4 Möglichkeiten, wie Sie sich selbst verletzen, indem Sie nicht um Hilfe bitten

4 Möglichkeiten, wie Sie sich selbst verletzen, indem Sie nicht um Hilfe bitten

Um Hilfe zu bitten ist wahrscheinlich eines der schwierigsten Dinge – besonders bei der Arbeit.

Früher scheute ich mich davor zurück, aus Angst, vor meinen Kollegen schwach oder inkompetent auszusehen. Ich war mir sicher, dass mein Superstar-Arbeitsstatus zerstört werden würde, wenn ich es wagen würde, meine Wachsamkeit zu verlieren und zuzugeben, dass ich nicht alles wusste.

Aber ich habe mich getäuscht. 

Einmal, nachdem ich mich in ein Projekt gesteckt hatte, für das ich ursprünglich gekämpft hatte, habe ich einen wichtigen Teil der Aufgabe verpasst, weil ich zu viel Angst hatte, um weitere Klarstellungen zu bitten. Obwohl ich mir meiner nächsten Schritte nicht sicher war, machte ich trotzdem Fortschritte. Meine Weigerung zuzugeben, dass ich verloren war, verzögerte den Start des Projekts und betraf mein gesamtes Team.

Mit meinem Schwanz zwischen meinen Beinen musste ich zugeben, dass mein größter Fehler darin bestand, meinen Stolz nicht zu verschlucken und am Anfang zu besitzen. 

Hier sind vier Dinge (ich habe es auf die harte Tour gelernt), die passieren, wenn Sie bei der Arbeit nicht um Hilfe bitten:

1. Sie spielen Ihren professionellen Ruf

Ironischerweise hat diese Erfahrung meine größte Angst in die Realität umgesetzt: Meine Kompetenz wurde in Frage gestellt. Es war ein Schlag für mein Ego – ganz zu schweigen von der Peinlichkeit – zu wissen, dass ich nicht nur weniger als hervorragende Arbeit geleistet habe, sondern mein Team auch an meinen Fähigkeiten zweifeln ließ. 

Wenn Sie nicht um Hilfe bitten, besteht nicht nur das Risiko, dass Sie einen Fehler machen, der den Ruf ruiniert, sondern Sie fordern die Leute auf zu glauben, dass Sie nicht wissen, was Sie tun (und dass Sie nicht wissen, wann die richtigen Fragen stellen).

2. Sie entfremden andere

Aufgrund meiner mangelnden Kommunikation gingen meine Kollegen davon aus, dass ich keine Hilfe brauchte. Einige machten sogar andere Annahmen über mich, wie zum Beispiel, dass ich unsozial war oder nicht offen für Zusammenarbeit. Dies machte es den Leuten nur schwerer, mich um Rat zu fragen oder mit mir an anderen Aufgaben zu arbeiten.

3. Sie verlieren das Vertrauen

Mein Team hat mich nicht nur befragt, sondern auch mein Manager. Er machte sich Sorgen um mein Selbstbewusstsein und meine Arbeitsmoral und hatte insbesondere Bedenken, wie sich dies auf andere Projekte oder Fristen auswirken würde. Dies führte dazu, dass er mir in Zukunft weniger vertraute (und mich im Mikromanagement verwaltete).

4. Sie verpassen zusätzliche Wachstumschancen

Obwohl ich hart arbeiten musste – sehr hart , um das Vertrauen meines Managers und meines Teams wiederzugewinnen, verfiel mir das Recht, für einige Zeit meinen Hut für andere hochkarätige Projekte in den Ring zu werfen. Dies kostete mich nicht nur aufregende (und karrierefördernde) Möglichkeiten, sondern ich verpasste auch die Gelegenheit, Kontakte zu vielen Kunden zu knüpfen, die ich auf meiner Wunschliste hatte. Schlimmer noch, ich fragte mich, ob einer von ihnen von meinem Fehler erfahren hatte und mir nicht trauen würde, wieder mit ihnen zu arbeiten.

Noch wichtiger ist, dass die Gelegenheit, nicht von anderen zu lernen, die Gelegenheit verpasst, von anderen zu lernen, die möglicherweise erfahrener, gebildeter und kompetenter waren als ich.

Trotz der peinlichen Situation war ich für eines dankbar: Wenn mein Fehler nicht aufgefangen worden wäre, hätte er möglicherweise später weitere Probleme verursachen können, da ich nie um Klärung gebeten hätte, wenn ich verwirrt gewesen wäre. 

Wenn ich jetzt um Hilfe bitte, stelle ich natürlich immer sicher , dass ich es richtig mache, um sicherzustellen , dass ich alles bekomme, was ich brauche, und um die oben genannten Hindernisse zu vermeiden.

Hier ist wie:

  • Fragen Sie früh genug, damit die Menschen (wie auch Sie) genügend Zeit haben, um die Aufgabe zu bewältigen
  • Identifizieren Sie die Person, die am besten helfen kann
  • Seien Sie unkompliziert, klar und präzise in Bezug auf Ihre Bedürfnisse
  • Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Anfrage so präsentieren, dass sie eine Antwort erhalten – Sie möchten nicht, dass sie sich schuldig fühlen, wenn sie Nein sagen, egal aus welchem ​​Grund
  • Wenn möglich, fragen Sie persönlich und fassen Sie Ihre Anfrage dann möglicherweise in einer E-Mail zusammen, damit alle Informationen gespeichert sind
  • Sagen Sie auf jeden Fall Danke, nachdem sie Ihnen geholfen haben
  • Suchen Sie nach Möglichkeiten, anderen auf die gleiche Weise zu helfen, wie andere Ihnen geholfen haben

Niemand weiß alles, egal wie großartig sie in ihrer Arbeit sind. Wenn Sie nicht um Hilfe bitten, wenn Sie sie brauchen, übernehmen Sie selbst eine Last, die gerne geteilt wird, und berauben diejenigen, die Ihnen gerne helfen möchten, die Chance, Sie besser kennenzulernen. Vor allem schränken Sie Ihr eigenes berufliches Wachstum ein, indem Sie nicht akzeptieren, was Sie noch lernen müssen.

Sie sind sich immer noch nicht sicher, wann es angebracht ist, um Hilfe zu bitten (ohne wie ein Idiot auszusehen)? Wir können vier Instanzen nennen, die Sie auf jeden Fall sollten, und wie Sie es richtig machen.