5 Klischee-Karriereregeln, die Sie ignorieren sollten

5 klassische Karriereregeln, gegen die Sie verstoßen müssen

Wir haben alle diese bewährten Klischees gehört, die Ihre Karriereentscheidungen leiten sollen. Sie kommen von Menschen, deren Erfahrung und Rat Sie respektieren.

Sie sollen Ihnen das Leben erleichtern und als Gegebenheiten fungieren, auf die Sie zurückgreifen können. Aber das ist nicht immer der Fall und Sie könnten tatsächlich eine Ausnahme sein.

In diesem Fall sind hier fünf Regeln aufgeführt, die Sie möglicherweise besser ignorieren sollten:

1. „Tu was du liebst“

Sie haben eine Weile gesucht, aber noch keinen Job gefunden, der sowohl Ihrer Leidenschaft als auch Ihrem Budget entspricht. Die Leute sagen dir immer wieder, du sollst für deinen Traum durchhalten, aber das Geld wird knapp. Wie geht’s?

Warum ist es eine Regel

Lassen Sie uns einen Rückzieher machen und darüber nachdenken, warum die Leute dies sagen: Es ergibt sich aus der Idee, dass Sie mehr erfüllt werden, wenn Sie Spaß daran haben, was Sie beruflich machen.

Die Regel brechen

Heutzutage wissen wir jedoch, dass Erfüllung von vielen Orten kommt – und es kann sein, dass Ihr 9-zu-5 nur ein Mittel ist, um Ihr Leben außerhalb der Arbeit zu unterstützen. Wenn Sie also eine Familie haben, die Sie unterstützen können, oder andere Möglichkeiten, Ihre Leidenschaft zu leben, ist es in Ordnung, dass Ihr Job nur ein Job ist.

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2. „Verlasse niemals einen Job, bevor du einen anderen in der Hand hast“

Wenn Ihr Wecker klingelt, stöhnen Sie. Sie hassen Ihren Job und jeden Tag scheint es eine Ewigkeit zu sein. Sie möchten gehen, haben aber noch keinen anderen Job in der Reihe. Solltest du warten

Warum ist es eine Regel

Traditionelle Ratschläge würden sagen, noch nicht zu gehen. Es ist nicht nur einfacher, eine Jobsuche mit einer kontinuierlichen Beschäftigungsgeschichte zu finden, sondern durch die Vermeidung von Lohnunterschieden werden Sie auch nicht unter Druck gesetzt, eine Position einzunehmen, auch wenn dies nicht gut passt.

Die Regel brechen

Wenn das Bleiben emotional, psychisch oder physisch giftig wird; Es ist Zeit zu gehen. Es ist wahr, dass dies Ihre Finanzen (stark) belasten kann. Stellen Sie daher jetzt ein striktes Budget auf, um Sie bei der Vorbereitung zu unterstützen. Nur weil Sie gehen, bevor Sie ein Angebot erhalten, heißt das nicht, dass Sie es aus einer Laune heraus tun sollten.

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3. „Sie müssen mindestens ein Jahr bei einer Organisation bleiben“

Sie haben einen neuen Job angenommen, und alles lief großartig – bis es nicht mehr war. Jetzt möchten Sie gehen, aber Sie befürchten, dass Sie dadurch Ihre Beschäftigungsfähigkeit beeinträchtigen. Gibt es nicht diese Regel, dass man mindestens ein Jahr an einem neuen Ort bleiben muss?

Warum ist es eine Regel

Es ist wahr: Sie wollen keinen Ruf als serieller Job-Hopper. Arbeitgeber arbeiten gerne mit Menschen zusammen, die in der Nähe bleiben, da es so teuer ist, sie zu rekrutieren und auszubilden.

Die Regel brechen

Während Sie vermeiden möchten, viele kurze Aufenthalte in Ihrer beruflichen Laufbahn zu haben, werden die meisten Menschen verstehen, wenn es eine bestimmte Situation gab, die nicht großartig war. Wenn es Ihr Chef oder die tägliche Arbeit ist, die Sie nicht erwartet haben, denken Sie daran, dass es manchmal Möglichkeiten gibt, Positionen zu wechseln, ohne die Organisation zu verlassen.

