5 epische Karriere-Lektionen, die ich in meinen 20ern gelernt habe

5 epische Karriere-Lektionen, die ich in meinen 20ern gelernt habe

Mein 30. Geburtstag ist ein paar Tage entfernt, und nach den vorherrschenden Traditionen sollte ich mich darüber aufregen. Meilenstein-Geburtstage wie diese erfordern Partys und Cocktails und Erinnerungen und am Ende die Erkenntnis, dass man einfach nicht mehr so ​​trinken kann wie früher.

Stattdessen blicke ich auf die letzten 10 Jahre und meinen kurvenreichen Karriereweg zurück. Bin ich dort, wo ich mit 30 erwartet habe? Nicht genau. Ich dachte, ich würde in der Wissenschaft sein, und stattdessen bin ich im Marketing. Ich dachte, ich würde in einem Büro mit vielen Pflanzen und kostenlosen Snacks und Bleistiftröcken arbeiten, und stattdessen arbeite ich von zu Hause aus in Yogahosen und trinke aus bodenlosen Kaffeekannen.

Trotzdem habe ich in meinen 20ern viel über die Berufswelt gelernt. Meistens habe ich diese Lektionen jedoch auf die harte Tour gelernt, und jetzt möchte ich jede junge Frau, die ich treffe, am Sockenbrötchen packen und schreien: „Mach nicht die gleichen Fehler, die ich gemacht habe!“

Da dies keine legale Option ist, sind hier die fünf wichtigsten Karrierewahrheiten, die ich seit meinem Eintritt in die Berufswelt gelernt habe – diejenigen, von denen ich mir nur wünschte, ich wüsste sie vor einem Jahrzehnt.

1. Fragen Sie nicht, was Ihr Unternehmen für Sie tun kann, sondern was Sie für Ihr Unternehmen tun können

Mein erster Job außerhalb des College war als Verwaltungsassistent bei einer blühenden Werbeagentur, und ich verbrachte den größten Teil meiner Energie dort, um den Menschen um mich herum zu beweisen, dass ich zu schlau war, um Verwaltungsassistent zu sein. Ich habe versucht, Gespräche zu orchestrieren, die es mir ermöglichen, beiläufig zu erwähnen, was ich für meine größten Erfolge hielt. In der Zwischenzeit reichte ich widerwillig Spesenabrechnungen und geplante Besprechungen ein und dachte darüber nach, wie all mein Talent nur verschwendet werden würde. Zehn Monate später kündigte ich und floh quer durch das Land, um die Schule zu absolvieren, weil ich das Gefühl hatte, dass der Job einfach „nirgendwo hingehen würde“.

Fünf Jahre später erkannte ich das gleiche Gefühl bei einem jungen Mann, den ich schaffte, als er sich beschwerte und später zurücktrat, weil seine Position „nicht wieder aufgebaut wurde“. In diesem Moment konnte ich herausfinden, was an der Arbeit mit ihm so frustrierend gewesen war und was wiederum an der Arbeit mit einem jüngeren Ich so frustrierend gewesen sein musste. Er und ich gingen beide davon aus, dass der Zweck der Position darin bestand, uns zu helfen , dass dies ein Sprungbrett für einen größeren, besseren Job war. Was wir jedoch nicht verstanden haben, ist, dass es keine Unternehmen gibt, die jungen Menschen beim Wachstum helfen. Sie existieren, um Geld zu verdienen. Und wenn die Leute dabei wachsen, ist das ein Bonus.

Der beste Weg – der einzige Weg – in einer Position zu wachsen, besteht darin, Ihre ganze Energie darauf zu verwenden, Ihrem Arbeitgeber zum Erfolg zu verhelfen, so viel wie möglich über die Ziele Ihres Unternehmens zu lernen und zu bestimmen, wie Sie dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Ihre „persönliche Entwicklung“ sollte zweitrangig sein: eher das Ergebnis Ihrer Arbeit als der Fahrer, der dahinter steht.

2.  Jede Mutter ist nicht deine Mutter (Gleiches gilt für Väter)

Zu Beginn meiner Karriere neigte ich dazu zu glauben, dass die Eltern, mit denen ich zusammengearbeitet habe, wie meine Eltern waren – unendlich interessiert an meinem Leben und bewaffnet mit einem endlosen Rat an Ratschlägen, die mir gegeben werden sollten. Es dauerte, bis ich selbst Mutter wurde, um zu erkennen, dass diese Gefühle meist auf die tatsächlichen Nachkommen beschränkt sind.

Während ein älterer Kollege Ihr Mentor werden könnte, kann die Annahme, dass ältere Teamkollegen väterliche oder mütterliche Gefühle Ihnen gegenüber haben, schrecklich schief gehen. Um gelegentliche Berufsberatung zu bitten, ist eine Sache, aber wenn Sie einen Kollegen um Rat fragen, den Sie normalerweise von den Eltern einholen, werden persönliche Grenzen schnell überschritten. Ganz zu schweigen davon, dass die Einordnung Ihrer älteren Kollegen als Mutter- oder Vaterfiguren, die persönliche Ratschläge erteilen, als Mangel an Respekt (oder Bewusstsein) für ihre Fachkompetenz interpretiert werden kann. Und das Letzte, was Sie tun möchten, ist, Veteranen in Ihrem Bereich zu entfremden (oder die berufliche und persönliche Erfahrungslücke zwischen Ihnen hervorzuheben).

