45 Dinge, die Sie möglicherweise in Ihrem Lebenslauf haben (die sein müssen …

45 Dinge, die Sie möglicherweise in Ihrem Lebenslauf haben (die entfernt werden müssen)

Sie haben so viel darüber nachgedacht, was in Ihrem Lebenslauf stehen soll – von Ihren besten, beeindruckendsten Leistungen bis hin zur perfekten, edlen, aber modernen Schrift.

Aber um sicherzustellen, dass all diese Anstrengungen sinnvoll eingesetzt werden, ist es genauso wichtig, darauf zu achten, was dort nicht vorhanden sein sollte. Von überbeanspruchten Schlagworten, mit denen Sie wie alle anderen aussehen, bis hin zu „kreativen“ Berührungen, die mehr schaden als nützen, gibt es viele Elemente für Lebensläufe, die Personalvermittler nerven – und sogar ausschalten. Und weil wir möchten, dass Ihr Lebenslauf ganz oben auf dem Stapel steht, haben wir sie alle in einer vollständigen Anleitung zusammengefasst.

Um die besten Chancen zu haben, dieses Interview zu landen, schnappen Sie sich Ihren Lebenslauf und stellen Sie sicher, dass er frei und frei von diesen 45 Dingen ist.

 

Formatierung

  1. Ein Karriereziel: Das langweilige Boilerplate „Ich bin ein hart arbeitender Profi, der in der [leeren] Industrie arbeiten möchte“ ist ein bisschen offensichtlich – warum sollten Sie sonst Ihren Lebenslauf einreichen? – und nimmt wertvollen Platz ein. Stattdessen? Machen Sie klar, warum Sie sich so für die jeweilige Position interessieren, auf die Sie sich in Ihrem Anschreiben bewerben.
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  3. Ein kompetenzbasiertes Format: Die aktuelle Weisheit der Personalvermittler besagt, dass Sie sich bei fast jeder Gelegenheit an die gute alte umgekehrte Chronologie halten müssen (in der Ihre jüngsten Erfahrungen zuerst aufgeführt werden). Wenn Ihre jüngste Erfahrung nicht das ist, was Sie hervorheben möchten, oder wenn Sie nach einer langen Pause wieder in die Belegschaft eintreten, ergänzen Sie Ihren Lebenslauf mit einem Abschnitt „Zusammenfassung“, in dem Ihre besten Fähigkeiten und Erfolge aufgeführt sind, oder erstellen Sie zwei Erfahrungsabschnitte : Eine bestimmte, z. B. “Business Development Experience” oder “Editorial Experience”, gefolgt von einer allgemeineren.
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  5. Fotos oder andere visuelle Elemente : Eine kürzlich durchgeführte Studie zeigte, dass „solche visuellen Elemente die Analysefähigkeit der Personalvermittler beeinträchtigten und die Entscheidungsfindung behinderten“ und sie davon abhielten, „die relevantesten Informationen wie Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden“.
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  7. Mega-Textblöcke: Studien zeigen, dass Personalvermittler Lebensläufe ziemlich schnell betrachten – bestenfalls eine Minute, im schlimmsten Fall einen Wimpernschlag , daher ist es Ihr Ziel, Ihre so einfach wie möglich zu überfliegen. Das bedeutet, dass Sie Ihren Text kurz und bündig halten und in Aufzählungszeichen keinen Text blockieren.
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  9. Eine zweite Seite: Wenn Sie weniger als 10 Jahre Erfahrung haben, kann mehr als eine Seite für einige Personalvermittler ein Deal-Breaker sein. Warum also riskieren? Und mit ein wenig Formatierungskompetenz versprechen wir Ihnen, dass Sie es auf eine Seite reduzieren können.
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  11. Alle diese Schriftarten: Halten Sie sich an eine – vielleicht an zwei, wenn Sie über einige Designfähigkeiten verfügen. Wenn Sie mehr tun, riskieren Sie, dass der Personalchef abgelenkt wird.
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  13. Verwaiste Wörter: (Dies sind die einzelnen Wörter, die für sich allein in einer Zeile verbleiben.) Sehen Sie stattdessen, wie Sie die vorherige Zeile bearbeiten können, damit sie passen. So wird Ihr Lebenslauf sauberer und es werden zusätzliche Zeilen geöffnet, die Sie mit anderen Dingen füllen können.
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  15. „Referenzen auf Anfrage erhältlich :“ Im schlimmsten Fall sehen Sie anmaßend aus, und im besten Fall können Sie den zusätzlichen Platz nutzen, um Details zu Ihren Fähigkeiten oder Errungenschaften hinzuzufügen.

