42 Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Menschen Sie mögen und respektieren

42 Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Menschen Sie mögen – und Sie respektieren

Wir alle wollen gemocht werden, ja. Aber – vielleicht noch wichtiger am Arbeitsplatz – wir alle wollen respektiert werden.

Respekt ist so wichtig, wenn es um Ihre berufliche Entwicklung geht. Es kommt ins Spiel, wenn die Vorgesetzten über Ihre Ideen nachdenken, wenn sie Leute für die Teilnahme an Projekten auswählen und – ja – wenn sie darüber nachdenken, wer Beförderungen oder Erhöhungen erhält.

Aber zu oft verbinden die Leute das Verdienen von Respekt damit, nicht sehr nett zu sein. Wir sind hier, um Ihnen zu sagen, dass dies nicht oft der richtige Ansatz ist. Probieren Sie stattdessen einige der folgenden Möglichkeiten aus, um sicherzustellen, dass Ihre Kollegen Sie mögen und respektieren. Sie sind in kürzester Zeit auf dem Weg, als Anführer gesehen zu werden.

1. Mach deinen Job und mach es gut

Der grundlegendste Weg, um Respekt zu bekommen? Verbringen Sie Ihre Zeit nicht damit, sich Sorgen um Respekt zu machen, sondern verbringen Sie diese Zeit damit, Ihre Arbeit wirklich, wirklich gut zu machen. Holen Sie sich den Ruf, wirklich gut in dem zu sein, was Sie tun, und es wird sich sicherlich herumsprechen. Die Karriereexpertin Jennifer Winter erklärt: „Es ist schwer, Ergebnisse zu ignorieren. Wenn Sie nach dem Respekt Ihrer Kollegen streben, können Sie am besten zeigen, dass Sie die richtigen Dinge haben.“

2. Seien Sie niemals zu spät oder verpassen Sie keine Frist

In ähnlicher Weise erhalten Sie den Ruf, unglaublich zuverlässig zu sein. Das heißt, jedes Versprechen, das Sie machen – sei es ein Datum für die Fertigstellung eines Projekts, einen Termin oder etwas anderes , das Sie einhalten.

3. Dress Up (die richtige Menge)

Sie kennen das ganze Spiel „Kleid für den Job, den Sie wollen“? Während, ja, Sie sollten sich ein wenig schöner anziehen, als Sie es erwarten, sollten Sie sich nicht so sehr anziehen, dass Sie fehl am Platz aussehen oder als würden Sie nicht in die Kultur passen. Also, wenn Ihr Unternehmen eine legere Kleiderordnung hat? Vermeiden Sie das Schwitzen, aber auch den Anzug.

4. Behandle alle mit Respekt

Um Respekt zu bekommen, muss man ihn geben – und nicht nur den Höheren. Die Leute werden abholen, wenn Sie nett zu den Chefs sind, aber gemein zu der Rezeptionistin oder dem Zusteller, und denken, Sie sind eher ein brauner Noser als ein wirklich guter Mensch. Letzteres anstreben.

5. Freunde dich mit den richtigen Leuten an

Suchen Sie nach Beziehungen zu anderen in Ihrer Organisation, die respektiert und beliebt sind. Und wir sprechen hier nicht nur von Vorgesetzten – denken Sie an jeden, der im Büro einen guten Ruf hat.

6. Seien Sie ein Konnektor

Kennen Sie jemanden in einem anderen Unternehmen, der möglicherweise bei einem Problem helfen kann, mit dem ein Mitarbeiter konfrontiert ist, einen Freund, der möglicherweise ein hervorragender Vertriebsleiter ist, oder jemanden, von dem Sie glauben, dass er das Unternehmen voranbringen könnte? Sie vorstellen! Dies zeigt, dass Sie ein beeindruckendes Netzwerk haben – aber auch, dass Sie bereit sind, es zu teilen, um anderen zu helfen.

7. Laden Sie Leute ein

Wenn Sie eine Einladung zu einer schicken Veranstaltung erhalten haben oder eines Tages nach der Arbeit Networking planen, sollten Sie jemanden von der Arbeit einladen, von dem Sie glauben, dass er Ihnen gefallen könnte. Sie wird begeistert sein, dass Sie an sie gedacht haben, und Sie werden die Gelegenheit bekommen, einen Ihrer Kollegen ein wenig besser kennenzulernen.

