Wie Sie wissen, was Ihr Interviewer wirklich bedeutet

5 Gemeinsame Interviewantworten, die auf zwei verschiedene Arten interpretiert werden können

Sie kommen zu Ihrem Vorstellungsgespräch mit einer Liste von Fragen, die Sie dem Personalchef stellen müssen. Aber wenn er ihnen antwortet, fühlen Sie sich nur verwirrter.

Das liegt daran, dass gemeinsame Antworten unterschiedlich interpretiert werden können. Und je nachdem, was der Interviewer wirklich meint, passt dieses Unternehmen möglicherweise zu Ihnen oder auch nicht.

Mitarbeiterbewertungen auf Glassdoor oder- schamlosen Werbung -Profile auf The Muse ist auf jeden Fall hilfreich für das Lernen über Unternehmenskultur. Aber um sicherzustellen, dass Sie eine klare Vorstellung davon haben, wie es wäre, irgendwo zu arbeiten, haben Sie keine Angst, eine zweite Frage zu beantworten.

Natürlich möchten Sie, dass es auf den Punkt kommt, was nicht ganz klar ist.

Achten Sie dazu auf diese fünf allgemeinen Zeilen, die Sie überraschen können – und was Sie zurück sagen müssen, um sicherzustellen, dass Sie einen Einblick in die Unternehmenskultur erhalten.

1. „Wir bleiben, bis die Arbeit erledigt ist“

Der gute Spin: „Wir bieten flexible Arbeitszeiten – Menschen gehen früh nach Hause, wenn sie ihre Arbeit früher als erwartet erledigen.“

Die Vertuschung: „Von dir wird erwartet, dass du im Büro lebst und die ganze Nacht über bleibst.“

Der erste sagt Ihnen, dass Work-Life-Balance geschätzt wird. Der zweite sagt, dass Sie lange nach Einbruch der Dunkelheit (viel) gehen werden.

Verwenden Sie diese Anschlussfragen

„Wann kommt und geht Ihr Team normalerweise?“ oder „Ist die Arbeitsbelastung ziemlich konstant oder steigt sie zu bestimmten Jahreszeiten auf?“

Die Antworten hier geben Ihnen einen Eindruck davon, ob es gelegentlich, zu bestimmten Zeiten oder häufig zu spät kommt.

2. „Wir haben Spaß hier“

The Good Spin: „Wir sind ein engmaschiges Team, das neue Leute akzeptiert und außerhalb der Arbeit sozial ist.“

Die Vertuschung: „Sie müssen mit Ihren Kollegen in Kontakt treten wollen, um sich anzupassen“ und sogar: „Sie passen nicht gut zusammen, wenn Sie nicht gerne über Alkohol sprechen.“

Es ist großartig, eine Kultur zu finden, die sich darum kümmert, dass Teamkollegen wirklich miteinander auskommen – nicht so großartig, wenn dies ein Code für die Erwartung ist, Ihr soziales Leben auch im Büro zu verbringen.

Verwenden Sie diese Anschlussfragen

„Was für lustige Dinge macht das Team zusammen?“ oder „Wie oft finden diese gesellschaftlichen Ereignisse statt?“

Wenn Ihr Interviewer häufig auftretende Aktivitäten wie Veranstaltungen und Spendenaktionen auflistet, bedeutet dies, dass das Unternehmen sich bemüht, sein Team in Verbindung zu halten. Aber wenn sie nur Happy Hour im Büro auflisten, wissen Sie, dass es bei Geselligkeit hier mehr darum geht, einfach nur rumzuhängen, als etwa das Engagement der Gemeinschaft.

3. „Sie müssen ein Teamplayer sein“

The Good Spin: „Wir nehmen nur das Beste: effektive Arbeiter, die ihr Gewicht ziehen und gut mit anderen zusammenarbeiten.“

Die Vertuschung: „Alle Bemühungen – und alle Kredite – werden geteilt. Sie werden hier nicht glücklich sein, wenn Sie unabhängig arbeiten oder vom Wettbewerb profitieren möchten. “

Sie möchten feststellen, ob sie Wert auf Zusammenarbeit legen oder ob Sie niemals an einem Solo-Projekt arbeiten dürfen.

Verwenden Sie diese Anschlussfragen

„Was ist die Trennung zwischen kollaborativen und unabhängigen Projekten in dieser Rolle?“ Oder „Wie messen Sie den Erfolg von Gruppenprojekten?“

Diese Antworten geben Ihnen einen Einblick, wie viel Eigenverantwortung Sie für Ihre Arbeit haben und ob es sich um eine Kultur handelt, bei der es darum geht, miteinander auszukommen.

4. „Sie müssen in der Lage sein, konstruktive Kritik zu üben“

The Good Spin: „Wir kümmern uns um individuelle und unternehmensweite Verbesserungen. Deshalb möchten wir jemanden, der bereit ist, nützliches und respektvolles Feedback zu geben und zu erhalten.“

Die Vertuschung: „Du brauchst dicke Haut, um hier zu arbeiten. Kunden, Kollegen und das Management werden Sie mit Kritik bombardieren. „

Sie müssen wissen, ob „konstruktiv“ ein Code für ein negatives Umfeld ist oder ein Umfeld, das das Wachstum der Mitarbeiter wirklich schätzt.

Verwenden Sie diese Anschlussfragen

„Wie wird den Mitarbeitern Feedback gegeben?“ oder „Erhalten Mitarbeiter regelmäßig formelles Feedback?“

Mithilfe dieser Fragen können Sie feststellen, ob Sie mit vierteljährlichen, halbjährlichen oder jährlichen Überprüfungen rechnen können – oder ob Ihr Chef im Handumdrehen Kritik üben kann.

5. „Wir suchen einen harten Arbeiter“

The Good Spin: „Es ist uns wichtig, Sie herauszufordern und sicherzustellen, dass Sie genug zu tun haben.“

Die Vertuschung: „Wir werden Ihnen eine Arbeitsbelastung bieten, die besser für zwei Personen geeignet ist.“

Es ist klug herauszufinden, wie schwer sie von Ihnen erwarten, dass Sie arbeiten (bevor Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben).

Verwenden Sie diese Anschlussfragen

„Können Sie mir ein Beispiel für eine kürzliche Leistung geben, die die Person in dieser Rolle kürzlich erbracht hat?“ oder „Gibt es anstehende Projekte, die nicht in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind?“

Aufgrund dieser Fragen liefert der Interviewer ein zusätzliches Beispiel für den Workflow.

Die Jobsuche geht in beide Richtungen. Der Interviewer schätzt Sie ein, aber Sie sollten das Gleiche tun. Ist dies eine Umgebung, in der Sie sich vorstellen können, glücklich und produktiv zu sein? Wenn die Antwort kein einfaches Ja oder Nein ist, haben Sie keine Angst, zusätzliche Fragen zu stellen.