Suchen Sie zunächst nach neuen Verantwortlichkeiten und besprechen Sie einen Transfer zu einem anderen Team. Wenn Sie danach immer noch Lust haben, auszusteigen, aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und starten Sie Ihre Jobsuche erneut.

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4. „Sie müssen unten beginnen, wenn Sie Felder ändern möchten“

Sie möchten etwas Neues ausprobieren, aber es gibt ein Problem. Sie haben bereits so viel in Ihren aktuellen Karriereweg gesteckt und sind nicht daran interessiert, bei Null von vorne zu beginnen.

Warum ist es eine Regel

Die Idee dahinter ist, dass Sie Ihre Gebühren bezahlen und Ihr Interesse und Engagement zeigen müssen – und der Weg, dies in jeder Branche zu tun, besteht darin, ganz unten zu beginnen (auch wenn dies bedeutet, dass Sie zur Schule zurückkehren).

Die Regel brechen

Wenn Sie jedoch bereits Zeit in Ihre aktuelle Karriere gesteckt haben, verfügen Sie wahrscheinlich über mehr Fähigkeiten, die von Feld zu Feld übertragen werden, als Sie erkennen. Nicht nur das, sondern Ihre jahrelange Arbeit hat Ihnen auch beigebracht, wie man sich vernetzt, was eine Rolle beim Verlassen des Erdgeschosses spielen kann.

Wenn Sie sich vor genügend Menschen stellen und ihnen zeigen, wie wunderbar Sie sind, können Sie sich oft in eine Position hineinreden, die Sie mit Ihrem Lebenslauf allein nicht erreichen würden. Gehen Sie zu Veranstaltungen und stellen Sie Verbindungen her. Es wird Ihnen einen enormen Schub in Ihrer Suche geben, um einen Neustart auf dem ersten Platz zu vermeiden.

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5. „Sei niemals der Erste, der eine Gehaltsnummer angibt“

Sie befinden sich in einer ersten Runde mit einer HR-Person und sie lässt Sie nicht der Frage ausweichen: „Welches Gehalt möchten Sie?“ Du fängst an zu schwitzen. Sie wissen, dass Sie nicht zuerst eine Nummer geben sollen. Was sollte man tun?

Warum ist es eine Regel

Wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber diese Informationen geben, geben Sie sich eine Gehaltsobergrenze, da es unwahrscheinlich ist, dass ein Arbeitgeber jemals höher als Sie sein wird.

Die Regel brechen

Manchmal ist es unvermeidlich, dies zu brechen. Das Unternehmen benötigt möglicherweise eine Gehaltsnummer, um Ihre Bewerbung einzureichen, oder ein Personalchef formuliert die Frage möglicherweise immer wieder neu. In diesem Fall geben Sie eine Schätzung ab, aber achten Sie darauf, dass Sie höher zielen, als Sie wirklich suchen, um Raum für Verhandlungen zu lassen.

Wenn Sie nach einer Nummer gefragt werden, versuchen Sie zunächst, die Frage mit einer Antwort wie der folgenden zurückzusenden: „Können Sie mir mitteilen, welchen Bereich Sie für die Position im Sinn hatten?“ Wenn dies jedoch nicht funktioniert, sollten Sie einen Bereich angeben, der mit den aktuellen Raten vor Ort übereinstimmt. Führen Sie im Voraus Gehaltsrecherchen durch, damit Ihre ursprüngliche Nummer informiert wird und den Industriestandards entspricht.

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Diese fünf ungeschriebenen Regeln funktionieren im Allgemeinen, sind jedoch möglicherweise nicht für jede Situation anwendbar. Es kommt wirklich auf die persönliche Entscheidung an, auf die Faktoren zu achten, die in Ihrer Situation vorhanden sind, und das zu tun, was Sie tun müssen, um das zu erreichen, was Sie am meisten von Ihrer Karriere erwarten.

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