4 Möglichkeiten, einen Einstellungsmanager online zu beeindrucken

4 Möglichkeiten, einen Einstellungsmanager zu beeindrucken, bevor Sie überhaupt die Tür betreten

Sie wissen bereits, dass ein guter erster Eindruck ein entscheidender Bestandteil Ihres Vorstellungsgesprächs ist. Ein guter kann sofort jemanden dazu bringen, dich zu mögen – und ein schlechter kann genau den gegenteiligen Effekt haben.

Aber was wäre, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie einen berufsgewinnenden Eindruck festigen könnten – bevor Sie überhaupt für Ihr Vorstellungsgespräch ins Büro gehen? Mit ein wenig Arbeit im Voraus können Sie. Hier sind vier Ideen, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.

1. Polieren Sie Ihre Google-Ergebnisse

Ich habe einige nicht so geheime Neuigkeiten für Sie: Einstellungsmanager gehen zu Google. Und wenn ja, möchten Sie lieber, dass sie den Blog finden, den Sie vor acht Jahren für eine College-Klasse schreiben mussten, oder eine Sammlung aktueller, beruflich relevanter Links?

Das ist was ich dachte.

Sie können Ihre Suchergebnisse zwar nicht vollständig kontrollieren, aber Sie können Maßnahmen ergreifen, um die Chancen zu verbessern, dass sie großartig werden. Schritt eins: Google selbst. Wie geht es dir? Gibt es etwas – alte Blogs, peinliche Bilder , das Sie komplett entfernen können?

Als nächstes möchten Sie Ihre Ergebnisse verbessern. Beginnen Sie damit, Ihren Domain-Namen (yourname.com) zu besitzen und eine persönliche Website darunter zu erstellen, auf der Sie all Ihre Arbeit, Erfahrungen und Links zu anderen Orten zusammenführen können, an denen Sie sich im Web befinden. Wenn eine vollwertige Site einschüchternd klingt, kann sogar eine einfache, einseitige Site ausreichen, um Ihren Platz im Web zu besitzen.

Stellen Sie dann sicher, dass Sie Profile in allen wichtigen sozialen Netzwerken – Twitter, LinkedIn und Google + – sowie auf allen anderen in Ihrer Branche wichtigen Websites (z. B. GitHub für Ingenieure) aktualisiert haben. Da diese Websites vertrauenswürdig sind und stark frequentiert werden, wird sie von Google hoch eingestuft. Oh, und stellen Sie sicher, dass Sie Ihren vollständigen Namen irgendwo auf all diesen Websites verwenden, im Gegensatz zu einem Benutzernamen. Andernfalls können Suchmaschinen es nicht an Sie binden!

Wenn Sie tiefer in die Verbesserung Ihrer Suchergebnisse eintauchen möchten, lesen Sie diesen Artikel des Personal Branding-Experten Patrick Ambron.

2. Holen Sie sich eine Empfehlung von innen

Kennen Sie bereits jemanden in der Firma, bei der Sie sich bewerben? Selbst wenn er oder sie nicht in der Abteilung ist, in der Sie arbeiten möchten, kann eine solche Überweisung immer noch unglaublich mächtig sein. Es ist ein Beweis von jemandem, dessen Meinung der Personalchef theoretisch vertraut, dass Sie gut in dem sind, was Sie tun, und dass eine gute Kultur passt.

Wenn Sie eine Verbindung im Inneren haben, gehen Sie wie folgt vor, um diese Person zu bitten, ein gutes Wort für Sie einzulegen.

Und wenn nicht? Überprüfen Sie LinkedIn, um festzustellen, ob Sie gegenseitige Verbindungen zum Personalchef oder zu jemandem haben, der in dem Bereich, bei dem Sie sich bewerben, eine Rolle spielt. Wenn diese Person jemand ist, dessen Kräfte gut bekannt sind, könnte ein gutes Wort von ihr oder ihm eine ähnliche Wirkung haben. Hier ist eine einfache E-Mail-Vorlage, mit der Sie nach dieser Art von Überweisung fragen können.

Sie können keine einzige Verbindung finden? Bevor Sie sich überhaupt bewerben, sollten Sie versuchen, ein Informationsgespräch mit jemandem in der Abteilung zu führen, in der Sie arbeiten möchten – und dann bereit sein, zu beeindrucken. Alex Cavoulacos, Mitbegründer von Muse, erklärt: „Ich habe einen Kandidaten zu einem Informationsgespräch eingeladen (nicht einmal zu einem richtigen Vorstellungsgespräch) und eine gedruckte, gebundene, 15-seitige Präsentation mit Ideen für mein Unternehmen. Diese Art von Initiative ist schwer zu ignorieren, besonders wenn die Ideen genau richtig sind. “ Während Sie möglicherweise nicht so weit gehen müssen, kommen Sie mit guten Fragen zu Rolle und Unternehmen und einer klaren Begeisterung für die Arbeit herein. Ihr neuer Kontakt wird wahrscheinlich gute Dinge zurückmelden.