 

Persönliche Daten

  1. Ihre Adresse : Wenn Sie nicht vor Ort sind, suchen die Personalvermittler möglicherweise nicht weiter. Und wenn ja? Personalvermittler können Ihre Pendelzeit berücksichtigen und Sie ablehnen, wenn sie der Meinung sind, dass dies zu lang wäre, erklärt ablehnen AvidCareerist.
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  3. Ihre Arbeits-E-Mail-Adresse: (Und ja, wir sehen, dass dies die ganze Zeit passiert.) Möchten Sie wirklich, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber weiß, dass Sie auf der Zeit- und E-Mail-Seite Ihres Arbeitgeberchefs nach Jobs suchen?
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  5. Ihre „kreative“ E-Mail-Adresse: (Und ja, wir sehen das auch.) „Ich kann hier keine teilen, ohne die persönlichen Kontaktinformationen von jemandem preiszugeben“, sagt Ryan Galloway von The Hired Guns. “Ich werde jedoch sagen, dass das Wort” Belieber “in Ihrer E-Mail-Adresse keinen Platz hat, wenn Sie eine erwachsene Person sind, die sich für einen Director of Marketing-Auftritt bewirbt.”
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  7. Ihre „kreativen“ Hobbys: Als Karrierecoach Jenny Foss von JobJenny es ausdrückt: „Wenn Sie sich nicht für Jobs bewerben, die diese Interessen besonders wertschätzen (oder sie sind absolut erstaunliche Gesprächsstarter), lassen Sie sie aus. Entscheidungsträger werden Sie zum Teufel beurteilen, wenn sie Hobbys entdecken, die ihren eigenen persönlichen Überzeugungen widersprechen oder seltsam erscheinen. “
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  9. Ihr Geburtsdatum, Ihr Familienstand oder Ihre Religion: Da es für Arbeitgeber illegal ist, dies bei der Prüfung Ihrer Bewerbung zu berücksichtigen (zumindest in den USA), können sie diese nicht anfordern (und wenn Sie sie anbieten, sehen Sie ein wenig ahnungslos aus).

 

Berufserfahrung und Ausbildung

  1. Ein Aufstoßen Ihrer Stellenbeschreibung: In den meisten Fällen kümmern sich Personalvermittler weniger um das, was Sie täglich getan haben (wie Anrufbeantworter und E-Mail), als vielmehr um das, was Sie im Laufe der Zeit erreicht haben (wie eine um 20% höhere Kundenzufriedenheit). Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Aufgaben in Erfolge verwandeln können.
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  3. Aufzählungszeichen Nr. 8:Aufzählungszeichen Halten Sie sich in der Regel an nur sechs bis sieben Aufzählungszeichen für jeden Abschnitt – selbst wenn jede Leistung ernsthaft tödlich ist, wird der Personalvermittler wahrscheinlich nicht alle durchstehen.
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  5. Positionen, die für Ihre aktuellen Jobziele nicht relevant sind: nicht relevant sind Sofern Sie sie nicht benötigen, um eine Lücke in Ihrem Lebenslauf zu schließen oder Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren, gibt es kein Gesetz, das besagt, dass Sie Ihre sechs Monate bei Burger Shack in Ihren Lebenslauf aufnehmen müssen.
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  7. “Unbezahlt:” Wer muss wissen, ob Ihr Praktikum bezahlt wurde oder nicht? Wenn Sie großartige Erfahrungen gemacht haben, lassen Sie diese für sich stehen.
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  9. Ihre Elternerfahrung: Wenn Sie sich die Zeit genommen haben, um Kinder großzuziehen, geben Sie Ihre Elternerfahrung nicht in Ihrem Lebenslauf an, à la „den wachsenden Wäschehaufen geschickt verwaltet“ (wir haben es gesehen). „Während Elternschaft eine ebenso anspruchsvolle und intensive Aufgabe ist wie jede andere, werden die meisten Entscheidungsträger in Unternehmen diesen Abschnitt Ihres Lebenslaufs nicht ernst nehmen“, sagt Foss.
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  11. Ihr GPA: Es sei denn, Sie bewerben sich für eine Stelle als Unternehmensberater oder Sie kommen direkt vom College (und es ist erstaunlich). Selbst dann könnte es besser sein, einfach alle akademischen Auszeichnungen (wie den Abschluss mit summa cum laude) als die tatsächliche Anzahl anzugeben.
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  13. Dein Abschlussjahr: Personalvermittler möchten nur wirklich wissen, dass Sie einen Abschluss haben, und Sie möchten nicht, dass sie versehentlich aufgrund Ihres Alters diskriminieren.
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  15. Alles, was mit der High School zu tun hat : Wenn Sie nicht ein Jahr außerhalb des College sind, müssen Sie Ihren Lebenslauf wirklich erweitern und während Ihrer High School-Jahre etwas sehr Relevantes (und Fantastisches) getan haben, ohne es in Ihren Lebenslauf aufnehmen zu müssen.
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  17. Fähigkeiten, die jeder hat (oder sollte): Denken Sie an Microsoft Word und „das Internet“.

