Wie Sie Ihre Karriere integrativer gestalten können

5 mühelose Möglichkeiten, integrativer zu sein (und als der beste Mitarbeiter aller Zeiten bekannt)

Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie sind auf einer Veranstaltung, stehen alleine in einer Ecke und wünschen sich, jemand würde rübergehen und ein Gespräch beginnen. Oder, wenn dieses Bild nichts für Sie getan hat, stellen Sie sich stattdessen Folgendes vor: Sie sind neu in einem Büro und würden Ihren ersten Gehaltsscheck geben, um eingeladen zu werden, mit der Gruppe, die jeden Tag um 15 Uhr aufbricht, einen Kaffee zu trinken.

Sich ausgeschlossen zu fühlen , ist scheiße. Und während Sie nicht kontrollieren können, wie andere Sie behandeln, können Sie es steuern, wie Sie andere fühlen. Also, wenn Sie in der Macht sind, die integrative Person zu sein – auf jeden Fall, sei es! (Und hey, es ist wahrscheinlich nicht schlecht für dein Karma.)

Wie können Sie heute anfangen? Hier sind fünf Fälle, in denen Sie problemlos Personen einbeziehen können.

1. Wenn Sie jemanden bei einem Netzwerkereignis alleine sehen

OK, dieser scheint einfach zu sein, aber wenn es so einfach wäre, zu sagen: „Hey, mach mit!“ mehr Leute würden es tun. Manchmal kann es schwierig sein, ein Gespräch zu beginnen mit jemandem, den Sie nicht kennen, da sich die Person als unangenehm herausstellen kann. Oder schlimmer noch, Sie versuchen zu initiieren, und diese Person schaltet Sie aus. Es stellt sich heraus, dass er auf die Ankunft seines Freundes wartet und nicht nach Smalltalk sucht.

Unabhängig vom möglichen Ergebnis (und vertrauen Sie mir, Sie können fünf Minuten eines erschreckenden Gesprächs überleben ) sollten Sie das Richtige tun und sich der Person nähern, die alleine steht. Sie müssen nicht einmal Ideen sammeln – der einfachste Ausgangspunkt ist, über das Ereignis zu sprechen, an dem Sie teilnehmen. Guter Sprecher? Sag das. Super Buffet? Das ist auch völlig in Ordnung zu bringen.

2. Wenn Sie hören, dass ein neuer Mitarbeiter im Büro ist

Sie wären überrascht, wie weit eine Einladung zum Kaffee am Vormittag oder zur Happy Hour nach der Arbeit für jemanden gehen kann, der brandneu im Büro ist. Das Erlernen der Verantwortlichkeiten eines Jobs ist bereits einschüchternd genug, ohne sich darum kümmern zu müssen, Freunde zu finden. Wenn Sie also ein freundliches Gesicht haben, das vorschlägt, gemeinsam zu Mittag zu essen, kann dies einen großen Unterschied machen.

Bonus: Indem Sie sich Zeit nehmen, um diesen einen einfachen Akt der Freundlichkeit zu tun, richten Sie sich im Büro ein, um als Führungskraft bekannt zu werden, die Initiative ergreift. Oder, doppelter Bonus, eine Mentorin, die bereit ist, Menschen unter ihre Fittiche zu nehmen.

3. Wenn Sie beauftragt werden, ein Projekt zu leiten und Ihr Team auszuwählen

Wenn Sie etwas Neues auf Ihrem Teller haben und eine Hand brauchen, können Sie sich leicht an dieselben zuverlässigen Mitarbeiter wenden, um Ihnen zu helfen. Wenn Sie jedoch etwas Neues annehmen, haben Sie die Möglichkeit, Ihren Kreis zu erweitern und neue kreative Köpfe einzubeziehen.

Wenn Sie sich das nächste Mal in dieser Situation befinden, wenden Sie sich an eine andere Person. Während Sie einem Kollegen, mit dem Sie noch nicht zusammengearbeitet haben, keine gigantischen Aufgaben übertragen müssen, schadet es nie, ein paar kleine Teile zu delegieren. Und hey, diese Person könnte Ihr bester Mitarbeiter aller Zeiten sein.

4. Wenn Sie in sozialen Medien sind

Es erfordert so wenig Aufwand, in sozialen Medien inklusiv zu sein – dennoch bemühen sich so wenige Menschen, Teilnehmer willkommen zu heißen, die neu im Gespräch sind. Sag Hallo zu neuen Followern. Kennzeichnen Sie Personen, von denen Sie glauben, dass sie an dem beteiligt sein möchten, worüber Sie sprechen. Teile den Inhalt anderer. Indem Sie diese sehr kleinen Dinge tun, erweitern Sie Ihren Kreis und geben anderen Menschen das Gefühl, im Gespräch willkommen zu sein.

Auch egoistisch gesehen wird es Ihrer Follower-Zahl wahrscheinlich nicht schaden, als jemand bekannt zu werden, der aktiv nach neuen Stimmen und Meinungen sucht, um sie zu teilen.

5. Wenn Sie die Möglichkeit haben, Menschen vorzustellen

Es gibt eine Million Möglichkeiten, durch Einführungen integrativer zu werden. Wenn beispielsweise jemand in Ihrer Abteilung Hilfe bei einem Projekt benötigt, bieten Sie an, ihn oder sie mit jemandem zusammenzubringen, den er oder sie möglicherweise nicht von einem anderen Team kennt.

Wenn Sie dies aus dem Büro entfernen möchten, können Sie dasselbe tun, wenn eine Freundin um Hilfe bei der Neugestaltung ihres Online-Portfolios oder bei der Besetzung einer Position in ihrem Unternehmen bittet. Nehmen Sie sich Zeit, um durch Ihr Netzwerk zu gehen und über Menschen nachzudenken, die über Ihre üblichen Empfehlungen hinausgehen. Alles, was Sie brauchen, ist ein E-Mail-Vorschlag, damit sich jemand anders geschätzt und wichtig fühlt.

Indem Sie integrativer sind, schaffen Sie ein positiveres Umfeld und steigern gleichzeitig Ihre Glaubwürdigkeit auf der Straße. Was gibt es nicht zu lieben?

Foto von Freunden, die sich mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock treffen.