4 Wahrheiten über die Arbeit mit einem Personalvermittler

4 Wahrheiten über die Arbeit mit Personalvermittlern (die sie Ihnen niemals sagen werden)

Ich habe den größten Teil meiner Karriere als Personalvermittler in Boston und New York verbracht. Ich konnte vielen Arbeitssuchenden helfen, und einer der Gründe, warum ich meine Arbeit liebe, ist, dass ich gute Nachrichten teilen kann.

Ich kann den Kandidaten sagen, wann sie es in die nächste Runde geschafft haben und wann die Firma, auf die sie sich freuen, sie geliebt hat, und die besten Nachrichten von allen, wenn ein Angebot gesendet wird!

Aber es gibt einige Dinge, die ich nicht teilen kann. Einer der schwierigsten Teile meiner Rolle ist es, den Bewerbern nicht sagen zu können, dass ich mit allem arbeite, was sich hinter den Kulissen abspielt.

Aufgrund meiner Erfahrung kann ich Sie jedoch auf vier Dinge hinweisen, die Sie wissen müssen, damit Ihr Personalvermittler es Ihnen nicht sagt.

1. Personalvermittler möchten, dass Sie einen Job bekommen (zum Besseren oder Schlechten)

Die meisten Personalvermittler in Personalagenturen werden auf Provision bezahlt und verdienen eine Gebühr, die auf Ihrem Gehalt im ersten Jahr basiert, wenn Sie eingestellt werden. (Es kommt nicht von Ihrer Bezahlung. Es ist nur eine zusätzliche Ausgabe für das Unternehmen, das Sie anstellt.)

Dies funktioniert oft zu Ihren Gunsten. Da ihr Bonus normalerweise 20-25% Ihres Grundgehalts beträgt, werden sie versuchen, Ihnen ein großartiges Angebot zu unterbreiten. Je mehr Geld Sie verdienen, desto höher ist auch ihre Rate.

Wenn Sie jedoch keinen Job bekommen, erhalten sie nichts. Wenn sie sich also keine anderen Rollen vorstellen können, für die Sie geeignet wären, ermutigen sie Sie möglicherweise, ein Low-Ball-Angebot anzunehmen. (In ihren Gedanken helfen sie dir, realistisch zu sein.)

Um sicherzustellen, dass Sie das bekommen, was Sie wert sind, sprechen Sie im Voraus mit ihnen über die Reichweite, die Sie für angemessen halten. Wenn Sie dann ein Angebot verlängern, das niedriger ist, als Sie verdienen, sagen Sie Folgendes : „Ich freue mich sehr über die Position, aber ich hatte gehofft, dass das Angebot höher ausfällt. Ich würde sofort akzeptieren , wenn wir es schaffen würden, das Grundgehalt um 5.000 USD zu erhöhen. “

Wenn Sie jemals das Gefühl haben, überredet zu werden, eine Rolle zu übernehmen, die für Sie nicht richtig ist, sagen Sie es auch. Lassen Sie sich von niemandem – einschließlich Personalvermittlern – unter Druck setzen, einen Job anzunehmen, den Sie eigentlich nicht wollen.

2. Personalvermittler müssen die Unternehmensinteressen in den Vordergrund stellen

Arbeitssuchende bezeichnen sich oft als „Kunden“, und Personalvermittler werden geschult, sie nicht zu korrigieren. Die Wahrheit ist: Die Unternehmen, die Headhunter einstellen, sind die Leute, die die Rechnungen bezahlen.

Während es der befriedigendste Teil unserer Arbeit ist, Menschen zu helfen, ist es buchstäblich unsere Aufgabe, Kandidaten hervorzubringen, die eine Chance haben.

Das klingt ziemlich halsbrecherisch, aber das kann zu Ihren Gunsten funktionieren. Das liegt daran, dass viele Personalvermittler einen Kandidaten coachen möchten, um für Personalchefs attraktiver zu sein. Nutzen Sie also ihre Vorschläge! Wenn sie beispielsweise eine Änderung des Lebenslaufs empfehlen, liegt dies daran, dass sie glauben, dass Sie dadurch mehr Interviews erhalten oder die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass ihr Kunde positiv reagiert.

3. Personalvermittler können Ihnen nicht alles erzählen

Manchmal werden wir gebeten, nach Dingen zu suchen, die nichts mit Ihrer beruflichen Qualifikation zu tun haben. Mir wurde gesagt, dass ein bestimmtes Team zu viele Männer hat und sie zwei Frauen einstellen müssen, bevor wir ihnen weitere Männer zeigen. Wir mögen es nicht, aber es passiert (und wir können Ihnen nicht sagen, wann es passiert).

Wenn Sie also erfahren, dass ein Unternehmen nicht interessiert ist, gehen Sie nicht davon aus, dass Sie nicht großartig sind oder Ihre Erfahrung nicht attraktiv ist. Es gibt mehrere Dinge, die hinter den Kulissen hätten passieren können, die nicht Ihre sind Fehler.

Sie können den Personalvermittler fragen, ob er Feedback geben kann. Wenn sie das Thema der Änderung Ihres Lebenslaufs erneut aufgreifen, wissen Sie, dass dies mit Ihrer Bewerbung zu tun hat. Aber wenn sie etwas Beruhigendes darüber sagen, wie, nein, es gibt nichts, was Sie anders machen sollten, ist es eine sichere Wette, dass Sie nicht abgelehnt wurden, weil Sie etwas falsch machen.

4. Personalvermittler wissen nicht immer, worum es in Ihrem Job geht

Personalvermittler machen es sich bequem, den richtigen Jargon für Ihre Branche zu verwenden. Aber für die Jobs da draußen, die technischer sind, besteht eine gute Chance, dass sie nicht wirklich wissen, was Sie jeden Tag tun würden.

Je besser er oder sie Ihr Fachgebiet versteht, desto wahrscheinlicher ist es jedoch, dass er oder sie einen passenden Job für Sie findet. Ich empfehle daher, Fragen wie diese zu stellen, um zu sehen, wie gut sie den Raum verstehen, in dem Sie arbeiten:

  • Wie lange rekrutieren Sie schon in dieser Branche? Was ist mit Ihrer Firma?
  • Warum passt mein Hintergrund Ihrer Meinung nach zu dem Job, über den wir sprechen?
  • Was sind einige der größten technischen Herausforderungen, vor denen diese Gruppe derzeit steht?
  • Was kannst du mir über die Hintergründe der anderen Leute in dieser Gruppe erzählen?

Die besten Personalvermittler und diejenigen, die dies aus den „richtigen“ Gründen tun, werden auffallen, weil sie die Geschichte jedes Unternehmens kennen, mit dem sie zusammenarbeiten, die Geschichte der Personalchefs und so weiter.

Stellen Sie also viele Fragen und vertrauen Sie Ihrem Bauch, wie angenehm sie bei der Beantwortung erscheinen.

Die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler kann eine gute Möglichkeit sein, Ihre Jobsuche voranzutreiben. Aber denken Sie daran, es ist nur eine Straße. Nehmen Sie die Erfahrung zum Nennwert: Sie können Ihnen helfen, Ihre nächste Position zu finden – und das wäre ein großartiges Ergebnis für alle. Wenden Sie sich in der Zwischenzeit weiterhin an Ihr Netzwerk und investieren Sie Ihre Zeit in die Entwicklung einer starken persönlichen Marke, damit Sie so viele Optionen haben, wie Sie verdienen.