5 überraschende Gründe, warum Sie um eine Erhöhung bitten sollten

5 Vorteile, die Sie aufgeben, wenn Sie nicht um eine Erhöhung bitten (die nichts mit Geld zu tun haben)

„Ich frage mich, was Michael verdient…“, dachte ich mir, während ich in meiner Kabine saß und zunehmend frustriert darüber wurde, dass er spät spazieren ging – wieder.

Michael war ein paar Jahre älter als ich und wir hatten den gleichen Verkaufstitel bei einer Personalvermittlungsfirma in Sydney, Australien. Er hatte dort etwas länger gearbeitet als ich, und etwas in meinen Knochen wusste nur, dass er ein viel höheres Gehalt erhielt. Ich ärgerte mich über ihn und ärgerte mich dann darüber, dass ich ihn ablehnte.

Sicher, Michael hat definitiv mehr verdient als ich – aber wer war dafür verantwortlich? Er war. Und wessen Schuld war es, dass ich unterbezahlt wurde? Ich war. Der Witz war auf mich. Ich musste die Verantwortung für mein Einkommen übernehmen und fragen können, was ich für verdient hielt.

Wenn Sie Ihr A-Game jeden Tag ins Büro bringen, wissen, dass Sie mit Ihrer Arbeit einen enormen Mehrwert bieten und möchten, dass sich Ihre Bemühungen besser auf Ihrem Bankkonto widerspiegeln, lesen Sie das richtige Stück. Es gibt wichtige Hinweise darauf, dass diejenigen von uns, die nicht konsequent über unser Gehalt verhandeln, im Laufe ihrer Karriere Millionen von Dollar auf dem Tisch lassen. Bei Frauen fragen Sie nicht: Die hohen Kosten für die Vermeidung von Verhandlungen – und positive Strategien für Veränderungen – Linda Babcock und Sara Laschever erklären: „Frauen, die konsequent über ihr Gehalt verhandeln, haben während ihrer Karriere ein um mindestens 1 Million US-Dollar höheres Einkommen erzielt als Frauen, die dies nicht tun ‚t. „

Lassen Sie das für eine Sekunde einwirken. Und dann denken Sie daran, das ist nur das Geld. Es gibt viele andere Vorteile, die Sie verpassen, wenn Sie nicht für sich selbst sprechen.

Wenn Geld nicht ausreicht, um Sie zu diesem Gespräch zu motivieren (und ja, ich weiß, dass es schwierig ist), sind hier fünf weitere wichtige Gründe dafür um eine Gehaltserhöhung beantragen, wenn Sie der Meinung sind, dass dies verdient ist.

1. Es gibt Ihrem Selbstwertgefühl einen erforderlichen Schub

Es ist leicht, sich fest und machtlos zu fühlen, wenn Sie schweigen. Ihre Stimme ist wichtig, und wenn Sie sie nicht benutzen, fühlen Sie sich am Ende ziemlich schrecklich. Tun Sie also Ihrem eigenen Ego (oder dessen Fehlen) einen Gefallen und greifen Sie zu diesem Treffen. Wenn Sie diese E-Mail einfach an Ihren Chef senden, sagen Sie sich, dass Sie sich die Zeit nehmen sollten, mit Ihnen zu sprechen. Ganz zu schweigen davon, dass die bloße Vorbereitung auf das Gespräch (auch bekannt als Aufschreiben, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen) Wunder tut, um Sie daran zu erinnern wie gut Sie in dem sind, was Sie tun.

2. Es erinnert Ihren Chef daran, wie hart Sie arbeiten

Wenn Sie nur auf die Qualität Ihrer Arbeit aufmerksam machen, werden Ihre Beiträge deutlicher – und Ihre Zeit, Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten werden mehr geschätzt. Sie verbringen viele Stunden in diesem Büro, und so sehr Sie hoffen, dass Ihr Manager es bemerkt, können Sie mit dieser Frage sicherstellen, dass es klar ist. Wenn Sie sich zu einem ernsthaften Gespräch hinsetzen und Ihre jüngsten Erfolge darlegen, wird er daran erinnert, warum Sie ein unglaublich wertvolles Gut sind. Einer, der wirklich schlecht wäre, wenn er auf der ganzen Linie gegen ein wettbewerbsfähigeres Angebot verlieren würde.

3. Es werden Gespräche zur Karrierebeschleunigung gestartet

Menschen, die nach ihren Wünschen fragen, haben mehr Möglichkeiten, über Beförderungsmöglichkeiten und die Planung des beruflichen Fortschritts zu diskutieren. Dieses Gespräch eröffnet einen Dialog, der sonst möglicherweise nicht stattfindet – insbesondere, wenn Sie in einem größeren Team arbeiten und Ihr Chef Ihre endgültigen Karriereziele nicht kennt. Sich sofort zu behaupten, unterstreicht Ihre Führungsqualitäten: Sie sind jemand, der weiß, was er oder sie will, und die entsprechenden Schritte unternimmt, um dorthin zu gelangen. Während eine Promotion jetzt möglicherweise nicht auf dem Tisch liegt, versetzen Sie sich in das Rennen, wenn sich das nächste Mal eine Gelegenheit eröffnet.

4. Es baut Ihr Vertrauen auf

Angst gedeiht in Ihrer Stille, und Ängste bauen sich auf, wenn Sie etwas aufschieben, das Sie tun müssen. In meinem derzeitigen Beruf als Trainer spreche ich viel über die Vertrauens-Kompetenz-Schleife. Je mehr Sie etwas tun, desto sicherer werden Sie darin und desto mehr tun Sie es weiterhin (jedes Mal kompetenter). Es ist ein großartiger Zyklus. Fragen stärken Ihr Selbstvertrauen, was Sie dann zu größeren Dingen führt, die Sie zufrieden stellen können. Das bedeutet, dass Sie auch dann etwas Wertvolles aus dem Prozess gewonnen haben, wenn Sie ein großes, fettes „Nein“ erhalten.

5. Es kann Ihnen den Reality Check geben, den Sie brauchen

Erinnerst du dich an Michael? Wenn Sie Ihre eigenen in Ihrem Büro haben, können Sie sich beschweren – oder Maßnahmen ergreifen, um eine Gehaltserhöhung bitten und herausfinden, ob Sie geschätzt werden. Entweder bekommen Sie es (oder Sie bekommen einen guten Grund, warum es jetzt keine Option ist), oder Sie werden feststellen, dass Sie in einem Unternehmen sind, in dem die Michaels belohnt werden – und Sie werden geschockt. Sie können viel zu lange im falschen Job verbringen. Die Denkbedingungen werden sich verbessern, auch wenn klar ist, dass sie dies möglicherweise nie tun werden. Besser früher wissen, welches Potenzial wo Sie sind.

Jetzt hinterlasse ich Ihnen eine Frage: Was sind die tatsächlichen Kosten für Sie, wenn Sie dieses Jahr nicht fragen? Es ist viel mehr als Geld, nicht wahr?