8. Verwenden Sie „Ich“ weniger

Studien haben gezeigt, dass Menschen das Wort „Ich“ häufiger verwenden, wenn sie mit Menschen kommunizieren, die ihrer Meinung nach mächtiger sind als sie. Möchten Sie gleiche Wettbewerbsbedingungen schaffen? Überwachen Sie Ihre Verwendung von „I.“ Die Leute, mit denen Sie sprechen, werden Sie als mächtiger ansehen, ohne jemals zu wissen warum.

9. Bitten Sie um Hilfe

Während viele Leute denken, um Hilfe zu bitten, deutet dies darauf hin, dass Sie nicht wissen, was Sie tun – was Ihnen weniger Respekt einbringt , aber es kann auf verschiedene Weise zu Ihren Gunsten wirken (wenn es richtig gemacht wird). Erstens zeigt es der Person, die Sie bitten, dass Sie ihre Meinung respektieren. Zweitens zeigt es, dass Sie produktiv genug sind, um nicht viel Zeit damit zu verschwenden, es selbst herauszufinden. Schließlich zeigt es, dass Sie sich genug um Ihre Arbeit (und Ihr berufliches Wachstum) kümmern, um zuzugeben, wenn Sie etwas nicht wissen – und dann daraus zu lernen. Weitere Informationen dazu finden Sie in den Ratschlägen von Winter.

10. Nehmen Sie etwas vom Teller eines Kollegen

Haben Sie etwas mehr Zeit? Fragen Sie Ihren Chef oder einen anderen Kollegen, ob Sie ihm helfen oder ihn übernehmen können. Sie werden die geringere Belastung zu schätzen wissen und Ihre proaktive Hilfsbereitschaft wird nicht unbemerkt bleiben.

11. Hören Sie zu – hören Sie wirklich zu

Nichts lässt die Leute schneller den Respekt vor Ihnen verlieren, als wenn sie das Gefühl haben, dass Ihr Fokus immer woanders liegt, wenn sie mit Ihnen sprechen. Wenn Sie das nächste Mal in einem Gespräch sind, stellen Sie sicher, dass Sie wirklich verlobt sind. Nehmen Sie eine offene Körpersprache an, lassen Sie sich nicht von anderen Dingen ablenken und stellen Sie validierende oder klärende Fragen, um zu zeigen, dass Sie aufmerksam sind. Weitere Informationen zur Verbesserung Ihrer Hörfähigkeiten finden Sie in den Ratschlägen von Karrieretrainerin Lea McLeod.

12. Fragen Sie die Leute: „Wie geht es Ihnen?“

Wenn Sie die ganze Zeit geschäftlich unterwegs sind, werden Sie nicht sehr beliebt sein. Nehmen Sie sich also die Zeit, um die Menschen auch nach ihrem Leben zu fragen! Sie werden erstaunt sein, wie gut ein einfaches „Wie geht es Ihnen?“ kann jemanden fühlen lassen.

13. Erinnere dich an Dinge über Menschen

Notieren Sie sich kleine Details über Personen – die Namen ihrer Ehepartner und Kinder, was sie am Wochenende tun, ihre Hobbys, wo sie Urlaub machen möchten und dergleichen – und stellen Sie ihnen dann Fragen zu diesen Dingen oder beziehen Sie sie darauf Konversation kann ein todsicherer Weg sein, um Ihre Brownie-Punkte zu verbessern. Es zeigt, dass Sie wirklich aufgelistet haben, sich die Zeit genommen haben, sich zu erinnern, und sich insgesamt um sie als Menschen gekümmert haben. Hast du eine schreckliche Erinnerung? Probieren Sie den Trick von Muse COO und Produktivitätsexperte Alex Cavoulacos aus, um sich an irgendjemanden zu erinnern.

14. Machen Sie sich Ihre Fehler zu eigen

Winter erklärt: „Ich weiß, es klingt ein bisschen eingängig, wenn Sie möchten, dass Ihre Kunden Sie für ein Genie halten, aber vertrauen Sie mir: Sie wissen, dass niemand perfekt ist. In der Tat werden Ihre Kunden wahrscheinlich ein bisschen misstrauisch, wenn Sie niemals einen einzigen Fehler machen. Das Eingestehen, wenn Sie dies tun, zeigt ihnen jedoch, dass Sie selbstsicher (und bescheiden) genug sind, um sich der Musik zu stellen. Nach meiner Erfahrung ist dies eine Eigenschaft, die die meisten Menschen respektieren. “ (Hinweis: Dies gilt auch für Ihren Chef und Ihre Mitarbeiter!)