3. Senden Sie ein Beispielprojekt

Warum nicht zeigen, dass Sie in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen, indem Sie die Arbeit erledigen? Ein Beispielprojekt für das Unternehmen zu erstellen – und sicherzustellen, dass es fantastisch ist – kann eine großartige Möglichkeit sein, sich von anderen Bewerbern abzuheben.

Wie sieht ein Beispielprojekt aus? Marketer Ashley Faus teilt mit: „Für eine hochrangige Marketingposition, die ich im Auge hatte, gelang es mir, ein Interview zu landen, indem ich drei Kampagnenideen mit Anzeigenmodellen, Zielsegmenten und einer Finanzprognose einsandte. Mein Interviewer sagte mir, das Unternehmen sei beeindruckt von meiner Forschung, der Liebe zum Detail und der Bereitschaft, Probleme für das Unternehmen zu lösen – bevor sie mich überhaupt zurückgerufen hätten! “ Wenn Sie sich auf eine Social-Media-Stelle bewerben, können Sie Beispiele für Beiträge senden, die Sie verwenden würden, oder eine Kampagne, die Sie durchführen würden. Wenn Sie im Verkauf tätig sind, versuchen Sie, eine Liste der Kunden zu erstellen, von denen Sie glauben, dass sie für das Unternehmen großartig sind, oder über neue Märkte nachzudenken, in die es eintreten könnte.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie dies mit Ihrem begrenzten Wissen über das Unternehmen tun sollen – oder ehrlich gesagt keine Zeit haben , sollten Sie zumindest sicherstellen, dass Ihre relevantesten Arbeitsproben für den Personalvermittler leicht zu finden sind. Diese persönliche Website, über die wir oben gesprochen haben? Stellen Sie sicher, dass es eine Seite mit Beispielen Ihrer Arbeit gibt, und stellen Sie sicher, dass das erste dieser Beispiele für die Arbeit relevant ist, die Sie bei den Jobs ausführen, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich beispielsweise bei einem Tech-Startup bewerben, versuchen Sie sofort, die Arbeit hervorzuheben, die Sie für ein anderes Tech-Unternehmen geleistet haben. Zeigen Sie dann die Personalchefs auf diese Seite in Ihrem Anschreiben oder an einer anderen Stelle in Ihren Bewerbungsunterlagen. Es wird ihnen helfen zu sehen, wie Ihre Fähigkeiten leicht auf den Job angewendet werden können.

4. Zeigen Sie, dass Sie Branchenführer sind

Eine gute Möglichkeit, das Interesse eines Personalchefs zu wecken, besteht darin, zu zeigen, dass Sie ein aktives Mitglied in Ihrer Branche sind. Gehen Sie also raus und beginnen Sie, sich mit Menschen zu beschäftigen und Ihre Gedankenführung zu teilen!

Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, ein professionelles Blog zu starten, auf dem Sie mindestens ein paar Mal im Monat posten. Sie können diesen Ort nutzen, um wichtige Nachrichtenereignisse in Ihrer Branche zu diskutieren, Lehren aus einem kürzlich abgeschlossenen Projekt zu ziehen und über Erkenntnisse aus einer Konferenz zu sprechen, an der Sie teilgenommen haben – alles, was zeigt, dass Sie über fundiertes Wissen und Meinungen zu Ihrer Arbeit verfügen tun. Ein Personalchef, der dies liest, wird feststellen, dass Sie sich wirklich mit dem beschäftigen, was Sie tun, und ihm oder ihr helfen, zu verstehen, wie Sie denken.

Sie könnten auch nach Möglichkeiten suchen, über Ihr Fachwissen zu sprechen oder zu unterrichten. Vielleicht fangen Sie an, auf Konferenzen zu sprechen, Podcast-Interviews zu führen oder Workshops zu leiten. Wenn Sie dies tun, sammeln Sie alle auf einer anderen Seite Ihrer persönlichen Website. Sie zeigen dem Personalchef Ihre Rede- und Mentoringfähigkeiten. Außerdem beginnen Sie mit dem Aufbau eines florierenden Netzwerks anderer Branchenexperten.

Sie können auch versuchen, Gespräche in sozialen Medien zu führen. Nehmen Sie an Twitter-Chats teil, nehmen Sie aktiv an relevanten LinkedIn-Gruppen teil und stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig Updates mit interessanten Erkenntnissen und relevanten Branchenereignissen austauschen. Einstellungsmanager werden ernsthaft beeindruckt sein, wenn sie Ihre sozialen Medien untersuchen.

Wählen Sie eine oder zwei davon und legen Sie los. Mit ein wenig zusätzlicher Arbeit können Sie sicherstellen, dass Ihr hervorragender Ruf Ihnen vorausgeht!