Sind Sie bei Ihrer Jobsuche zu aggressiv?

4 Möglichkeiten, wie Sie bei Ihrer Jobsuche zu aggressiv sind

Wenn es darauf ankommt, ist ein großer Teil der Arbeitssuche das Vertrauen – das Vertrauen, sich auf die besten Positionen zu bewerben, sich mit jedem und jeder zu vernetzen, zu vermitteln, dass Sie der beste Kandidat sind, und weiter zu suchen, selbst wenn es scheint als hättest du alle deine Möglichkeiten ausgeschöpft.

Aber es kann eine feine Grenze zwischen Selbstvertrauen und ein wenig zu aggressivem Verhalten geben – und wenn Sie diese Grenze überschreiten, können Sie sich selbst (und Ihrer Arbeitssuche) einen schlechten Dienst erweisen.

Lesen Sie vier Möglichkeiten, wie Sie sich bei Ihrer Jobsuche möglicherweise etwas zu aggressiv verhalten – und wie Sie diese abschwächen können, um das richtige Maß an Selbstvertrauen zu erreichen, um Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen und den Job zu bekommen.

1. Ignorieren aller Netzwerkregeln

Wir alle wissen, dass Networking der Schlüssel ist, um einen guten Job zu finden. Aber wenn die Zeiten für die Arbeitssuche schwierig werden, kann die Netzwerketikette leicht aus dem Fenster gehen. Dies könnte dazu führen , dass neue Verbindungen auf LinkedIn massenhaft angefordert oder an Netzwerkveranstaltungen teilgenommen werden, mit der alleinigen Absicht, so viele Lebensläufe wie möglich zu verteilen, anstatt tatsächlich bedeutungsvolle Gespräche zu führen.

Egal wie verzweifelt Sie sind, um einen Job zu finden, das Networking braucht Zeit. Und diese aggressiven, direkten Ansätze werden nicht zu den besten Ergebnissen führen. Gutes, produktives Networking braucht Zeit und Pflege – das heißt, Sie sollten nachdenkliche Fragen stellen, aufmerksam zuhören und geduldig auf den richtigen Zeitpunkt warten, um Ihre Anfrage zu stellen.

2. Übernahme der Verantwortung für die Planung des Interviews

Es gibt viele Karriere-Ratschläge, die darauf hindeuten, dass Sie die Entscheidung, ob Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten oder nicht, nicht dem Personalchef überlassen sollten – sondern am Ende Ihres Anschreibens die Verantwortung übernehmen, indem Sie mit etwas wie „Ich Ich rufe Sie nächste Woche an, um einen Termin zu vereinbaren, an dem ich zu einem Vorstellungsgespräch kommen kann. “

Die Sache ist, sobald Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben eingereicht haben, liegt es nicht an Ihnen, das Interview zu planen – es liegt am Personalchef. Die Annahme, dass Sie einfach angeben können, dass Sie anrufen und ein Vorstellungsgespräch führen, überschreitet Ihre Grenzen als Bewerber.

Wird nachverfolgt, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung in Ordnung ist? Natürlich. ( Hier sind einige Tipps, wie Sie nachverfolgen können, ohne nervig zu sein.) Wenn Sie jedoch Ihr Interesse an Ihrem Anschreiben noch weiter zum Ausdruck bringen möchten, halten Sie sich an eine sicherere, weniger verkaufsorientierte Linie wie: „Ich würde gerne mit Ihnen sprechen weiter über die Position. „

3. Angeben – anstatt zu zeigen – Sie sind der Beste

Das Vertrauen ist großartig. Aber wenn Sie nicht aufpassen, kann dies zu etwas führen, das nicht so ansprechend ist. Insbesondere in einem Anschreiben oder Interview können große, umfassende Aussagen wie „Ich bin der beste Kandidat für den Job“ die Arbeitgeber tatsächlich abschrecken.

Sie können absolut davon überzeugt sein, dass Sie perfekt für den Job geeignet sind – und Sie möchten, dass das Unternehmen dies auch weiß. Aber arrogante, vorausgesetzt und vor allem generische Aussagen machen das nicht gut.

Der effektivere Weg, Ihren Standpunkt zu vermitteln, besteht darin, nicht zu sagen, dass Sie der beste Kandidat sind, sondern durch Anekdoten Ihrer früheren Erfolge und Erfolge zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat sind. Sie wirken weniger aufdringlich und überzeugender – und das wird Ihnen helfen, den Job zu bekommen.

4. Beenden eines Interviews mit einem harten Verkauf

Wenn ein Interview beendet ist, wird der Interviewer wahrscheinlich fragen: „Haben Sie Fragen an mich?“ Einige Bewerber sind bestrebt, ihr Selbstvertrauen und ihren Wunsch nach dem Job zu zeigen. Sie werden sofort herauskommen und fragen: „Also, habe ich den Job?“

Laut Alison Green von Ask a Manager kann das Beenden des Interviews mit dieser Art von Frage „die meisten Interviewer ausschalten, weil es sie an Ort und Stelle bringt und sich zu aggressiv anfühlt. Diese Taktik ähnelt zu sehr den Autoverkäufern, die fragen: „Was muss ich tun, um Sie heute in dieses Auto zu bringen?“

Der Schlüssel, um diese Art von Frage effektiv zu nutzen, besteht laut Lily Zhang, Spezialistin für Karriereentwicklung, darin, Ihren Interviewer zu kennen und sich selbst zu kennen. Sie müssen erkennen können, ob der Interviewer eine so kühne Frage zu schätzen weiß – denn für einige Personalchefs kann es eine Frage sein, die Respekt gebietet und einen unvergesslichen, nützlichen Eindruck hinterlässt.

Fazit: Wenn Sie in jedem Interview eine schwer zu verkaufende Frage verwenden, kann dies einen schlechten Geschmack im Mund Ihres Interviewers hinterlassen. Aber wenn Sie scharfsinnig genug sind und es schaffen, ein gutes Verständnis für die Persönlichkeit Ihres Interviewers zu erlangen – und feststellen, dass er oder sie die Kühnheit zu schätzen weiß , entscheiden Sie sich dafür.

Zu wissen, wann es abgeschwächt werden muss, kann der Schlüssel zum Erfolg der Jobsuche sein. Sie müssen natürlich das tun, was nötig ist – aber wenn Sie es richtig machen, erhalten Sie viel bessere Ergebnisse.

Foto des Boxers mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.