5 Karrierelektionen aus ersten Jobs

5 Karrierestunden Erfolgreiche Menschen teilen mit Ihnen (also hören Sie zu!)

Mein erster Job war als Spielplatzleiter. Ich verbrachte meine Teenager-Sommer damit, in einem Park zu arbeiten, der ungefähr drei Kilometer von meinem Haus entfernt war. Ein paar meiner engen Freunde haben auch dort gearbeitet, und es war eine tolle Zeit. Aber während einige vielleicht sagen, dass es ein „einfacher“ Job ist, weil ich den ganzen Tag mit Kindern rumhängen musste, war das weit von der Wahrheit entfernt.

Mit nur 10 Führungskräften und durchschnittlich 80 Kindern – manchmal über 100 – gab es eine Menge verschiedener Aufgaben zu erledigen. Und nach fünf Sommern habe ich viel gelernt. Ich habe gelernt, dass Käsebällchen süchtig machen, einige Handwerke wirklich hart sind (obwohl sie sagen, dass sie drei Jahre und älter sind) und dass Kool-Aid Ihre Hände den ganzen Tag über in einer anderen Farbe färben kann.

Vor allem aber habe ich gelernt, wie wichtig es ist, organisiert zu sein, um mehrere Dinge gleichzeitig zu erledigen, mit dem ultimativen Ziel, die Kinder am Leben zu erhalten. Ich lernte, wie man zu einer normalen Zeit ins Bett geht, damit ich jeden Morgen früh zur Arbeit kommen konnte. Und als ich in den letzten beiden Sommern dieses Auftritts Chef wurde, erfuhr ich, dass eine Beförderung nicht nur aus Regenbogen und Einhörnern besteht – sicher, ich bekam eine Gehaltserhöhung (50 Cent pro Stunde – woohoo!) Und mehr Verantwortung, aber Plötzlich verspürte ich einen immensen Druck, meinen Führungskollegen, die auch gute Freunde waren, zu beweisen, dass ich die Position verdient hatte.

Sie denken vielleicht nicht, dass Ihr erster Job viel bedeutet hat, aber jede einzelne Gelegenheit lehrt Sie Qualitäten, die für den Rest Ihrer Karriere absolut wichtig sind. Diese fünf äußerst erfolgreichen Personen haben das Wertvollste geteilt, was sie kürzlich aus ihren ersten Positionen auf LinkedIn gelernt haben, und ich empfehle Ihnen dringend, diese Leckerbissen zu verwenden, um auch in Ihrer Karriere zu wachsen.

1. Nehmen Sie die Herausforderungen an

Jetzt ist es an der Zeit, die felsige Straße anstelle des asphaltierten Pfades zu wählen. Möglicherweise müssen Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg viele Hindernisse überwinden, aber wenn Sie ankommen, werden Sie für die Anstrengung viel stärker sein.

Ban Ki-moon, Generalsekretär der Vereinten Nationen

Die Wahl des einfachen Auswegs zahlt sich normalerweise nur kurzfristig aus, nicht langfristig. Dies gilt insbesondere auch für Ihre Karriere. Der erste Botschaftstermin, den Ban Ki-moon gewählt hatte, war unterbesetzt, was ihn vor viele Herausforderungen stellte. Aber es war das Anpacken dieser Köpfe, das ihn dahin brachte, wo er heute ist, da er nicht gelernt hätte, sie zu überwinden, wenn er eine „bequemere“ Position in einer anderen Botschaft gewählt hätte.

Scheuen Sie sich also nicht vor den Möglichkeiten, die Ihnen schwer erscheinen. Denn auch wenn sie manchmal langweilig und frustrierend erscheinen, schaffen Sie eine solide Grundlage für den Rest Ihrer Karriere. Und die einfache Straße wählen? Nun, es wird einfach, aber es wird auch sehr langweilig und bringt dich nicht sehr weit.

2. Seien Sie mutig

Viele von Ihnen denken, dass die Schlüssel, die Sie für den Erfolg benötigen, davon abhängen, wie Sie finanziell aufgewachsen sind, wen Sie kennen, wo Sie zur Schule gegangen sind oder den Luxus haben, ein unbezahltes oder schlecht bezahltes Praktikum anzunehmen. Falsch, falsch, falsch. Was Sie in dieser Welt weit über allen anderen hervorhebt, ist, wenn andere Sie ansehen und diesen Funken in Ihrem Auge sehen, die Leidenschaft in Ihren Worten hören, die Liebe fühlen, die Sie für andere haben, und diese furchtlose Energie erleben, die es zu erobern gilt jede Aufgabe vor Ihnen.