15…. und dann erklären Sie, wie Sie sie beheben werden

Davon abgesehen bringt es Ihnen nicht viel Respekt, wenn Sie einfach sagen, dass Sie es vermasselt haben und dann nichts dagegen tun. Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie einen Plan haben, wie Sie die Probleme beheben können, wenn Sie sich schämen. Und wenn Sie nicht sicher sind, was Sie tun sollen? Versuchen Sie, zumindest einige Optionen zu finden, und fragen Sie dann die Person, mit der Sie sprechen, nach ihren Gedanken zur besten Vorgehensweise (siehe Punkt 9).

16. Feedback einholen

Zeigen Sie, dass Sie wissen, dass Sie nicht perfekt sind und ständig danach streben, sich zu verbessern und zu wachsen, indem Sie regelmäßig Feedback von allen um Sie herum einholen. Und dies ist nicht nur etwas für Ihre jährliche Leistungsbeurteilung: Versuchen Sie, monatliche Besprechungen mit Ihrem Chef, Teammitgliedern und sogar direkten Berichten einzurichten, in denen Sie offenes und ehrliches Feedback von ihnen einholen können, was Sie besser machen können.

17. Geben Sie auch Feedback!

Es tut auch nicht weh, von Zeit zu Zeit Feedback zu geben. Natürlich möchten Sie nicht der Bürokritiker werden, aber wenn Sie Ihren Kollegen gelegentlich konstruktive Kritik geben, zeigen Sie, dass Sie sich dafür einsetzen, dass alle um Sie herum wachsen und die besten Profis sind, die sie sein können. Hier sind ein paar Tipps, wie Sie diesen Rat geben können, ohne wie ein Idiot zu wirken.

18. Sag niemals „Es ist nicht mein Job“

Beachten Sie, dass der Müll überläuft? Hol es raus. Sehen Sie, wie Ihr Kollege darum kämpft, all das Zeug für den Konferenzstand zu tragen? Schnapp dir eine Tasche. Wenn Sie zeigen, dass Sie bereit sind, sich auf kleine Dinge einzulassen – auch wenn diese nicht Teil Ihrer Stellenbeschreibung sind und möglicherweise unter Ihren Fähigkeiten liegen , zeigen Sie, dass Sie nicht zu hoch von sich selbst denken und bereit sind, dies zu tun was auch immer nötig ist, um dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. Und das können die Leute respektieren.

19. Bedürfnisse antizipieren

„‚Ich habe eigentlich schon damit angefangen‘ ist Musik für die Ohren Ihres Managers“, erklärt die Muse-Karriereexpertin Katie Douthwaite. „Anstatt darauf zu warten, dass er oder sie Sie bittet, etwas zu tun, haben Sie bereits darüber nachgedacht.“ es und ergriffen Maßnahmen. “ Sie können natürlich nicht alles vorhersehen, aber wenn Sie an Dinge denken, nach denen Ihr Chef häufig fragt oder die ihm das Leben erleichtern, ist dies ein guter Anfang.

20. Kleine nette Dinge für Menschen tun

Egal, ob Sie auf dem Weg zur Arbeit für Ihren Chef (oder Ihren Praktikanten!) Einen zusätzlichen Kaffee trinken oder Blumen für den Schreibtisch Ihrer Kollegin holen, wenn Sie wissen, dass sie einen harten Tag hatte, kleine Gesten wie diese können Wunder für Ihren Charakter sprechen.

21. Sagen Sie öfter „Nein“

Ja wirklich! Während Sie vielleicht denken, dass das Springen bei jeder Gelegenheit der Weg ist, um mehr Respekt zu erlangen, ist das Gegenteil tatsächlich häufiger der Fall – insbesondere, wenn Sie keine Zeit haben, das zu tun, worum Sie gebeten werden, richtig zu handeln. „Wenn Sie dafür bekannt werden, dass Sie den Mut haben, Ihre Meinung zu sagen, sich für den Erfolg aller einsetzen und bessere Wege finden, um durch die rauen Gewässer zu navigieren, landen Sie als eine Person, die von den Menschen respektiert wird, als Anführer.“ Erklären Sie die Führungstrainer Nancy Vonk und Janet Kestin. Wenn Sie also keine Zeit haben, zeigen Sie, dass Sie Ihre Zeit und die Qualität Ihrer Arbeit zu sehr respektieren, um zuzustimmen. Andere Leute werden nachziehen. Nervös, es zu sagen? Probieren Sie diese Strategien aus, um Menschen freundlich abzulehnen.

22. Haben Sie eine Meinung

Wenn man mit allem einverstanden ist, was jeder sagt, werden die Leute Sie nicht als Führer sehen. Haben Sie stattdessen eine gut durchdachte Meinung zu den Dingen und haben Sie keine Angst, sie auf den Tisch zu bringen. Egal, ob es sich um eine Idee zu einem neuen Produkt oder einer neuen Dienstleistung handelt oder um einen Gedanken darüber, wie ein Prozess besser funktionieren kann.

