Warum Sie Ihren neuen Job immer hassen

4 Möglichkeiten, einen Job zu erledigen, den man nicht ausstehen kann, der besser ist als (wieder) zu kündigen

Das ist es, sagst du dir aufgeregt, als du das Angebot annimmst. Hier sollst du sein. Ihr Chef wird großartig sein, Ihre Arbeit wird aufregend sein, Ihre Zukunft wird unglaublich sein – von hier aus ist alles in Ordnung. Bis es nicht ist. Sie dachten, alles an diesem neuen Auftritt würde perfekt werden, aber es stellte sich heraus, dass Sie sich so sehr geirrt hatten. Nochmal.

Genau wie bei Ihrem letzten Job (und dem vorhergehenden) – Sie dachten, es würde eine Welt sein, die von Ihnen getrennt ist, und vielleicht für eine kurze Sekunde , bis es plötzlich schrecklich und unerträglich wurde, und Sie müssen Stellen Sie sich der Tatsache, dass Sie einen weiteren Fehler gemacht haben.

Wenn Ihre Erfolgsbilanz zu wünschen übrig lässt, ist es möglicherweise zu spät zu bedenken, dass Sie möglicherweise das Problem oder zumindest ein Teil davon sind. Wenn Sie nach Perfektion suchen, wird Ihre Suche endlos sein. Der perfekte Chef, Job, Kollege, Arbeitsumfeld existiert einfach nicht.

Ja, im Idealfall werden Sie Spaß an Ihrer Arbeit haben, Freunde bei der Arbeit haben und sich bei Ihrem Arbeitgeber meistens gut fühlen. Nur weil die Dinge nicht wie geplant verlaufen, erhalten Sie keine Lizenz, die Suche erneut zu starten, in der Hoffnung, dass Sie etwas Besseres finden. Wenn Sie dies jedes Mal tun, wenn Sie mit jemandem an Ihrem Arbeitsplatz nicht einverstanden sind oder von ihm enttäuscht sind, befinden Sie sich in einer Drehtür voller Jobs.

Wenn Sie stattdessen Ihre geistige Gesundheit bewahren und Ihre Karriere vorantreiben möchten, müssen Sie herausfinden, wie Sie Herausforderungen bewältigen können, damit Sie jede Position optimal nutzen und nur dann weitermachen, wenn dies der richtige Schritt für Ihre Karriere ist. Schließlich ist es einfach, ständige Änderungen des Lebenslaufs zu erklären, wenn sie das Ergebnis einer neuen Gelegenheit sind. Es kann sehr schwierig werden, all diese Bewegungen zu erklären, wenn die einzige Motivation Ihre Unzufriedenheit ist.

Hier sind einige Ideen, die Ihnen helfen sollen, aus diesem Zyklus auszubrechen:

1. Stimme zu, nicht zuzustimmen

Manchmal trifft Ihr Chef eine Entscheidung oder fordert von Ihnen etwas an, das Sie nicht mögen. Wenn es nicht unethisch oder schädlich ist, lohnt es sich nicht, verärgert aufzuhören. Fragen Sie sich, wie Sie aus der Situation etwas herausholen können, das Ihnen zugute kommt. Vielleicht wurden Sie in ein Komitee berufen, dem Sie lieber nicht angehören möchten. Treffen Sie mindestens eine neue Person und können Sie das als vorteilhaft ansehen? Vielleicht wurde Ihnen ein Mistprojekt zugewiesen, während Ihre Kollegen die beneidenswerten bekamen. Was können Sie tun, um die unattraktive Aufgabe zu verbessern? Wenn nichts anderes, können Sie schnell damit umgehen und sich Zeit lassen, sich auf etwas zu konzentrieren, das Ihnen gefällt?

Wenn Sie nach etwa einem Jahr in ständiger Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Manager sind, können Sie anfangen, Fühler für einen neuen Auftritt herauszubringen. Es lohnt sich immer noch nicht, etwas Unüberlegtes zu tun, wenn die Dinge sonst in Ordnung sind. Kaufen Sie sich lieber etwas Zeit, um die Dinge zu klären und Ihren Ruf aufzubauen.

2. Verwalten Sie Personen

Kollegen, die dich verrückt machen? Anstatt zum Ausgang zu rennen, setzen Sie Grenzen. Dies ist eine unglaublich wichtige Soft Skill, die Sie für Ihre langfristige Karriere entwickeln müssen. Halten Sie Gespräche kurz, wenn Sie beschäftigt sind. Schließen Sie Ihre Tür oder blockieren Sie die Zeit in Ihrem Kalender, um die Zeit mit problematischen Kollegen zu minimieren. Lehnen Sie höflich Einladungen ab, zusätzliche Zeit außerhalb der Arbeit zu verbringen. Halten Sie Ihre Nase am Schleifstein und erzielen Sie großartige Ergebnisse. Einige dieser widerlichen Kollegen finden möglicherweise ihren Weg zu verschiedenen Weiden, wenn Sie es einfach abwarten können. Warum sollten Sie derjenige sein, der verriegelt?

