5 Möglichkeiten, um festzustellen, ob ein Unternehmen für Sie geeignet ist

5 schnelle Möglichkeiten, um herauszufinden, ob ein Unternehmen das richtige für Sie ist (oder ob Sie sich langsam zurückziehen sollten)

Wenn Sie einen Job suchen, dann ist es nur allzu leicht zu verfangen in dem, was von einem potenziellen Arbeitgeber denkt man. Bist du schlau genug? Hast du die richtige Erfahrung? Werden Sie einen bedeutenden Beitrag zum Völkerballteam des Unternehmens leisten?

In dieser Flut von Selbstbefragungen vergisst man leicht, dass die Jobsuche tatsächlich eine Einbahnstraße ist. Es ist für Sie genauso wichtig, ein Unternehmen zu finden, das Ihnen gefällt, wie ein Unternehmen, das Sie mag.

Zum Glück die meisten Personalchefs geben Ihnen die während des gesamten Bewerbungsprozesses mehrere Hinweise (und manchmal sogar ein paar rote Fahnen) darüber, wie es wäre, für sie zu arbeiten. Wenn Sie wissen, worauf Sie achten müssen, können Sie anhand dieser Informationen entscheiden, ob dies das richtige Arbeitsumfeld und die richtige Unternehmenskultur für Sie ist.

Hier sind fünf Möglichkeiten, um festzustellen, ob ein Job tatsächlich am besten zu Ihnen passt.

1. Überprüfen Sie die Jobbeschreibung: Wo befinden Sie sich auf diesem Bild?

Die Stellenbeschreibung ist oft Ihr erster Kontakt mit einem Unternehmen. Dies ist die Chance der Organisation, Ihre Aufmerksamkeit zu erregen und zu begründen, warum Sie dort arbeiten möchten.

Aber einige Unternehmen vergessen dies. Sie machen die Jobliste alles über sie und ihre Bedürfnisse.

Natürlich ist es wichtig, dass Sie verstehen, wonach eine Abteilung sucht und was eine bestimmte Rolle mit sich bringt, aber es ist genauso wichtig, dass die Person, die diese Beschreibung schreibt, mitteilt, warum Sie dort arbeiten möchten.

Achten Sie beim nächsten Lesen einer Beschreibung genau darauf: Einige Orte enthalten lediglich eine Wäscheliste mit den Fähigkeiten und Qualifikationen, die Sie haben sollen. Die nachdenklichsten Arbeitgeber nutzen diesen Raum jedoch, um berufliche Wachstumschancen, einzigartige Aspekte ihrer Unternehmenskultur und möglicherweise einige ihrer Vorteile und Vorteile zu teilen.

Wenn Sie diese wenigen kurzen Absätze besonders berücksichtigen, zeigt dies, dass ein Unternehmen die Mitarbeiter schätzt – und das sind viele Informationen, die Sie von Anfang an haben müssen!

2. Achten Sie auf den Kommunikationsstil des Unternehmens: Behandeln sie Sie mit Respekt?

Sobald Sie eine Bewerbung eingereicht haben, beginnt in der Regel ein Kommunikationszyklus mit einem Personalvermittler oder einer anderen Person aus dem HR-Team – oder es kann sich um die Person handeln, die möglicherweise Ihr Manager ist. Egal mit wem Sie in Kontakt stehen, es gibt ein paar Dinge, auf die Sie achten müssen.

Aktualität

Wie lange müssen Sie warten, um von jemandem zu hören? Erhalten Sie Antworten in einem angemessenen Zeitraum, wenn dies eine wichtige Phase des Prozesses ist, z. B. das Planen eines Telefonanrufs?

Professionalität

Da es sich um eine zunehmend mit Emoji gefüllte Welt handelt (schreibt die Mutter eines anderen sie mit einer rätselhaften Auswahl an Koalabären, Regenbogen und Blumen – oder bin das nur ich?), Muss die Geschäftskommunikation nicht unbedingt steif und formell sein. Seien Sie also nicht überrascht, wenn Sie eine informelle E-Mail von einem Personalvermittler oder Personalchef erhalten. Trotzdem sollten Sie den Eindruck haben, dass Sie professionell behandelt werden. Es ist wirklich hilfreich, sich diese Person als Ihren Manager oder Mitarbeiter vorzustellen. Würden Sie sich in Bezug auf die Art und Weise, wie er oder sie mit Ihnen spricht, in Ordnung fühlen?

Personalisierung

Es ist ziemlich üblich, dass Unternehmen während des Bewerbungsprozesses automatisierte E-Mails versenden. Dies ist frühzeitig sinnvoll, beispielsweise wenn Sie Ihre Bewerbung zum ersten Mal einreichen. Sobald Sie jedoch etwas mehr Kontakt zu einem Personalvermittler oder Personalchef hatten, ist mit einer gewissen Personalisierung zu rechnen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie kein Angebot erhalten. Sie denken vielleicht: „Hey, wenn sie mir keinen Job anbieten, möchte ich sowieso nicht dort arbeiten!“ Aber Ablehnungen sind nicht immer absolut – manchmal werden Sie für eine Rolle abgelehnt, aber das Unternehmen könnte denken, dass Sie für eine andere gut geeignet sind. Oder das Team stellt jemanden ein, der nicht funktioniert, und Sie könnten als nächster an der Reihe sein.

