4 Arten von giftigen Bossen – und wie man mit ihnen umgeht

4 Arten von giftigen Bossen – und wie man mit ihnen umgeht

Sie schien im Interview nett genug zu sein. Alles begann großartig – aber jetzt ist Woche 2 im Einsatz, und Sie stellen schnell fest, dass Sie möglicherweise eine Situation haben, in der Sie wissen, wo Sie sich befinden.

Leider sind Sie nicht der einzige, der eine Arbeitserinnerung schreiben kann, die The Devil Wears Prada wie eine Gutenachtgeschichte erscheinen lässt. Es gibt schlechte Chefs – in jeder Branche, auf jeder Ebene, in jeder Organisation.

Die guten Nachrichten? Sie kommen normalerweise in einer von wenigen identifizierbaren Sorten vor. Und indem Sie erkennen, welche Art von Monster (ähm, Manager) Sie in Ihren Händen haben, können Sie die richtige Taktik für den Handel finden (bis Sie zum nächsten Job übergehen, das heißt).

Lesen Sie unseren Leitfaden zu den vier häufigsten Arten von schlechten Chefs sowie Tipps zum Umgang mit Verrückten.

1. Der Faulpelz

Die Faulpelz verbringt Montag bis Donnerstag Online-Einkäufe, nimmt lange Mittagessen ein und „vernetzt“ sich auf ihrem Smartphone (auch bekannt als Auffrischen von Wörtern mit Freunden). Dann kommt Freitag, und sie gerät in Panik über Termine und Projekte, die noch nicht abgeschlossen sind – und fordert Sie auf, bei der Abholung der Teile zu helfen.

Versuche dies

Eine meiner Highschool-Lehrerinnen hatte ein Schild auf ihrem Schreibtisch, auf dem stand: „Eine mangelnde Vorbereitung von Ihrer Seite stellt keinen Notfall für mich dar.“ Leider sollten Sie dies wahrscheinlich nicht für die Person wiederholen, die Ihren Gehaltsscheck unterschreibt. Versuchen Sie stattdessen, die Faulheit Ihres Chefs als einen Weg zu betrachten, um Ihre eigene Karriere voranzutreiben. Fragen Sie sie, ob Sie bei einigen Projekten, die Sie interessieren, die Führung übernehmen können. Es besteht die Möglichkeit, dass es Ihrem Chef nichts ausmacht, auf die zusätzliche Arbeit zu verzichten, und Sie werden Ihren Lebenslauf für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten mästen.

 

2. Die Landmine

Es ist Nachmittag, und Sie waren ein Modell für Produktivität. E-Mails wurden beantwortet, Projekte werden vorzeitig abgeschlossen, und Sie bereiten sich gerade auf ein wohlverdientes Mittagessen vor, wenn – wham! Aus dem Nichts ist Ihr Chef an Ihrem Schreibtisch und schreit Sie (vor dem gesamten Büro) an, weil Sie vergessen haben, Ihre Arbeitszeittabelle einzureichen.

Versuche dies

Was ist der beste Weg, um dieses Bündel menschlichen Dynamits zu verbreiten (ohne anonym einen Flyer zum Wutmanagement auf ihrem Schreibtisch zu lassen)? Der Schlüssel ist, es überhaupt nicht auszulösen. Ja, es wird immer unerwartete Freak-Out-Sitzungen geben, aber tun Sie Ihr Bestes, um sie zu kontrollieren, indem Sie verstehen, was einen Zusammenbruch auslöst, und diese Dinge vermeiden. Wenn Ihr Editor beispielsweise umkippt, wenn Sie den Namen einer Quelle falsch schreiben, müssen Sie Ihre Notizen doppelt und dreifach überprüfen. Und wenn Ihr Chef anfängt, am Mund zu schäumen, wenn Sie einen Moment nach 8 Uhr morgens ankommen, planen Sie, um 7:45 Uhr dorthin zu kommen – jeden. Single. Tag.

3. Der Egomane

Sie scheint zu glauben, dass die Regeln für alle außer ihr gelten. Sie verhält sich wie alle anderen (einschließlich Sie), nur um ihre Großartigkeit zu bestätigen oder ihr Leben angenehmer zu gestalten. Sie nimmt regelmäßig alle Ehre für Teamprojekte und gibt allen anderen die Schuld für alles, was schief geht.

Denken Sie an das Boss-Äquivalent von Kanye West: Sie haben einen Egomanen in der Hand.

Versuche dies

Der beste Weg, um mit Egomanen umzugehen, besteht darin, ihre Forderungen nach Validierung so weit wie möglich zu ignorieren, ohne den Job zu wechseln. Sie wollen Ihren Chef sicherlich nicht außer Acht lassen, aber wenn Sie das Ego-Monster mit unnötigen Komplimenten und Aufmerksamkeit füttern, wird dies nur das schlechte Verhalten verstärken.

Arbeiten Sie dann daran, die Beziehungen zu anderen Personen im Büro zu pflegen. Suchen Sie nach einer anderen Person, die als Mentor fungiert, Ihnen solide Karriereberatung gibt und als zuverlässige Referenz dient. Und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Erfolge und Projekte auf Papier festhalten, damit Sie sich bei der Anerkennung nicht auf Ihren Chef verlassen müssen.

4. Der Michael Scott

Arrogant und doch inkompetent. Verzweifelt nach Freundschaft, aber ungewollt beleidigend. Beendet die Sätze anderer Leute mit „Das hat sie gesagt.“ Okay, das letzte mag eine (leichte) Übertreibung sein, aber der Punkt ist, dass die Michael Scotts der Welt außerhalb des Fernsehens zur Hauptsendezeit existieren. Dies sind die Chefs, die sich nicht entscheiden können, ob sie Ihr Vorgesetzter oder Ihr Freund sein wollen, und die ehrlich gesagt auch nicht sehr gut darin sind.

Versuche dies

Die gute Nachricht ist, dass Chefs vom Typ Michael Scott eher harmlos sind. Normalerweise mangelt es ihnen nur an Selbstvertrauen und sozialen Fähigkeiten und sie wollen nichts weiter als als einer der Jungs – oder Mädchen.

Wenn Sie mit einem Michael Scott festsitzen, haben Sie Mitleid mit ihm. Nehmen Sie ihn in den Büro-Chat auf oder besuchen Sie ihn beim Mittagessen. Und dann mach dich wieder an die Arbeit. Wenn Sie gute soziale Fähigkeiten in Aktion sehen, kann Ihr Chef lernen, „bürogerechter“ zu handeln.

Foto mit freundlicher Genehmigung von MacKinnon Photography.