Wie Sie Ihrem Chef beweisen können, dass Sie eine Erhöhung verdienen

4 Möglichkeiten, Ihrem Chef zu beweisen, dass Sie eine Erhöhung verdienen – und zwar eine große

Eine Gehaltserhöhung wäre schön, oder? Es gibt definitiv eine bewährte Strategie, um eine zu bekommen: Übernehmen Sie mehr Verantwortung, arbeiten Sie hart und beweisen Sie Ihrem Chef, dass es sich lohnt, Ihnen mehr Geld zu geben – damit die Konkurrenten Sie nicht schnappen.

Aber was ist, wenn Sie sich umgesehen haben und keine sinnvollen Verantwortlichkeiten finden, die Sie Ihrem Job hinzufügen könnten? Oder, schlimmer noch, Sie haben das bereits versucht und die Erhöhung noch nicht erhalten? Dann ist es Zeit für einen neuen Ansatz – wie diese vier innovativen Techniken, die praktisch garantiert die Aufmerksamkeit Ihres Managers auf sich ziehen.

1. Nehmen Sie an einem Kurs teil

Wenn Sie mehr Geld verdienen, müssen Sie beweisen, dass Sie mehr wert sind. Erweitern Sie also Ihre Fähigkeiten, indem Sie einen Kurs belegen.

Es gibt nicht nur eine Menge kostenloser Online-Optionen (wir haben 43 großartige ), sondern Sie können auch Kurse am örtlichen Community College oder an der Universität besuchen. Besser noch, wenn Ihre Organisation ihre eigenen Optionen für die berufliche Entwicklung anbietet, nutzen Sie diese.

Wie solltest du entscheiden, was du nehmen willst? Ganz einfach: Gehen Sie zu Ihrem Chef und fragen Sie.

Sie können etwas in der Art sagen: „Hallo, ich arbeite hart daran, in diesem Quartal ein wertvolleres Teammitglied zu werden, und ich würde gerne wissen, welche Fähigkeiten für mich am hilfreichsten wären, um sie zu lernen.“

(Das Tolle an dieser Frage? Sie bildet die Grundlage dafür, wann Sie den Kurs beenden und die Erhöhung ansprechen.)

Wenn Sie einen subtileren Ansatz bevorzugen, versuchen Sie: „Welche Fähigkeiten möchten Sie haben oder in welchem ​​Bereich möchten Sie stärker sein?“ Verwenden Sie dann diese Antwort, um eine entsprechende Klasse auszuwählen.

2. Nehmen Sie etwas von der Platte Ihres Chefs

Ich werde nie vergessen, wie aufgeregt mein Chef war, als ich fragte: „Was sind einige wichtige, aber langweilige Aufgaben, die Sie fürchten?“ gefolgt von: „Und kann ich sie von Ihrem Teller nehmen?“

(Sie hat sogar einen Artikel darüber geschrieben!)

Ihr Manager hat möglicherweise nichts, was er oder sie an Sie delegieren kann, aber wenn dies der Fall ist, wird Ihre Hilfsbereitschaft dennoch bemerkt und geschätzt. Sie können noch einen Schritt weiter gehen, indem Sie Ihren Chef um Erlaubnis bitten, zu anderen Abteilungen zu gehen und nach deren wesentlichen, aber blöden Aufgaben zu fragen, „um dem Unternehmen zu helfen und funktionsübergreifende Erfahrungen zu sammeln“.

Es gibt keinen besseren Weg, um Ihren Vorgesetzten zu beweisen, dass Sie beide bereit sind, hart zu arbeiten und ihr Leben leichter zu machen, als sich freiwillig für eine nicht so lustige Aufgabe zu melden. Wer würde dich nicht belohnen wollen?

3. Übertreffen Sie Ihre Ziele

Wenn Sie sich umgesehen haben und keine großen Möglichkeiten sehen, mehr zu übernehmen, ist es eine fantastische Möglichkeit, die Erwartungen Ihres Managers zu übertreffen, um ein Argument für eine Gehaltserhöhung zu entwickeln.

Zum Beispiel hat Ihnen Ihr Chef vielleicht ein Verkaufsziel von vier Kunden pro Monat gegeben. Verpflichten Sie sich, fünf oder sechs Kunden zu bewerten – und behalten Sie jeden Monat im Auge, den Sie tun. Nach mehreren erfolgreichen Monaten können Sie mit einem Beweis Ihres Engagements und eines höheren Werts zu Ihrem Chef gehen.

Zusätzlich zu den größeren Zielen können Sie Projekte und Aufgaben konsequent vor den festgelegten Fristen einreichen. Ein Wort der Warnung: Es ist besser, ein qualitativ hochwertiges Projekt rechtzeitig einzureichen als ein mittelmäßiges Projekt frühzeitig. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Arbeit nicht unter der Geschwindigkeit leidet.

4. Jemanden betreuen

Mentoren Sie andere Menschen, um Ihre Führungsqualitäten und Ihre Investition in das Unternehmen unter Beweis zu stellen. Es wird nicht unbemerkt bleiben.

Wenn Ihre Organisation über ein formelles Mentoring-Programm verfügt, sollten Sie es unbedingt nutzen und sich einschreiben. Aber selbst wenn Ihr Unternehmen nichts eingerichtet hat, gibt es immer noch viele Möglichkeiten, dies informell zu tun. Schauen Sie sich nach jemandem unter Ihnen um und bitten Sie ihn, sich das Mittagessen zu holen. Sie müssen nicht sagen: „Ich würde gerne Ihr Mentor sein“ (obwohl Sie das können!) – Sie müssen sich nur konsequent mit der Person zusammensetzen und Karriere-Feedback und Unterstützung geben. Die Beziehung sollte sich natürlich entwickeln. Wenn sich die Karriere dieser Person verbessert, ist es fast unvermeidlich, dass auch Sie dies tun – schon allein aus dem kleinen Grund, dass Sie Ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten verbessern.

Nachdem Sie alle Vorarbeiten erledigt haben, besteht der nächste Schritt darin, nach dieser Erhöhung zu fragen. Ich weiß, ich höre dich, das ist der beängstigende Teil. Die gute Nachricht ist, dass wir Sie abdecken! Sie können es beginnen, indem Sie sich zuerst diese drei Fragen stellen. Wenn Sie diese beantwortet haben, lesen Sie unseren ultimativen Leitfaden für eine Gehaltserhöhung sowie Schritte zur tatsächlichen Aushandlung Ihrer Gehaltserhöhung.