4 Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf für den Job anzupassen

4 Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf Sie als denjenigen für den Job verkauft

Wenn Sie wirklich einen Job suchen, möchten Sie nicht, dass Ihr Lebenslauf auf subtile Weise darauf hinweist, dass Sie ein geeigneter Bewerber sind. Sie möchten, dass es schreit, dass Sie der perfekte Kandidat für die Position sind.

Und deshalb passen Sie natürlich Ihren Lebenslauf an.

Kurz gesagt bedeutet dies, dass Sie Ihre Aufzählungspunkte an die für die Rolle relevanten Fähigkeiten anpassen und Abschnitte neu anordnen müssen, um die bestmögliche Erfahrung an die Spitze zu bringen.

Aber haben Sie genug getan, um sich als idealer Kandidat hervorzuheben? Bevor Sie in dieser perfekt gestalteten Anwendung auf “Senden” klicken, stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf korrekt angepasst haben, indem Sie diese vier Last-Minute-Prüfungen durchlaufen.

1. Der Schnellscan

Schauen Sie sich zunächst die Stellenbeschreibung an für Ihre gewünschte Rolle an. Dann überfliegen Sie Ihren Lebenslauf. Stehen in beiden Fällen dieselben Schlüsselwörter, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten hervor?

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Position in der Vertriebsentwicklung bewerben, enthält die Beschreibung der Rolle möglicherweise Ausdrücke wie „Umsatz steigern“ oder „Beziehungen aufbauen“. Auf einen Blick sollte Ihr Lebenslauf zeigen, wie Sie in früheren Rollen den Umsatz gesteigert und Kundenbeziehungen gepflegt haben.

Wenn die Stellenbeschreibung das Wort “copyedit” enthält, sollte Ihr Lebenslauf diesem Wort den Vorzug vor Synonymen wie “Korrekturlesen” geben. Während es sich um eine einfache Wortlautpräferenz handelt, wird Ihre Kandidatur für den Menschen (oder) deutlich sichtbar Roboter ), der Ihr Dokument liest, deutlich.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben zu sehen, wie Ihr Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt, haben Sie wahrscheinlich mehr Arbeit zu erledigen.

2. Das obere Drittel

Nachforschungen haben ergeben, dass die Personalvermittler nur ein paar Sekunden verbringen einen Lebenslauf anzusehen. Darüber hinaus können sie Ihr Dokument auf einem Smartphone oder Tablet anzeigen und so ihren bereits schnellen Blick auf das obere Drittel der Seite beschränken.

Das bedeutet, dass Ihre überzeugendsten Erfahrungen und Erfolge im oberen Teil Ihres Lebenslaufs hervorstechen sollten.

In einem Artikel über die Anpassung von Lebensläufen erklärt Lily Zhang, Muse-Autorin und Spezialistin für Karriereentwicklung: „Wenn Sie Ihren Lebenslauf anpassen, müssen Sie herausfinden, was am relevantesten ist, einen Abschnitt dafür erstellen und ihn mit Erfahrungen oder Qualifikationen füllen, die die Aufmerksamkeit eines Personalchefs auf sich ziehen. ”

Wenn Sie sich das obere Drittel ansehen und nicht sofort etwas sehen, das für die gewünschte Rolle relevant ist, beginnen Sie mit der Neuanordnung. Egal, ob Ihr relevantester Inhalt Ihre Berufserfahrung oder ein Freiwilligenprojekt ist, das Sie nebenbei durchgeführt haben, das sollte ganz oben stehen.

3. Die Suche nach Unternehmenswerten

Aus Ihrer Forschung über das Unternehmen sollten Sie seine Grundwerte kennen – ein Unternehmen kann Innovation schätzen, während ein anderes auf Großzügigkeit und Teamarbeit setzt.

Normalerweise finden Sie diese Werte auch in der spezifischen Stellenbeschreibung, in der festgelegt ist, dass Kandidaten abteilungsübergreifend gut arbeiten, klar kommunizieren oder sich auf die Erreichung der vierteljährlichen Verkaufsziele konzentrieren sollten.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf scannen, sollten Sie in der Lage sein, diese Werte im Kontext Ihrer Leistungen und Erfahrungen klar zu erkennen. Vermitteln Ihre Stichpunkte beispielsweise, dass Sie einfach „neue Mitarbeiter ausgebildet“ haben oder dass Sie den Kernwert der Teamarbeit des Unternehmens verkörperten, als Sie „mit einem 6-köpfigen Team zusammengearbeitet haben, um einen Lehrplan für neue Mitarbeiter zu entwickeln und umzusetzen?“

Beeindruckende Leistungen allein mögen ausreichen, um durchzukommen, aber die Verkörperung der genauen Werte und Fähigkeiten, nach denen ein Unternehmen sucht, zeigt, dass Sie nicht nur ein qualifizierter Kandidat sind, sondern auch eine perfekte Kulturanpassung.

4. Bitten Sie einen Dritten

Bevor Sie Ihren Lebenslauf dem Personalchef vorlegen, bitten Sie eine Freundin, ihn zu lesen – ohne ihr mitzuteilen, auf welche Stelle Sie sich bewerben oder ihr die Stellenbeschreibung zu zeigen.

Bitten Sie sie dann, ihren ersten Eindruck zu teilen. Welche Fähigkeiten und Leistungen stachen heraus? Wenn sie raten musste, für welche Stelle bewerben Sie sich mit diesem Lebenslauf?

Wenn sie davon ausgeht, dass Sie eine Rolle als Social Media Manager übernehmen und tatsächlich auf eine Position als Content-Vermarkter hoffen, trifft Ihr Lebenslauf möglicherweise nicht die Marke. Sicher, diese Rollen überschneiden sich möglicherweise ein wenig, aber Ihr Lebenslauf sollte deutlich machen, welche Rolle Sie möchten und warum Sie dafür qualifiziert sind – diese kleinen Unterschiede sind also wichtig.

Das Anpassen Ihres Lebenslaufs und das anschließende Überprüfen, ob Sie ihn korrekt ausgeführt haben, kann die Jobsuche langwierig machen. Aber wenn ein Personalchef Ihren Lebenslauf aufnimmt und mit einem kurzen Blick sofort erkennen kann, dass Sie für die Rolle gut geeignet sind, werden Sie froh sein, dass Sie es getan haben.

Foto des Mannes, der Lebenslauf mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock prüft.