Umständliche Fragen, die Sie wirklich in einem Interview stellen möchten

4 Möglichkeiten, um die unangenehmen Fragen zu beantworten, die Sie in einem Interview wirklich stellen möchten

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Wie viele andere Kandidaten interviewen Sie?

Was ist Ihr Budget für diese Position?

Warum ist dieser Job zunächst offen?

Als Arbeitssuchender gibt es Unmengen von Fragen, die Sie Ihrem Interviewer wahrscheinlich gerne stellen würden, aber nicht, ohne das Gefühl zu haben, dass Sie unhöflich sind.

Oder kannst du?

Ihr Bauchgefühl, dass eine potenzielle Frage zu weit fortgeschritten sein könnte, sollte im Allgemeinen nicht ignoriert werden. Das heißt, es gibt Möglichkeiten, sich der Situation zu nähern, die Ihnen helfen können, mit mehr davonzukommen, als Sie denken. Hier ist was ich meine.

1. Nehmen Sie das Beste an

Oft fühlen sich diese sensibleren Fragen zu stumpf an, weil Sie erwarten, dass die Antworten in irgendeiner Weise negativ sind. Sie fragen sich vielleicht, was mit der Person passiert ist, die früher die Rolle innehatte. Angesichts der Tatsache, dass der Job so gut klingt, muss der Chef ein Albtraum sein, sonst wäre diese Position nicht offen, oder?

Wenn Sie sich aus diesem Blickwinkel nähern, dann wird es sich wahrscheinlich wie ein heikles Thema anfühlen, das angesprochen werden muss. Aber wenn Sie es umdrehen und das Beste annehmen – vielleicht wurde der Mitarbeiter befördert oder es ist eine neue Rolle, weil das Unternehmen wächst , dann werden Sie plötzlich nicht mehr so ​​klingen oder das Gefühl haben, an einer wunden Stelle herumzustochern.

Anstatt zu fragen: “Was ist mit der Person passiert, die zuvor in dieser Rolle war?” Versuchen Sie: “Ist dies eine etablierte oder eine neue Rolle?” Wenn Sie dadurch nicht die Antwort erhalten, nach der Sie suchen, können Sie folgendermaßen vorgehen: „Was ist der typische Karriereweg für diese Rolle? Was hat die vorherige Person gemacht? “ Kurz gesagt, wenn Sie das Beste annehmen, können Sie den Ton Ihrer Fragen ändern und sie zu einem fairen Spiel machen.

2. Decken Sie die Logistik später ab

Während der Jobsuche können Sie zweimal Fragen stellen: während Ihrer Vorstellungsgespräche und nachdem Sie das Angebot erhalten haben. Denken Sie beim Vorstellungsgespräch daran, dass es Ihr Ziel ist, Ihre Fähigkeiten, Ihren Enthusiasmus und Ihre Eignung für die Position zu zeigen. Selbst die Fragen, die Sie am Ende eines Interviews stellen, sollten diesem Zweck dienen.

Das heißt: Sie können Ihre Anfragen zu Dingen wie Gehalt und Urlaubstagen für später speichern. Dies sind alles Informationen, die Sie entweder irgendwann erhalten oder ohne Unbehagen nachfragen können, sobald Sie das Angebot in der Hand haben. In einigen Fällen ist es sogar vorteilhafter, bestimmte Fragen zu stellen, wenn Sie mehr Einfluss haben (lesen Sie: Wenn der lange Interviewprozess beendet ist, haben Sie die Nase vorn und haben die Möglichkeit, das Stellenangebot abzulehnen). Wenn Sie warten, bis der Personalchef den Job aktiv an Sie verkauft, anstatt Sie daraufhin zu bewerten, kann dies den Ton des Gesprächs vollständig ändern und Ihnen mehr Raum zum Zurückschieben geben.

Verwenden Sie in der Zwischenzeit Ihre Fragen, um Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Bewahren Sie das logistische Material für später auf.

