Tag der Mitarbeiteranerkennung – Mitarbeiterengagement

4 Möglichkeiten, jeden Tag einen Tag der Mitarbeiteranerkennung zu gestalten

Seit 1995 haben Organisationen im ganzen Land den ersten Freitag – und sogar die erste Woche oder den gesamten Monat – des März als einen Tag markiert, an dem die Mitarbeiter ihre Wertschätzung erfahren.

Und das ist keine Überraschung – die Vorteile von Anerkennung von Teammitgliedern bietet viele. Untersuchungen des Harvard Business Review ergaben, dass Unternehmen mit einem starken Anerkennungsprogramm im Durchschnitt eine Produktivitätssteigerung von bis zu 30%, einen Anstieg des Verkaufserfolgs um 37% und eine Verdreifachung der Kreativität der Mitarbeiter verzeichneten. Untersuchungen von Bersin & Associates zeigen außerdem, dass Unternehmen, die ihre Mitarbeiter anerkennen, diejenigen, die dies nicht tun, deutlich übertreffen.

Ziemlich beeindruckend, oder?

Aber während Anerkennung großartig ist, wenn es passiert, sollte es wirklich nicht nur ein Tag oder eine Woche des Jahres sein. Es sollte eine Art sein, Geschäfte zu machen.

In meinem Unternehmen, Achievers, haben wir die Kraft der Anerkennung aus erster Hand gesehen und Wege gefunden, sie in unsere Kultur einzubinden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass zusätzliche Anstrengungen und Planungen nicht unbedingt erforderlich sind, um dies zu erreichen. Die gute Nachricht ist, dass Sie jetzt Dinge tun können, um Ihren Mitarbeitern und Kollegen zu zeigen, wie sehr Sie sie schätzen.

Hier sind vier Möglichkeiten, wie Sie die Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter in Ihren Alltag integrieren können.

1. Verzögern Sie nicht

Oft neigen wir dazu, das Erkennen von Personen zu verschieben, bis der „richtige Zeitpunkt“ erreicht ist. Vielleicht warten wir auf ein wöchentliches Teammeeting, ein monatliches Einzelgespräch, eine jährliche Überprüfung oder einen Tag der Mitarbeiteranerkennung. Aber es besteht die Möglichkeit, dass die Anerkennung so lange nach der Tat den größten Teil ihrer Wirkung verloren hat.

Haben Sie stattdessen keine Angst, sich sofort zu äußern, wenn Sie großartige Arbeit sehen. Sagen Sie einem Teammitglied, dass ihre Präsentation auf dem Weg aus einer Besprechung beeindruckend war, oder verfassen Sie eine kurze E-Mail (oder einen altmodischen Dankesbrief – erinnern Sie sich an diese?) Am Tag, nachdem er eine übergeordnete Aufgabe abgegeben hat. Besser noch, finden Sie einen sofortigen Weg zu…

2. Machen Sie es öffentlich

Wenn Ihre Organisation eine Mitarbeitererkennungsplattform, einen Newsletter oder einen internen Unternehmensblog verwendet, können Sie dieses Dankeschön noch einen Schritt weiter gehen, indem Sie Ihre Anerkennung öffentlich veröffentlichen. Hier bei Achievers beispielsweise wird unser Newsfeed für die Employee Success Platform ™ kontinuierlich mit Anerkennungen aus der ganzen Welt aktualisiert. Aber eine meiner Lieblingsmethoden, die wir wirklich öffentlich machen, ist unser tägliches All-Company-Meeting. Jeden Tag wählt der Tagungsleiter seine Lieblingsanerkennung des Tages aus und teilt sie der gesamten Organisation mit. Dies ist eine leistungsstarke Methode, um Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie ihre Arbeit nicht nur schätzen – Sie denken, dass sie wertvoll genug ist, um sie als Beispiel für das gesamte Team zu verwenden.

Oh, und Menschen öffentlich anzuerkennen ist nicht nur gut für ihr Ego; Es ist gut für das Endergebnis. Laut einer kürzlich von der Brandon Hall Group durchgeführten Umfrage erzielten 82% der Organisationen mit sozialen Anerkennungsplattformen höhere Einnahmen, und 70% verzeichneten verbesserte Retentionsraten.

3. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Werte

Während Sie den Menschen für fast alles danken können, richtet sich die wertvollste Anerkennung nach den Zielen und Werten Ihres Unternehmens.

Josh Bersin, Experte für Mitarbeiterengagement, schlägt vor, bestimmte Verhaltensweisen zu erkennen, die Sie schätzen. Wenn beispielsweise ein hervorragender Kundenservice eine Säule der Mission Ihres Unternehmens darstellt, sollten Sie ihn immer dann erkennen, wenn Sie dies sehen. Hier ein Beispiel für eine Anerkennung, um diesen Wert zu bekräftigen: „Jim, Sie sind ein hervorragendes Beispiel für den exzellenten Kundenservice, auf den unser Unternehmen stolz ist. Wir sprechen davon, dass unsere Kunden jeden Tag an erster Stelle stehen, und Sie leben diesen Wert in allem, was Sie tun. Heute haben Sie alles getan, um einem frustrierten Kunden zu helfen, und Ihre Professionalität und Geduld haben aus einer möglicherweise schwierigen Situation einen weiteren zufriedenen Kunden gemacht. Wir können alle viel aus Ihrem Beispiel lernen! Danke Jim! „

Diese Art der Verstärkung ist nicht nur eine großartige Möglichkeit, den Mitarbeitern zu zeigen, wie sich ihre tägliche Arbeit in das Gesamtbild einfügt, sondern sie hilft auch dabei, die Mitarbeiter an einer gemeinsamen Kultur auszurichten, die, wie Bersin es ausdrückt, „das Richtige tut“.

4. Fügen Sie es in Ihren Kalender ein

Machen Sie es sich schließlich zum persönlichen Ziel, jeden Tag jemanden zu erkennen. Ich bin immer auf der Suche nach A-Spielern, die großartige Arbeit leisten, und mache mir eine Notiz, um ein paar Mal am Tag bei mir einzuchecken. Wenn ich bis zur Mittagszeit niemanden erkannt habe, fehlt mir wahrscheinlich etwas. Und wenn ich bis zum späten Nachmittag niemanden erkannt habe, weiß ich, dass ich etwas verpasst habe. Wenn das jemals passiert, verfolge ich meinen Tag und stelle sicher, dass ich mindestens eine Person für einen außergewöhnlichen Job erkannt habe.

Das mag nach viel Arbeit aussehen, aber denken Sie daran: Das Erkennen muss nicht viel Zeit in Anspruch nehmen. Wenn Sie einmal nach herausragenden Leistungen und Beiträgen Ausschau halten, werden Sie sie überall sehen.

Der Tag der Mitarbeiteranerkennung war vor 20 Jahren ein großer Schritt in Richtung Anerkennung der Mitarbeiter. Aber heutzutage ist es entscheidend, wenn Sie wirklich eine Kultur der Anerkennung pflegen möchten, die gedeiht, sie in Ihren Alltag zu integrieren. Probieren Sie diese Tipps aus und beobachten Sie, wie Ihre Mitarbeiter – und Ihr Unternehmen – erfolgreich sind.

Foto der Sterne mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.