Suze Orman, Fernsehmoderatorin, Autorin, Motivationsrednerin, Produzentin

Orman hatte nichts, als sie anfing, ihren Traum zu verwirklichen. Und als sie 50.000 Dollar von Freunden und Nachbarn erhielt, um ein eigenes Restaurant zu eröffnen, verlor sie es ( autsch ). Aber sie ließ sich weder von kleinen noch von kolossalen Rückschlägen davon abhalten, voranzukommen. Der Mut, herauszufinden, wie Sie Hindernisse überwinden können, ist der Schlüssel, um Ihren Träumen zu folgen und Erfolg zu haben.

3. Lernen Sie genauso viel über die Menschen wie Sie

Ich habe so viel über Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund gelernt, verstanden, wie wichtig es ist, pünktlich zur Arbeit zu kommen, sich an einen Zeitplan zu halten, geduldig und inklusiv zu sein und die Gruppendynamik zu steuern. Mir wurde so klar, dass jeder, unabhängig von seinen Grenzen, etwas zu bieten hat. Ein Teil unserer Arbeit als Mensch besteht darin, dies zu erkennen. Das habe ich in diesem Sommer gelernt.

Katie Couric, Yahoo Global News Anchor

Es sind nicht nur diejenigen in der Kundendienstbranche, die die Fähigkeiten der Menschen erlernen müssen – es sind alle. Weil jeder einzelne Job in gewissem Maße mit anderen zusammenarbeitet. Und zu verstehen, wie Menschen anders sein können als Sie und Dinge aus anderen Perspektiven als Sie sehen, ist äußerst wichtig.

Sobald Sie verstanden haben, wie jemand anderes tickt, wird es viel einfacher sein, herauszufinden, wie Sie am besten mit ihm oder ihr arbeiten können. Wir sind nicht alle gleich – und das ist gut so.

4. Unterschätzen Sie nicht den Wert einer Fähigkeit

Von diesem Job und den anderen habe ich Dinge wie Pünktlichkeit, Führung und Teamwork gelernt. Einige Leute nennen diese “Soft Skills”, aber ich habe diesen Begriff nie wirklich gemocht. Es deutet darauf hin, dass sie nicht sehr wichtig sind, aber die Wahrheit ist, dass es nichts Weiches ist, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen.

Tom Perez, Arbeitsminister im US-Arbeitsministerium

Beim Schreiben unserer Lebensläufe und Anschreiben wird viel Wert auf die Erfahrung und die Fähigkeiten gelegt, die wir verbessert haben. Was diesen Papierstücken jedoch fehlt, sind die grundlegenden Eigenschaften, die Sie benötigen, um ein guter Arbeiter zu sein. und obwohl diese Ihnen möglicherweise nicht die spezifische Erfahrung bieten, die Sie für einen bestimmten Job benötigen, gelten sie dennoch für praktisch jede Position da draußen.

Egal wo Sie arbeiten und was Sie tun, kein Manager mag einen chronisch verspäteten Mitarbeiter, oder?

5. Nehmen Sie sich immer Zeit zum Zuhören – und hören Sie gut zu

Aktives Zuhören ist eine wichtige Fähigkeit für jeden Leiter. Es baut und stärkt die Beziehungen zwischen Kunden und Marken oder Managern und Mitarbeitern. Es hilft Führungskräften zu erkennen, dass jeder etwas zum Geschäft, zur Marke und zum Ruf beitragen kann.

Meg Whitman, CEO bei Hewlett Packard Enterprise

Es spielt keine Rolle, wie lange Sie gearbeitet haben oder wie weit haben Sie den Leiter-Sie bewegen nie gehen wissen alles. Und wenn Sie versuchen, sich so zu verhalten, führt dies nur zu unterdurchschnittlichen Ergebnissen. Wenn Sie jedoch die Ohren offen halten für alle, die etwas zu sagen haben, stehen Ihnen die Tools zur Verfügung, mit denen Sie ein erstklassiges Produkt zusammenstellen oder einige der kritischsten Probleme lösen können.

Sie wissen nie, wohin Sie dieser erste Job führen wird – Barack Obamas erster Auftritt war schließlich das Schöpfen von Eis (was mehr Spaß macht, als für ein ganzes Land verantwortlich zu sein) , aber wenn Sie sich die Zeit nehmen, daraus zu lernen, ist es bestimmt Bring dich in jede Richtung, in die du gehen willst. Selbst wenn dieser Weg etwas felsig oder windig ist, werden Sie dorthin gelangen.

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