Suchen Sie in der Zwischenzeit nach neuen Mitarbeitern in der Organisation, mit denen Sie sich verbinden können. Sie haben zweifellos gehört, dass Mitarbeiter mit einem besten Freund der Arbeit glücklicher sind und bessere Leistungen erbringen als Mitarbeiter ohne. Suchen Sie also nach jemandem, mit dem Sie „klicken“ – nach jemandem, dessen Gesellschaft Ihnen Spaß macht. Diese Freundschaft kann Ihnen helfen, bessere und glücklichere Mitarbeiter zu sein, auch weil Sie sich gegenseitig dabei helfen können, einen Sinn für die Perspektive Ihres Arbeitsplatzes zu bewahren und Ihre Energie – und Ihr Kündigungsschreiben – für Situationen zu sparen, die dies tatsächlich rechtfertigen.

3. Bauen Sie die richtigen Beziehungen auf

Apropos Beziehungen, es ist wichtig, dass Ihre Beziehung zu dieser Arbeit BFF eine gesunde ist. Wenn das einzige, was Sie zusammenbringt, Ihre giftige Haltung gegenüber allen anderen ist, dann sind Sie vielleicht nicht besser dran, als wenn Sie keine Freunde bei der Arbeit hätten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Bürokameraden unterstützend und ermutigend sind und keine ständigen Beschwerdeführer. Obwohl sie nicht so tun, als würden sie alles an der Firma lieben, sollten sie manchmal einige positive Dinge zu sagen haben. Wenn Sie sich mit optimistischen und positiven Menschen umgeben, können Sie den Arbeits-Blues vermeiden.

Denken Sie auch daran, dass die beste und unterstützendste Person Sie nerven oder Sie irgendwann enttäuschen wird. Anstatt Ihre Hände von ihm oder ihr zu waschen und ein weiteres Rautezeichen in der Spalte „Ich sollte diesen Job kündigen“ zu markieren, machen Sie einfach eine kleine Pause von Ihrem Freund.

Verwenden Sie einige der Taktiken aus dem vorherigen Abschnitt, um einige Tage beschäftigt und nicht verfügbar zu bleiben. Denken Sie während dieser Zeit daran, dass Sie einige Fehler im Leben gemacht haben und Ihr Freund sich manchmal auch über Sie ärgert. Denken Sie an die Dinge, die Ihre Freundschaft funktionieren lassen. Wenn Sie sich beruhigt und die Dinge relativiert haben, können Sie die Verbindung wieder herstellen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie wirklich bereit sind, das Problem zu überwinden. Andernfalls ist Ihr Karriereweg einsam, weil es einfach keine perfekten Menschen gibt.

4. Seien Sie geduldig

Für mindestens eine Minute. Wenn Ihre Attraktivität nicht in dem Moment mit einer Gehaltserhöhung oder Beförderung belohnt wird, in dem Sie denken, dass dies der Fall sein sollte, stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was an Ihrem Arbeitsplatz typisch und üblich ist. Es ist möglich, dass Sie erst nach sechs Monaten oder einem Jahr zum Aufstieg berechtigt sind. Denken Sie auch daran, dass Sie, wenn Sie um Anerkennung eines bestimmten Typs bitten, besser mit Beweisen für Ihre Wirksamkeit in dieses Meeting gehen sollten, oder dass Sie als berechtigt, anmaßend oder einfach nur widerlich eingestuft werden.  

Ein besserer Ansatz als die Sorge um eine Erhöhung direkt vor dem Tor könnte darin bestehen, sich selbst zu sagen, dass Sie Ihr erstes Jahr für den Bau nutzen werden. Erfahren Sie alles, was Sie über Ihre Rolle und Abteilung sowie das Unternehmen wissen können. Gehen Sie bei Aufgaben weit darüber hinaus. Bauen Sie Ihre Beziehungen über verschiedene Abteilungen hinweg auf. Dokumentieren Sie, während Sie gehen, und Sie sind in einer guten Verfassung, um eine Erhöhung zu beantragen, nachdem Sie mindestens ein Jahr investiert haben.

Den ganzen Tag unglücklich zu sein, ist keine Möglichkeit zu arbeiten. Aber es ist wichtig, eine gewisse Perspektive zu behalten und zu erkennen, wann Sie mit unrealistischen Erwartungen an Perfektion und Ruhm Ihr Elend erschaffen oder zumindest dazu beitragen. Bevor Sie es einpacken, fragen Sie sich, ob es wirklich der Job ist, der ein Problem darstellt.

Können Sie Ihre Denkweise und Ihre Gewohnheiten anpassen, um das Leben besser zu machen? Manchmal sieht der Rest der Welt ganz anders aus, wenn Sie ein paar kleine Anpassungen an Ihrem eigenen Verhalten vornehmen. Dieser gesündere und realistischere Ausblick kann Sie wieder auf den Fahrersitz Ihrer Karriere bringen und Änderungen strategisch statt impulsiv vornehmen. Und diese eine Änderung – Strategie versus Impulsivität – kann den Unterschied in Ihrer langfristigen Karriere ausmachen.