 

Spezifische Wörter

  1. Unnötig große Wörter: Warum “verwenden”, wenn Sie “verwenden” können? vor allem, wenn erstere mehr wertvollen Platz in Ihrem Lebenslauf beanspruchen. “Führen Sie die” würde ich das jemals im wirklichen Leben sagen? ” Testen Sie jeden Satz in Ihrem Lebenslauf “, sagt Foss. „Wenn Sie Wörter oder Aussagen finden, die sich nicht wie etwas lesen lassen, das Sie sagen würden? Ändere sie. “
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  3. Fachjargon oder Schlagworte: Möglicherweise wissen Sie, was GIA-Anfragen sind, aber die Führungskraft, der Assistent oder sogar der Personalvermittler, die Ihren Lebenslauf zuerst lesen, wissen dies möglicherweise nicht. Stellen Sie sicher, dass alles, was Sie einschließen, für die durchschnittliche Person verständlich ist.
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  5. Wörter mit negativer Konnotation: Auch wenn Sie sie positiv meinen, wie „aggressive Verkaufsziele erreicht“, hat die Forschung gezeigt, dass Wörter wie Problem, Fehler und Fehler die Wahrnehmung eines Personalvermittlers von Ihnen negativ beeinflussen können.
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  7. Vage Begriffe: (Denken Sie an professionelle, erfahrene und persönliche Personen.) Sie werden chronisch überbeansprucht, und wir wetten, dass es einen besseren Weg gibt, um zu beschreiben, wie großartig Sie sind. (Benötigen Sie Hilfe? Hier sind einige großartige klischeefreie Möglichkeiten, um Ihre Soft Skills zu demonstrieren.)
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  9. Hassen Sie eines der Wörter in CareerBuilders Umfrage zu Personalvermittlern für Lebenslaufwörter: Ernsthaft, warum sollten Sie sie direkt aus dem Tor heraus ärgern? Die Liste wird mit “Best of Breed” gekrönt, gefolgt von:
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  11. Macher
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  13. Denk mal von einer anderen Sicht
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  15. Synergie
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  17. Ansprechpartner
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  19. Gedankenführung
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  21. Wertschöpfung
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  23. Ergebnisse getrieben
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  25. Teamspieler
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  27. Endeffekt
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  29. Fleißiger Arbeiter
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  31. Strategischer Denker
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  33. Dynamisch
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  35. Selbst motiviert
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  37. Detail orientiert
  38.  

  39. Proaktiv
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  41. Streckenrekord

 

Und OK, weil wir mussten

  1. Tippfehler: Verlassen Sie sich jedoch nicht nur auf die Rechtschreib- und Grammatikprüfung. Bitten Sie Familie oder Freunde, sich diese für Sie anzusehen (oder erhalten Sie Tipps zum Bearbeiten Ihrer eigenen Arbeit ).
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  3. Alles, was nicht stimmt: Nur nicht. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie die Erfahrung haben, sich für Ihren Traum-Gig zu qualifizieren, stellen Sie ihn nicht her – suchen Sie nach Möglichkeiten, ihn zu bekommen.

 

Foto der Person, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock tippt.