Der beste Weg zu antworten “Was ist Ihre größte Schwäche?”

4 Möglichkeiten zu antworten “Was ist Ihre größte Schwäche?” Das klingt tatsächlich unglaublich

Bei einem Vorstellungsgespräch geht es darum, Ihr bestes Selbst zu präsentieren. Deshalb antworten Sie mit „Was ist Ihre größte Schwäche?“. ist ziemlich schwierig. Es gibt keine andere Interviewfrage, die sich eher wie eine Falle anfühlt.

Wenn Sie zu ehrlich sind, könnten Sie den Personalchef erschrecken und Ihre Chancen auf eine Stelle sprengen. Aber wenn Sie nicht ehrlich genug sind, verlieren Sie an Glaubwürdigkeit.

Nun, das erste, was Sie beachten sollten, ist, warum die Frage gestellt wird – und es ist nicht, Sie zu stolpern. Stattdessen geht es darum zu sehen, ob Sie selbstbewusst genug sind, um einen Fehler zu erkennen, und dann selbst motiviert genug, um ihn zu beheben. Das heutige Feedback zu Ihren Schwächen ist das morgige Feedback zu einem wichtigen Teamprojekt, das nicht zusammenkommt.

Die Beantwortung dieser Frage kann eine großartige Gelegenheit sein, um hervorzuheben, wie Sie eine Herausforderung in der Vergangenheit gemeistert haben – oder jetzt aktiv daran arbeiten. Schließlich hat jeder Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind. Wenn Sie jedoch beschreiben können, wie Sie Ihre Probleme gemildert haben, scheinen Sie stark, fähig und für Ihre berufliche Entwicklung verantwortlich zu sein.

OK, das ist toll, Sie denken, aber was ich eigentlich sagen? Um Ihnen zu helfen, habe ich die häufigsten, klischeehaftesten und falsch klingenden „größten Schwächen“ zusammen mit einigen Vorschlägen für das, was ich stattdessen sagen soll, zusammengefasst.

1. Anstelle von „Perfektionismus“ sagen Sie…

“Ich neige dazu, mich in die kleinen Details zu vertiefen, die mich vom Endziel ablenken können.”

Sie mögen ein Perfektionist sein, aber Ihr Interviewer hat diese Antwort milliardenfach gehört (und von vielen Menschen, die eigentlich keine Perfektionisten sind, könnte ich hinzufügen).

Wenn Sie jedoch die Symptome präsentieren, anstatt nur das Leiden zu benennen, klingen Sie viel aufrichtiger.

Folgen Sie dieser Antwort mit einem Beispiel wie:

Als ich ein Junior-Webdesigner bei Harold’s Hats war, wurde ich gebeten, unsere Größenübersicht zu überarbeiten, um sie unterhaltsamer und visuell interessanter zu gestalten. Leider war ich so darauf fixiert, die perfekte Schriftart zu finden, dass ich die Frist verpasst habe.

Beschreiben Sie als Nächstes, wie Sie an der Lösung des Problems arbeiten. (Hinweis: Diese Antwort funktioniert für fast jeden Perfektionisten.)

In diesen Tagen zerlege ich jedes Projekt in Mini-Aufgaben, jede mit ihrer eigenen Frist. Wenn ich zu lange mit einer einzelnen Sache verbringe, lege ich sie beiseite und gehe zur nächsten über. Wenn ich zu dem unvollkommenen Stück zurückkehre, kann ich normalerweise objektiver darüber sein, ob es mehr Arbeit benötigt oder nicht.

2. Anstelle von „zu hohen Standards“ sagen Sie…

“Es kann für mich schwierig sein zu beurteilen, wann die Leute, mit denen ich arbeite, überfordert oder mit ihrer Arbeitsbelastung unzufrieden sind.”

Wenn Sie sagen, dass Sie zu viel von Ihrem Team erwarten, erhalten Sie ein oder zwei Augenringe von Ihrem Interviewer. Erklären Sie stattdessen, wie Ihre Delegationsfähigkeiten besser sein könnten.