23. Respektieren Sie andere Standpunkte

Vorsichtsmaßnahme: Graben Sie Ihre Fersen nicht zu sehr in den Boden, wenn es um Ihre Ideen geht. Berücksichtigen Sie stattdessen auch die Standpunkte anderer Menschen und seien Sie bereit, Kompromisse einzugehen und zusammenzuarbeiten, um eine Lösung zu finden, die für möglichst viele Menschen funktioniert.

24. Sprechen Sie

Nichts zeigt mangelndes Selbstvertrauen, so wie Murmeln. Also sprich! PR-Profi Ashley Colbert erklärt : „Um in einer Besprechung ernst genommen zu werden, sprechen Sie klar, fest und laut genug, damit die Leute Sie hören können. Und vermeiden Sie es, am Ende eines Satzes nachzulassen oder eine flauschige Sprache wie „Ich hoffe, dass dies getan wird“ oder „Ich denke, es wird Ergebnisse bringen“ zu verwenden. „

25. Vermeiden Sie die Klatschmühle

Wenn Sie dafür bekannt sind, regelmäßig andere Menschen niederzuschlagen, werden die Leute anfangen, an Sie zu denken. Verschwenden Sie also keine Zeit damit, über das Leben anderer zu spekulieren. Verbringen Sie stattdessen Ihre Zeit am Wasserkühler und lernen Sie Ihre Kollegen wirklich kennen – Sie sind immer noch in die soziale Seite des Büros involviert, ohne Ihren Ruf zu beeinträchtigen.

26. Verschwenden Sie niemals Zeit

Holen Sie sich mehr Respekt, indem Sie den Menschen zeigen, dass Sie ihre wertvolle Zeit respektieren. Was bedeutet das? Stellen Sie keine Fragen, die Sie selbst beantworten können, planen Sie keine Besprechungen, die Sie nicht benötigen, und nehmen Sie sich nicht ewig Zeit, um zu den Menschen zurückzukehren. Du hast die Idee.

27. Machen Sie Ihre Meetings lohnenswert

Die Leute stehen Meetings ziemlich skeptisch gegenüber und werden daher wahrscheinlich weniger an Sie denken, wenn sie denken, dass Ihre Meetings Zeitverschwendung sind. Stellen Sie sicher, dass Sie die 21 ungeschriebenen Regeln für Besprechungen befolgen, um Besprechungen abzuhalten, die für die Benutzer ernsthaft wertvoll sind.

28. Finde es selbst heraus

Anstatt immer zu Ihrem Chef zu laufen, um Hilfe zu erhalten, wenn Sie mit einem Problem konfrontiert sind, tun Sie alles, um es selbst herauszufinden. Selbst wenn Sie letztendlich eine Genehmigung benötigen, bevor Sie mit einer Lösung fortfahren, ist es besser, zu Ihrem Manager zu kommen und ihm einen Plan mit einem OK zu erteilen, als zu fragen: „Was sollen wir tun?“

29. Sag niemals „Ich weiß nicht“

Zumindest nicht alleine. Wenn Sie einfach „Ich weiß nicht“ sagen, bleibt die Person, die Ihnen eine Frage stellt, in einer Sackgasse und scheint nicht sehr hilfsbereit zu sein. Bieten Sie stattdessen an, dabei zu helfen, es herauszufinden, weitere Informationen zu erhalten, oder leiten Sie ihn oder sie an die richtige Person weiter, um zu helfen. Sehen Sie sich die Vorschläge von Führungstrainer Jo Miller an, um bessere Antworten zu erhalten, wenn Sie sich nicht sicher sind.

30. Werden Sie ein herausragender Redner

Wenn Sie lernen, gut zu sprechen, erhalten Sie in vielerlei Hinsicht Respekt. Erstens haben Sie die Möglichkeit, sich in Besprechungen sicherer zu präsentieren. Zweitens können Sie gerne auf Branchenveranstaltungen sprechen und sich als führend auf Ihrem Gebiet profilieren. Aber schließlich erhalten Sie durch all diese Übungen und Schulungen auch in alltäglichen Gesprächen eine stärkere Präsenz beim Sprechen.