3. Besitzen Sie die Forschung, die Sie durchgeführt haben

Vor jedem Interview machen Sie hoffentlich Ihre Hausaufgaben und recherchieren das Unternehmen eingehend. Während dieses Vorgangs finden Sie gelegentlich einige rote Fahnen, normalerweise in Form von weniger als herausragenden Bewertungen auf Glassdoor. Wie gehen Sie damit um?

Wenn Sie in Ihrer Recherche fragwürdige Informationen über das Unternehmen auftauchen, ist es normalerweise in Ordnung, danach zu fragen. Das Einstellungsteam weiß wahrscheinlich bereits, dass es da draußen ist (oder wenn nicht, wollen sie es wahrscheinlich), und die Tatsache, dass Sie überhaupt recherchieren, zeigt Ihr echtes Interesse an dem Unternehmen.

Sie möchten also nicht zu stumpf sein – a la „Warum gibt es so schlechte Bewertungen für dieses Unternehmen auf Glassdoor?“ , aber Sie können gerne sagen: „Ich war wirklich aufgeregt, den Rückruf dafür zu erhalten Natürlich habe ich einige Hausaufgaben gemacht, um mich auf den heutigen Tag vorzubereiten, und festgestellt, dass einige Bewertungen nicht so positiv waren, wie ich erwartet hatte. Ich weiß, dass jede Geschichte zwei Seiten hat, deshalb habe ich mich gefragt, ob Sie mir etwas mehr über die Unternehmenskultur erzählen können. “

Das Zeigen, dass Sie sich genug um den Job kümmern, um darüber zu recherchieren, gleicht normalerweise jede Verrücktheit im Gespräch aus. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie Ihre Sprache positiv halten und mit der Forschung führend sind, nicht mit der Frage.

4. Vermeiden Sie „nur neugierige“ Fragen

Schließlich gibt es Themen, nach denen Sie wirklich überhaupt nicht fragen müssen. Wenn sie nicht den Zielen dienen, Sie zu einem attraktiveren Kandidaten zu machen oder Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob diese Position für Sie die richtige ist, worum geht es dann genau?

Wenn die Antwort lautet, dass Sie „nur neugierig“ sind, dann ist das ein ziemlich klares Zeichen dafür, dass Sie es nicht einem Interviewer fragen sollten. Fragen wie die Anzahl der Personen, mit denen der Personalchef spricht, oder ob es einen internen Kandidaten gibt, führen häufig dazu, dass Sie sich mehr Sorgen um den Job machen als um den Job. So sehr Sie auch wissen möchten, diese Fragen zu beantworten, hilft nicht, Ihre Stärken zu veranschaulichen oder Ihre Begeisterung für das Unternehmen zu zeigen, und kann sogar dazu führen, dass Sie den Eindruck haben, von zu vielen erfolglosen Interviews verbrannt worden zu sein – kein gutes Aussehen.

Die Fragen, die Sie stellen, werden als die Dinge interpretiert, die Sie in Bezug auf Ihre Karriere interessieren. Konzentrieren Sie sich auf wichtige Dinge wie die berufliche Entwicklung oder das Wachstum des Unternehmens und versuchen Sie nicht, in die Falle zu tappen, Fragen zu stellen, nur um Ihre Neugier zu befriedigen.

Insgesamt ist es eine gute Idee, auf Ihre anfängliche Bauchreaktion zu hören, wenn es darum geht, Fragen zu stellen, die sich als unhöflich herausstellen könnten. Aber bevor Sie dies tun, überprüfen Sie drei Dinge. Untersuchen Sie zunächst, warum Sie etwas fragen möchten. Wenn die Antwort lautet, dass Sie „nur neugierig“ sind, überspringen Sie sie. Überlegen Sie dann, ob diese Frage die Art von Dingen veranschaulicht, die Sie bei Ihrem nächsten Job interessieren. Wenn ja, versuchen Sie es unter den besten Annahmen neu zu formulieren. Checken Sie noch einmal mit Ihrem Instinkt ein und wenn Sie sich nicht mehr unwohl fühlen – machen Sie es!