4 Möglichkeiten zur Beantwortung von Interviewfragen, die Sie nicht beantworten können

4 Möglichkeiten zur Beantwortung von Interviewfragen, die Sie nicht beantworten können

Die Vorbereitung auf Interviews ist eine ernste Angelegenheit. Aber selbst wenn Sie üben und üben und üben, könnten Sie immer noch eine Frage bekommen, die Sie einfach nicht beantworten können. Egal, ob es sich um eine technische Frage zu etwas handelt, von dem Sie noch nie zuvor gehört haben, oder nur um etwas völlig Unerwartetes. Eine Frage, die Sie stumpfen lässt, kann das Tempo des Gesprächs wirklich beeinträchtigen und Sie ein wenig durcheinander bringen.

Was sollten Sie also tun, wenn Sie Interviewfragen erhalten, auf die Sie keine Ahnung haben, wie Sie darauf antworten sollen? Probieren Sie einen dieser schmerzfreien Ansätze aus.

1. Nehmen Sie sich Zeit

Das Wichtigste zuerst: Bestätigen Sie, dass die Frage gestellt wurde und dass Sie darüber nachdenken. Etwas so Einfaches wie: „Hmm… das ist eine großartige Frage. Lassen Sie mich darüber nachdenken “, wird ausreichen, wenn Sie sich etwas Zeit nehmen, um Ihre ersten Gedanken darüber zu erarbeiten, wie Sie sich der Frage nähern sollen.

Dies ist wichtig zu beachten, insbesondere da es so natürlich ist, jeden leeren Luftraum mit Worten zu füllen, um unangenehme Stille zu vermeiden. Nehmen Sie sich ein bisschen Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln und sicherzustellen, dass Sie nichts herausplatzen lassen, was verrät, dass Sie – na ja, völlig ratlos sind.

2. Denken Sie laut

Denken Sie daran, dass Personalchefs in der Hälfte der Fälle knifflige Fragen stellen, um nicht zu hören, dass Sie sofort die richtige Antwort herausspritzen, sondern um ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie Probleme durchdenken. Nachdem Sie sich eine Minute Zeit genommen haben, um Ihre Gedanken zu sammeln, erklären Sie kurz und bündig, wo Ihre Gedanken waren, und gehen Sie von dort aus weiter.

Wenn Sie beispielsweise gefragt werden: „Erzählen Sie mir von Ihrem Bearbeitungsprozess für Artikel in Langform“ und Sie (noch) keinen Prozess haben, sollten Sie sich vorstellen, dass Sie diesen Artikel bearbeiten und teile die Schritte laut. Fügen Sie Übergangsadverbien wie „zuerst“, „dann“ und „zuletzt“ hinzu, um Ihrer Antwort eine gewisse Struktur zu geben. Sie können auch mit einer qualifizierenden Aussage abschließen, dass „der Prozess je nach Situation unterschiedlich ist“, was zeigt, dass Sie flexibel sind, auch wenn Ihre Antwort nicht dem entspricht, was der Personalchef tun würde.

3. Weiterleiten

Wenn Ihnen eine Frage gestellt wird, die Sie wirklich nicht bearbeiten können, versuchen Sie es und leiten Sie sie zu einem Bereich um, mit dem Sie vertraut sind. Möglicherweise können Sie nicht direkt mit einer bestimmten Fähigkeit sprechen, aber wenn Sie sie mit ähnlichen Fähigkeiten verbinden können, sind Sie viel besser dran, als nur zu sagen, dass Sie nicht die Fähigkeit haben, nach der sie suchen.

Angenommen, Sie haben sich für eine Stelle beworben, für die Erfahrung im Bereich Social Media Marketing erforderlich ist, und werden nach Ihren Erfahrungen mit dieser Art von Marketing gefragt. Wenn Sie es einfach nicht haben, versuchen Sie, die Antwort auf etwas umzuleiten, mit dem Sie Erfahrung haben.

In diesem Fall könnten Sie sich auf Ihre Erfahrung im Social-Media-Community-Management oder im Print-Marketing konzentrieren und sagen: „Das ist einer der Gründe, warum ich über diese Position so aufgeregt bin. Ich habe umfangreiche Erfahrung im Social Media Community Management aus dem Bloggen in meiner vorherigen Position sowie Erfahrung mit Print Marketing für meine professionelle Organisation. Ich denke, ich bin sehr gut gerüstet, um diese beiden Fähigkeiten in das notwendige Social-Media-Marketing für Ihr Produkt zu integrieren, zumal Ihr Unternehmen seine Bemühungen auf den Aufbau einer Community konzentriert hat. “

4. Haben Sie einen Fail-Safe

Natürlich könnten Sie eine Frage bekommen, bei der kein Stillstand, lautes Denken oder Umleiten helfen kann. Fragen, die Definitionen oder das Verständnis von Konzepten erfordern, die Sie nicht kennen, können nicht einfach vor Ort bearbeitet werden. Verlassen Sie sich bei diesen Fragen auf die Recherchen, die Sie zu dem Unternehmen und der Branche durchgeführt haben, in der sich die Position befindet.

Angenommen, Sie bewerben sich um eine Stelle für Fusionen und Übernahmen im Finanzbereich und werden gefragt: „Was ist Betriebskapital?“ – und Sie haben wirklich keine Ahnung. Bereiten Sie sich auf eine ausfallsichere Antwort vor, die sich auf Ihre Begeisterung für die Position und das Wissen der Branche konzentriert. Etwas wie: „Das ist ein Konzept, mit dem ich noch nicht wirklich vertraut bin, aber Finanzen sind etwas, worüber ich mich sehr freue, und ich habe aktiv versucht, mehr zu lernen. Ich habe mit den Geschäften Schritt gehalten und über einige gelesen, an denen Ihr Unternehmen beteiligt war. Ich habe auch viel über die von Ihnen empfohlenen Branchen gelernt. Ich denke, die Konsolidierung in der Autoindustrie wird in Zukunft viele interessante Möglichkeiten bieten, und es wird eine Gelegenheit sein, viel über das M & A-Geschäft zu lernen. “

Lernen Sie vor allem aus all Ihren Interviewerfahrungen. Und denken Sie daran, dass Sie unabhängig davon, welche Frage Sie erhalten, überlegen, was der Personalchef wirklich versucht, aus der Frage zu lernen. Möglicherweise können Sie die tatsächlich gestellte Frage nicht beantworten, aber wenn Sie herausfinden können, was der Personalchef mit der Frage wirklich zu lernen versucht, und die Bedenken, die er oder sie möglicherweise hat, beruhigen können, haben Sie es bereits gut gemacht.