3. Stellen Sie eine gesunde Work-Life-Balance her, bevor Sie dies tun müssen

Ich stimme Sheryl Sandbergs Rat zu, dass Frauen ihre beruflichen Ambitionen aggressiv verfolgen sollten, bevor sie Kinder bekommen, damit sie besser für flexible Arbeitszeiten und ein tragfähiges Gehalt positioniert sind, wenn sie eine Familie gründen. Aber wie ich vor ein paar Wochen geschrieben habe, ist es genauso wichtig, persönliche Richtlinien für eine angemessene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben festzulegen, bevor Kinder (oder andere persönliche Verpflichtungen wie Krankheit oder Betreuung eines älteren Familienmitglieds) dies zwingend erforderlich machen.

Ich habe diesen Standard in einer meiner ersten Führungspositionen nicht für mich selbst gesetzt und wurde schnell zu einer 24/7-Ressource für einen besonders schwierigen Kunden. Ich nahm ihre Anrufe bis spät in den Abend entgegen, antwortete früh morgens auf Texte und flog viel häufiger in ihr Büro, als es die Größe ihres Kontos verdient hatte. Ich verwechselte diese ständige Geschäftigkeit und diesen Stress mit beruflichem Erfolg und bemerkte nicht, dass der Kunde nicht nur aus finanzieller Sicht die Mühe kaum wert war, sondern dass ich dieses Problem für mich selbst schuf, indem ich mich weigerte, vernünftige Grenzen zu setzen.

Priorisieren Sie die „außerschulischen“ Aktivitäten, die Sie lieben, und haben Sie keine Angst davor, mit Ihren Kollegen und Kunden Planungserwartungen zu setzen. Dies hilft Ihnen, glücklich, ausgeglichen und gesund zu bleiben, zeigt aber auch Ihren Kollegen und Ihrem Arbeitgeber, dass Sie über Ihre Zeit nachdenken und sich Ihren Leidenschaften verpflichtet fühlen. Wenn später im Leben eine Anpassung des Arbeitslebens erforderlich ist, wird der Übergang für Sie und Ihren Chef weniger störend sein.

4.  Identifizieren Sie Ihre Schwächen und erinnern Sie sich daran, sie zu zerstören

Wir haben alle zwei Arten von Schwächen: die, die wir liefern, wenn wir gefragt werden: “ Was sind Ihre größten Schwächen?“ in einem Interview und unseren tatsächlichen Schwächen, die wir uns selten eingestehen, aber bei anderen Menschen leicht identifizieren. Die letztere Art von Schwäche ist in der Regel eine Verhaltensgewohnheit – wie das Verlieren der Beherrschung oder das leichte Frustrieren – und kann sich nachteilig auf Ihre Karriere auswirken, wenn Sie sie unkontrolliert wachsen lassen. Und während das bloße Erkennen der Schwäche sie nicht verschwinden lässt, kann es Wunder wirken, sich an die Schwäche zu erinnern und sich bewusst zu verbieten, sie zu demonstrieren.

Zum Beispiel erinnere ich mich jedes Mal, wenn ich eine neue Position beginne, daran, dass ich aufgrund von Jitter am ersten Tag einen ersten Eindruck hinterlassen kann, der an Kichern grenzt. Kombinieren Sie dies mit meiner hohen Stimme, und meine neuen Mitarbeiter senden der Personalabteilung bereits eine E-Mail mit Informationen zu Kinderarbeitsgesetzen. Also erinnere ich mich an diese Tendenz und verteidige mich dann aktiv dagegen (mein Ziel: Verwenden Sie innerhalb der ersten 90 Minuten des Tages ein mildes Schimpfwort). Ich mache dasselbe, bevor ich Kunden zum ersten Mal treffe oder an einem wichtigen Treffen teilnehme. Diese Gewohnheiten werden nicht auf magische Weise verschwinden, aber das Training, mich ihrer bewusst zu werden, hat mir geholfen, einige zu kontrollieren und sogar zu überwinden (wie eine zittrige Präsentationsstimme oder das Anheben meiner Schultern an meine Ohren, wenn ich gestresst bin).

5. Oh, um Gottes willen, hör einfach auf zu rauchen

Ich habe im Januar (ish) des Jahres, in dem ich mein College abgeschlossen habe, mit dem Rauchen aufgehört. Mit anderen Worten, ich habe zwei vollkommen gute Jahre meiner 20er Jahre damit verbracht, ein paar in einem späteren Jahrzehnt auszuschalten, und es macht mich immer noch fertig.

Sie werden eine Menge Dinge bereuen, die Sie in Ihren 20ern getan haben, aber mit dem Rauchen aufzuhören wird keine davon sein. Sie werden froh sein, dass Sie nicht Teil der schrumpfenden Gruppe von Mitarbeitern sind, die sich 25 Fuß vom Eingang des Gebäudes entfernt befinden. Sie werden feststellen, dass Ihre Kollegen am Konferenztisch näher bei Ihnen sitzen. Und Sie sparen einen großen Teil Ihres Einstiegs in das mittlere Gehalt.

Insgesamt wünschte ich mir, mein 20-jähriges Ich hätte etwas mehr Geduld und etwas mehr Galle. Aber an meinem 30. Geburtstag, wenn ich zwei Gläser Wein trinke und um Viertel nach zehn ins Bett falle, werde ich klüger sein, diese Wahrheiten auf die eine oder andere Weise zu erfahren.

Foto der Frau bei der Arbeit mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.