31. Arbeiten Sie daran, Wärme und Autorität zu kommunizieren

Amy Cuddy, Expertin für Körpersprache, erklärt: „Wenn wir andere – insbesondere unsere Führungskräfte – beurteilen, betrachten wir zunächst zwei Merkmale: wie liebenswert sie sind (ihre Wärme, Gemeinschaft oder Vertrauenswürdigkeit) und wie furchterregend sie sind (ihre Stärke, Entscheidungsfreiheit oder Kompetenz) ). ” Dies ist eine feine Linie, um das Gleichgewicht zu halten, aber Miller hat einige Ideen, wie es geht.

32. Klare Work-Life-Grenzen haben

Menschen werden sich wahrscheinlich mehr mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn Sie verstehen, wie wichtig es ist, nicht die ganze Zeit zu arbeiten. Setzen Sie also klare Work-Life-Grenzen – und halten Sie sich dann an diese! Egal, ob Sie an den Wochenenden nie E-Mails abrufen oder um 6 Uhr die Arbeit verlassen, um mit Ihrer Familie zu Abend zu essen, wenn Sie Ihre Grenzen im Voraus kennen, sollten die Leute sie respektieren – und Sie.

33. Gehen Sie nicht gleich um 17 Uhr

Abgesehen davon, fliegen Sie nicht jeden Tag aus dem Büro, wenn die Uhr fünf schlägt, besonders wenn es Arbeiten gibt, die wirklich erledigt werden müssen. Haben Sie Grenzen, aber zeigen Sie, dass Sie bereit sind, zusätzliches Gewicht zu ziehen, wenn es wirklich wichtig ist.

34. Lernen Sie die Arbeitseinstellungen Ihrer Kollegen kennen und folgen Sie ihnen

Sprechen Sie mit den Menschen, mit denen Sie am engsten zusammenarbeiten, darüber, wie sie am besten funktionieren, und finden Sie Wege, wie Sie dies erreichen können. Vielleicht zieht man Gespräche E-Mails vor und wird es zu schätzen wissen, dass Sie zu ihrem Schreibtisch kommen, anstatt eine lange Nachricht zu senden. Vielleicht braucht ein anderer morgens eine ruhige Arbeitszeit und merkt, wenn Sie während dieser Zeit keine Besprechungen mehr planen.

35. Sei ein Lehrer

Wenn ein Teamkollege oder ein direkter Bericht Probleme hat oder etwas falsch macht, anstatt wütend zu werden, werden Sie hilfreich. Führen Sie ihn oder sie durch die Vorgehensweise. Sie werden bessere Mitarbeiter bekommen und sie werden Sie dafür respektieren, dass Sie ihnen beim Wachstum helfen.

36. Sei ein Mentor

Nehmen Sie Nachwuchskräfte unter Ihre Fittiche – auch wenn sie Ihnen nicht Bericht erstatten – und beraten Sie sie in allen Fragen, von der Unternehmenspolitik bis zum Karrierewachstum. Die Mitarbeiter, die Sie beraten, werden nicht nur mehr Respekt für Sie gewinnen, sondern auch andere werden die Geste bemerken.

37. Helfen Sie Neulingen

Wenn jemand neu in das Unternehmen eintritt, sagen Sie Hallo und lassen Sie ihn wissen, dass Sie da sind, wenn er Fragen hat oder Hilfe benötigt – auch wenn er nicht in Ihrer Abteilung ist. Menschen im ganzen Unternehmen werden Sie vom ersten Tag an als führend im Unternehmen sehen.

38. Verfechten Sie Ihre Mitarbeiter

Have direct reports you’re proud of? Understand their goals—and do what’s in your power to help them achieve them! Whether that’s setting up a meeting with your boss because you know they want to grow at the company or helping them find opportunities to grow important skills, look for ways to help them succeed.

39. Manage Upward

By simply waiting around to be told what to do by your higher-ups, you seem like a follower—not a respectable leader. Instead, learn to tell your boss what you need to get your job done well. You’ll improve your performance and command your boss’ respect. Check out some tips for learning this elusive skill here.

40. Don’t Complain

Are you tired after a long day, and still have more to do? Are you sick of one menial task you seem to be stuck with? Never whine about it, at least not in the workplace. Having a positive attitude about your work is critical to making other people think highly of you. And if you really have a problem with something? See if you can come up with a proactive way to solve it.

41. Get Out in the World

People will hold you in higher regard if you don’t just do your job in a vacuum. So make sure to stay up with the latest and greatest in your industry. Go to events and conferences, and report back on what you learned. Get meetings with experts, and maybe even bring them in to talk to your team. Read relevant articles and share them around to help others.

42. Question Yourself

Great leaders are good at self-reflection. Check on yourself regularly with questions like these and always be looking for ways to be better.