Der Punkt ist, dass die Art und Weise, wie Sie abgelehnt werden, tatsächlich viel über die Werte eines Unternehmens aussagt. Wenn Sie dort eine Beziehung zu jemandem aufgebaut haben, sollte er sich die Zeit nehmen, um seine Kommunikation mit Ihnen zu personalisieren, insbesondere wenn es sich um eine Ablehnung handelt.

3. Beobachten Sie den gesamten Interviewprozess: Wie wird er verwaltet?

Wenn Sie ein Interview führen, haben Sie wirklich die Möglichkeit, das Arbeitsumfeld und Ihre potenziellen Mitarbeiter zu beobachten. Denken Sie nicht nur über das gesamte Dekor und die Stimmung nach, sondern auch darüber, wie das Unternehmen den Interviewprozess insgesamt abwickelt.

Wissen Sie im Voraus, mit wem Sie sich treffen werden, oder hält Ihr Kontakt im Unternehmen all diese Informationen geheim? Hat jedes Interview einen klaren Zweck und Fokus oder werden Ihnen immer wieder dieselben Fragen gestellt?

Ein Mangel an Kohäsivität während dieses Prozesses ist eine eindeutige rote Fahne. Die Interviewer wissen möglicherweise nicht genau, wonach sie suchen, und stellen Ihnen daher nur zufällige Fragen, um die Zeit zu füllen. Oder vielleicht haben sich die Interviewer nicht im Voraus darauf vorbereitet, sicherzustellen, dass sie Sie in verschiedenen Dingen bewerten und keine doppelten Fragen stellen. In beiden Fällen sieht es so aus, als ob das Unternehmen bei der Definition Ihrer Rolle und Ihrer Erwartungen im Allgemeinen möglicherweise nicht zusammenarbeitet.

Würden Sie sich in einem Arbeitsumfeld wohl fühlen, in dem Sie nicht genau verstanden haben, was Sie tun würden, Desorganisation an der Tagesordnung war und die Einstellung der richtigen Mitarbeiter keine Priorität hatte? Das hätte ich nicht gedacht!

4. Werden Sie getestet? Ja, aber sie sind es auch

Wenn Sie aufgefordert werden, einen Test oder ein Projekt abzuschließen, achten Sie auf diesen Prozess! Hat Ihnen (und vor allem) wirklich gefallen, was Sie tun sollten? Wenn nicht, ist dies ein Zeichen dafür, dass dies möglicherweise nicht die richtige Rolle für Sie ist. Denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich aufgefordert werden, diese Aufgabe auszuführen, da dies auf die Arbeit hinweist, die Sie im Job ausführen sollen.

Beobachten Sie auch, wie der Feedback-Prozess abläuft (und ob es überhaupt einen gibt!). Wenn Sie eine Präsentation halten, wer stellt Fragen oder bringt Bedenken auf? Wenn Sie schriftliches Feedback erhalten, ist es klar und umsetzbar – oder vage und nicht hilfreich? Versuchen Sie sich vorzustellen, dass Sie bereits für die Person arbeiten, mit der Sie ein Interview führen. Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie diese Art von Feedback regelmäßig erhalten?

5. Achten Sie auf Antworten: Was teilen aktuelle Mitarbeiter über ihre Erfahrungen?

Während fast aller Interviews haben Sie die Möglichkeit, Fragen zu stellen, normalerweise gegen Ende. Verschwende es nicht! Machen Sie bei der Vorbereitung eine Liste Ihrer Prioritäten – ob es sich um berufliche Entwicklung, Work-Life-Balance, eine flexible Work-from-Home-Richtlinie oder etwas anderes handelt – und fragen Sie unbedingt nach diesen Dingen.

Seien Sie jedoch vorbereitet – die meisten Interviewer werden wahrscheinlich versuchen, ein rosiges Bild des Unternehmens zu zeichnen. Um über allgemeine Aussagen wie „Es ist eine harte Arbeit, spielen Sie harte Kultur“ hinauszugehen, kann es hilfreich sein, wirklich spezifische Fragen zu stellen wie „Wann musste Ihr Unternehmen etwas Negatives kommunizieren und wie wurde damit umgegangen?“. „Wie hat sich das Unternehmen während Ihrer Zeit hier verändert?“ „Was sind einige der Bedenken, die während Ihres letzten Abteilungsmeetings aufgetreten sind?“

Jeder Ort hat seine Vor- und Nachteile, aber nutzen Sie diese Gelegenheit, um herauszufinden, ob irgendetwas an diesem Unternehmen für Sie ein Deal-Breaker wäre.

Denken Sie daran: Der Bewerbungsprozess ist für Sie genauso wichtig wie für ein Unternehmen. Jeder Schritt liefert Ihnen wertvolle Informationen darüber, wie vorhandene Mitarbeiter kommunizieren, zusammenarbeiten und ihre Arbeit erledigen. Und wenn Sie etwas entdecken, das Sie in einer dieser Phasen unwohl fühlen lässt, ist dies ein sehr gutes Zeichen dafür, dass dieses Unternehmen nicht zu Ihnen passt. Und ist es nicht viel besser, das jetzt zu lernen, anstatt nachdem Sie den Angebotsbrief unterschrieben haben?