5 einfache Möglichkeiten, Ihren Interviewer auszuschalten

5 einfache Möglichkeiten, Ihren Interviewer in den ersten 30 Sekunden auszuschalten

Wir Personalvermittler. Oh, die Geschichten, die wir haben. Einer meiner Favoriten (der, wie ich Ihnen versichern kann, zu diesem Zeitpunkt kein Favorit war) ist der, bei dem mein Kunde – ein Personalmanager des Unternehmens – anrief, um mir mitzuteilen, wie sich mein Kandidat gerade im Interview geschlagen hat. Ich erwartete eine glühende Bewertung.

Folgendes habe ich stattdessen bekommen:

„Wir wissen einfach nicht, was wir davon halten sollen: Er kam mit einem großen Cowboyhut herein. Es war sehr unerwartet. Ich lud ihn ein, es in unserem Kleiderschrank aufzubewahren, während er sich mit verschiedenen Leuten traf, und er lehnte es mit aller Kraft ab. Sagte, er nimmt das Ding nie ab. Wir haben es nicht geschoben. “

Sie haben es nicht geschoben. Sie haben ihn auch nicht eingestellt. Es scheint, dass die Leute in diesem nordamerikanischen Hauptquartier eines globalen Automatisierungsunternehmens von dem Hut – und der Haltung – meines Kandidaten so erschüttert waren, dass er so ziemlich geröstet wurde, bevor die Gespräche begannen.

Es ist nicht fair, oder? Vielleicht. Je früher Sie feststellen, dass Ihr Aussehen Absätze über sich selbst spricht, bevor bei einem Interview ein Wort aus Ihrem Mund kommt, desto besser können Sie diese Absätze zu Ihrem Vorteil nutzen.

Was sollten Sie dann absolut positiv nie zu einem Interview in oder mit erscheinen? Hier sind fünf Fauxpas, die Sie meiden sollten.

1. Sie tragen Kleidung, die mit dem Logo des Wettbewerbs hergestellt oder mit diesem verziert ist

Dieser scheint offensichtlich, ist es aber anscheinend nicht. Ich lebe in Portland, Oregon, und habe viele Freunde, die in der Nike-Zentrale arbeiten. Sie wären schockiert über die Anzahl der Kandidaten, die in Adidas-Schuhen oder Under Armour-T-Shirts (in ihren „Athletic Casual“ -Büros) in ein Interview schlendern. In vielen Unternehmen sind diese Displays das Bekleidungsäquivalent von „Kampfwörtern“. Um jeden Preis vermeiden.

Vermeiden Sie Logos auf Ihrem Interview-Outfit. Halten Sie es einfach – und schick oder trendy oder zugeknöpft oder zurückhaltend oder was auch immer ein anderes Wort ist, das die Unternehmenskultur am besten beschreibt.

2. Sie tragen Kleidung, die nicht zur Unternehmenskultur passt

Apropos Unternehmenskultur: Es ist wichtig, sich so zu kleiden, wie Sie es verstehen. Wenn Sie eine Produktionsstätte betreten, die aussieht, als wären Sie bereit für die Wall Street, werden Sie höchstwahrscheinlich wie ein schmerzender Daumen herausragen. Wenn ein konservatives Unternehmen „Business Casual“ vorschlägt, bedeutet dies wahrscheinlich nicht „Come in Jeans“.

Ein Grund, warum Sie ein Stellenangebot erhalten, ist, dass Ihre zukünftigen Kollegen das Gefühl haben, dass Sie sich in den Joint einfügen (dh es macht Spaß, neben ihm zu arbeiten und zur Happy Hour zu gehen). Am besten studieren Sie, was ihre Leute tragen, und gehen Sie eine Stufe höher – nicht 15. Wenn Sie Zweifel haben, fragen Sie einfach die Person, die das Interview koordiniert, um Rat. (Oder lesen Sie unseren Leitfaden zum Stalking der Social-Media-Profile eines Unternehmens , um das perfekte Interview-Outfit auszuwählen.)

3. Sie tragen etwas, das Sie so aussehen lässt, als hätten Sie es kaum versucht

Dies ist eine Sammelkategorie, die zerknitterte Hemden, fleckige Hosen, abgenutzte Schuhe, einen Gürtel, der seine besseren Tage gesehen hat, ein unrasiertes Gesicht, Strumpfwaren mit Baumstümpfen oder etwas umfasst, das vor fünf Jahren zu Ihnen passte, bevor Sie gewonnen haben (oder verloren) diese 20 Pfund. Leute stellen Leute ein, die sich interessieren. Sieh aus, als ob es dich interessiert. Es ist so einfach wie das Eisen in der Nacht zuvor herauszunehmen. Schließlich nimmt sich Ihr Interviewer Zeit, um mit Ihnen zu sprechen. Das Mindeste, was Sie tun können, ist, zusammen zu schauen.

4. Sie tragen einen Haufen Parfüm (oder, schlimmer noch, Zero Deodorant)

Sie sind da, um Ihr Publikum zu beeindrucken, dass Sie diesen Job machen können, dass Sie sympathisch sind und dass Sie eine großartige Ergänzung für das Team sind. Sie sind nicht da, um Ihren zukünftigen Chef mit Ihrem Liebestrank zu verführen, und Ihre Visitenkarte sollte auch nicht Eau de Locker Room sein. Achten Sie darauf, dass Ihr Duft leicht und Ihr Deo-Spiel stark bleibt.

5. Sie tragen eine negative Einstellung oder eine schlechte Stimmung mit sich herum

Bist du jemand, der ihre Gefühle auf dem Ärmel trägt? Wenn Ihre Gefühle Wut, Ärger, Pessimismus, Angst oder Panik beinhalten, sollten Sie tief durchatmen, bevor Sie die Türen betreten. Niemand schuldet Ihnen einen Job, und sie werden Sie wahrscheinlich nicht gegenüber der Konkurrenz auswählen, wenn Sie mit einem auffälligen Chip eintreten.

In gewisser Weise sind Interviews wie im Showbusiness. Wenn es Zeit ist, die Bühne zu betreten, muss man bereit sein, aufzutreten. Wenn das Einfrieren und ein schlechter erster Eindruck beim Vorstellungsgespräch ein häufiges Problem ist (obwohl Sie normalerweise großartig sind), lesen Sie, wie Sie Ihr Selbstvertrauen stärken können, bevor Sie die Tür betreten.

Und auf jeden Fall, wenn Sie nicht um einen Job als Rancharbeiter oder Country-Roadie wetteifern, lassen Sie den Cowboyhut zu Hause.