5 zu vermeidende Begleitschreiben

5 gängige Anschreiben-Sätze, die Ihnen den Job verlieren

Sie haben Ihr Anschreiben an die Rolle und das Unternehmen angepasst, die Eröffnungs und Schlusszeilen für Killer geschrieben und sogar herausgefunden, wie Sie ihm etwas Besonderes geben können.

Aber du bist noch nicht fertig. Bevor Sie es einreichen, überprüfen Sie noch einmal, ob Sie keines dieser fünf Wörter und Ausdrücke verwenden – sie sabotieren sogar die größten Anschreiben.

1. „Ich denke, ich würde gut passen…“

Als ich in meiner High School war, sagte mir mein Englischlehrer, wir sollten niemals „Ich denke“ in einem Aufsatz verwenden, denn wenn wir etwas schreiben, war es offensichtlich, dass wir das dachten.

Gleiches gilt für Anschreiben. „Ich denke“, „Ich fühle“, „Ich glaube“ usw. sind nicht nur überflüssig, sie lassen Sie auch unsicher klingen.

Die Reparatur

Befreien Sie sich von jedem Meinungssatz in Ihrem Anschreiben. In 99% der Fälle müssen Sie den Satz nicht einmal umformulieren. Anstatt beispielsweise zu sagen: „Ich bin zuversichtlich, dass meine Kommunikationsfähigkeiten mich zu einem starken Projektmanager machen würden“, schreiben Sie: „Meine Kommunikationsfähigkeiten würden mich zu einem starken Projektmanager machen.“

Es ist kürzer, einfacher und überzeugender.

2. „Gut“

Sicher, man könnte sagen, Sie sind „ein guter Schriftsteller“ oder „gut darin, mit anderen Menschen zu arbeiten“. Aber es gibt so viele Adjektivoptionen, und sie sind fast alle mächtiger als „gut“.

Die Reparatur

Ersetzen Sie „gut“ durch einen dieser Deskriptoren:

  • Erfahren
  • Talentiert
  • Erfahren
  • Erreicht
  • Experte
  • Fähig
  • Erfolgreich
  • Geeignet
  • Gewürzt
  • Gründlich
  • Fähig
  • Kompetent
  • Effizient

Hinweis: Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen gewählte Alternative Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen genau wiedergibt. Wenn Sie zwei Jahre Zeit für die Rekrutierung haben, möchten Sie sich wahrscheinlich eher als „qualifizierten“, „fähigen“ oder „begeisterten“ Personalvermittler als als „Experten“ oder „erfahrenen“ Personalvermittler bezeichnen.

3. „Dieser Job würde mir helfen, weil…“

Seien wir ehrlich: Sie, Ihre Freunde und Ihre Familienmitglieder kümmern sich darum, warum dieser Job Ihnen helfen würde. Der Personalchef tut dies jedoch nicht. Alles, was ihn interessiert, ist, die beste Person für die Rolle zu finden. Wenn Sie also erklären, wie diese Position Ihnen helfen würde, Ihre Führungsqualitäten zu entwickeln, mehr über Ihre gewünschte Branche zu erfahren oder sich als Vordenker zu etablieren, drücken Sie die Entf-Taste.

Die Reparatur

Sie tun müssen, erklären, warum Sie für diesen speziellen Job bei diesem speziellen Unternehmen sich bewerben.
Hier ist die Zauberformel:

Ihre Fähigkeiten + die Bedürfnisse des Unternehmens = wünschenswerte Ergebnisse

Angenommen, Sie bewerben sich für einen Front-End-Ingenieurjob. Wenn Sie dieser Formel folgen, erhalten Sie:

„Meine vierjährige Erfahrung mit Open-Source-JavaScript, HTML5 und CSS3 in Kombination mit meiner Leidenschaft für das Erstellen reaktionsschneller Webanwendungen würde es mir ermöglichen, eleganten, wartbaren und funktionalen Front-End-Code zu erstellen – und letztendlich die Produkte von Panther noch weiter zu verbessern benutzerfreundlich als sie es bereits sind. “

4. „Wie Sie in meinem Lebenslauf sehen können…“

Dies ist eine gebräuchliche Füllphrase. Wenn der Personalchef jedoch etwas in Ihrem Lebenslauf sehen kann, ist es nicht erforderlich, seine Anwesenheit anzukündigen.

Die Reparatur

Alles was Sie tun müssen, ist diesen Satz zu entfernen – keine weiteren Änderungen erforderlich!

Anstatt zu sagen: „Wie Sie in meinem Lebenslauf sehen können, arbeite ich seit fünf Jahren im Bereich Marketing und PR.“ Sie würden schreiben: „Ich habe in den letzten fünf Jahren im Bereich Marketing und PR gearbeitet. ”

Bonus: Ihre Direktheit wird Vertrauen schaffen.

5. „Ich bin der beste Kandidat, weil…“

Vertrauen ist gut, Arroganz jedoch nicht. Und selbst wenn Sie sicher sind, dass Sie eine absolut fantastische Wahl sind, wissen Sie nicht, dass Sie der Beste sind. Stellen Sie sich vor, Sie lesen sechs Anschreiben hintereinander von Menschen durch, die alle behaupten, „der beste Kandidat“ zu sein. Das würde ziemlich schnell nervig werden, oder?

Um auf der guten Seite des Personalchefs zu bleiben, verwenden Sie nicht „best“. In ähnlicher Weise würde ich mich auch von „ideal“ und perfekt fernhalten. “

Die Reparatur

Sie möchten Deskriptoren auswählen, die zwischen „gut“ und „am besten“ liegen. “

Wörter wie:

  • Ausgezeichnet
  • Groß
  • Umwerfend
  • Stark
  • Hervorragend
  • Einzigartig

Ein Anschreiben in Form zu bringen ist nicht einfach oder schnell – aber es lohnt sich, von einem Job belohnt zu werden!

Foto von Papier in Flammen mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.