Nachdem Sie ein Beispiel angegeben haben, sagen Sie etwas in der Art von:

Um sicherzustellen, dass ich nicht zu viel oder zu wenig von meinem Team verlange, haben wir wöchentliche Check-ins. Ich frage gerne, ob sie das Gefühl haben, über ihrer Arbeitsbelastung zu stehen, wie ich sie besser unterstützen könnte, ob sie etwas übernehmen oder loswerden möchten und ob sie sich mit dem beschäftigen, was sie sind tun. Auch wenn die Antwort „alles gut“ lautet, bilden diese Treffen die Grundlage für eine gute und vertrauensvolle Beziehung.


3. Anstelle von „Workaholism“ sagen Sie…

„Ich muss den Unterschied zwischen harter und produktiver Arbeit viel besser kennen. Es fällt mir leicht, in die Falle zu tappen, dass lange Stunden im Büro bedeuten, dass ich viel erledige. Aber es überrascht nicht, dass ich meine beste Arbeit mache, wenn ich nicht super müde oder gestresst bin. “

Seien wir ehrlich: Im heutigen Büro bekommen Workaholics Streicheleinheiten auf den Rücken und keine Ermahnungen, es leichter zu machen. Zu behaupten, einer zu sein (ob es wahr ist oder nicht), klingt so, als würden Sie prahlen.

Erzählen Sie Ihrem Interviewer als Nächstes von einer Zeit, in der Sie sich zu sehr angestrengt haben und die Ergebnisse nicht gut waren.

Beweisen Sie dann, dass Sie das Problem lösen, indem Sie sagen:

Ich bemühe mich sehr, klüger zu arbeiten, nicht länger. Ich habe angefangen, stapelweise auf E-Mails zu antworten, damit ich nicht jeden Tag Stunden damit verschwende, meinen Posteingang zu durchsuchen. Ich schreibe jeden Morgen fünf Ziele auf, damit ich mich auf die Prioritäten konzentriere. Ich versuche, meine Besprechungen draußen abzuhalten, damit ich frische Luft bekomme und mich während des Gesprächs bewege. Diese Produktivitätsänderungen haben mir geholfen, die Menge an Arbeit, die ich erledige, auf weniger Stunden zu komprimieren – was auch bedeutet, dass ich qualitativ hochwertigere Arbeit produzieren kann.

4. Anstatt „öffentlich zu sprechen“, sagen Sie…

„Ich habe gehört, dass mehr Menschen Angst vor öffentlichen Reden haben als vor dem Tod. Nun, ich würde nicht sagen, dass meine Angst so extrem ist, aber ich finde es definitiv schwierig, meine Ideen vor einer Menge zu präsentieren. Wie Sie sich vorstellen können, hat sich dies als Karrierehindernis erwiesen. “

Früher war das öffentliche Sprechen keine so häufige Antwort, aber es wird definitiv immer beliebter. Sie können es weiterhin verwenden, aber Ihre Antworten mit Beispielen ausarbeiten, damit Ihr Interviewer weiß, dass Sie ehrlich sind.

Erklären Sie dann, was Sie tun, um besser zu werden:

Ich bin kürzlich dem örtlichen Toastmasters Club beigetreten. Wir treffen uns jeden Freitagabend und es ist eines der Dinge, auf die ich mich jede Woche freue! Außerdem melde ich mich regelmäßig freiwillig bei Teambesprechungen. Obwohl sie klein sind, helfen sie mir definitiv dabei, meine Ideen besser zu teilen. All diese Erfahrungen haben es viel einfacher gemacht, einem Raum zu erklären, dass wir beispielsweise in Big-Data-Software investieren müssen.

Was auch immer Sie sagen, der Trick besteht darin, echt zu klingen und die Dinge positiv zu beenden. Wiederholen Sie Ihre Antwort, damit Sie sie leicht und vor allem präzise wiedergeben können. Wenn Sie zu viel Zeit damit verbringen, über Ihre Fehler zu sprechen, können Sie sich leicht in ein Loch graben. Überwinde den “Schwäche” -Teil deiner Antwort so schnell wie möglich, damit du das zurückbekommst, was am wichtigsten ist: deine (vielen!) Stärken.

Lesen Sie mehr: Der beste Weg, um in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Stärken und Schwächen zu sprechen