5 Änderungen, die Ihnen helfen, mehr Interviews zu landen

5 Behebbare Fehler bei der Jobsuche, die Sie von Interviews abhalten

Die Suche nach einem neuen Job ist ein langwieriger Prozess. Aber eines der schlimmsten Dinge ist, zu lernen, dass eine Position, die Sie wollten, besetzt wurde – bevor Sie überhaupt die Gelegenheit hatten, ein Interview zu führen.

Wenn Sie sich immer wieder in dieser Situation befinden, möchten Sie herausfinden, was Sie zurückhält, damit Sie es so schnell wie möglich angehen können. Aber die Wahrheit ist: Es gibt keine „Einheitslösung“, die garantiert, dass Sie ein Interview erhalten. Manchmal macht eine ziemlich kleine Änderung (wie das Korrekturlesen) den Unterschied. In anderen Fällen müssen Sie Ihre Gesamtstrategie überarbeiten. Und es kann schwierig sein zu wissen, wo auf dem Spektrum Sie fallen.

Aus diesem Grund habe ich fünf Fragen zusammengestellt – von den kleinsten erforderlichen Änderungen bis zu den größten , damit Sie wissen, ob Ihre Jobsuche einige Verbesserungen oder eine Überarbeitung erfordert. Ich schlage vor, Sie lesen sie der Reihe nach, und wenn die Antwort Ja lautet, nehmen Sie diese Änderung vor. Wenn dies nicht der Fall ist, lesen Sie weiter, um festzustellen, ob Sie etwas Größeres zurückhält.

1. Gibt es offensichtliche Fehler in Ihren Materialien?

Würde niemand wissen, dass Sie „Programmmanager“ und nicht „Porgramm-Managger“ gemeint haben? Vielleicht ja, aber es gibt drei große Gründe, warum Tippfehler Sie zurückhalten:

  • Sie zeigen wenig Liebe zum Detail (was in den meisten Positionen erforderlich ist).
  • Sie lassen es so aussehen, als ob Sie sich beeilt hätten, etwas zusammenzustellen (und sich nicht wirklich um die Position kümmern).
  • Sie werden nicht von Bewerber-Tracking-Systemen erfasst (Sie werden also niedriger eingestuft, wenn ein Personalvermittler nach relevanten Lebensläufen sucht).

Ja? Repariere es

Versuchen Sie, selbst nach Fehlern zu suchen. Tun Sie dies bei jeder Anwendung, jedes Mal. Besser noch, bitten Sie einen Freund, Materialien auf Tippfehler oder Grammatikfehler zu überprüfen. Ein neuer Satz Augen kann die Antwort auf das Finden von Fehlern sein.

2. Ist Ihr Anschreiben wie das aller anderen?

Vielleicht wissen Sie, dass Ihr Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihre Einführungs-E-Mail fehlerfrei sind, weil Sie für alle Positionen genau den gleichen, perfekten Lebenslauf verwenden. Leider wird diese Strategie nach hinten losgehen.

Denken Sie daran, dass die Stellenbeschreibung genau beschreibt, wonach das Unternehmen bei seinem idealen Kandidaten sucht. Sie enthält also Hinweise darauf, welche Ihrer Stärken Sie in Ihrem Anschreiben erwähnen sollten. Wenn Ihre Bewerbung genau gleich aussieht, bevor Sie die Rolle gefunden haben, nachdem Sie sie gelesen haben und wenn Sie bereit sind, auf „Senden“ zu klicken, machen Sie möglicherweise etwas falsch.

Ja? Repariere es

Eine gute Möglichkeit, sich abzuheben, besteht darin, eine starke Eröffnungszeile zu schreiben. Überspringen Sie „Ich freue mich darauf, mich für diese Stelle zu bewerben“ und teilen Sie etwas Spezielles mit, warum Sie von der Stelle angezogen werden oder warum Ihre Fähigkeiten Ihnen helfen würden, sich in dieser Rolle hervorzuheben.

3. Senden Sie einfach Ihre Bewerbung ab und warten Sie?

Vielen Menschen ist nicht klar, dass ein Interview mehr bedeutet, als nur auf „Senden“ zu klicken. Tatsächlich wird der Großteil der Arbeit nach dem Einreichen des Antrags erledigt.

Das Drücken von „Senden“ entspricht dem Platzieren Ihres Lebenslaufs auf dem Schreibtisch eines Personalvermittlers, nur um Sekunden später eine Reihe von Lebensläufen darauf abzulegen. Wenn Sie einfach darauf warten, dass sie Ihre Materialien selbst finden, riskieren Sie die Chance, dass sie sie überhaupt nicht sehen.

Ja? Repariere es

Der Schlüssel, um die Aufmerksamkeit eines Menschen zu erregen, besteht darin, ihn zu erreichen. Senden Sie eine kurze LinkedIn-Nachricht oder eine E-Mail, in der Sie einen Personalvermittler oder Personalchef darüber informieren, dass Sie sich beworben haben, und bitten Sie um die Möglichkeit, ein Vorstellungsgespräch zu führen. Es sollte so aussehen:

Lieber [Name],

Ich hoffe dir gehts gut! Ich habe mich kürzlich als Programmmanager in Ihrem Unternehmen beworben und wäre dankbar für die Gelegenheit, ein Interview mit Ihnen zu führen. Ich habe über [Anzahl] Jahre Führungserfahrung, habe während meiner Karriere eine Vielzahl von Projekten geleitet und bin fest davon überzeugt, dass ich eine Bereicherung für Ihr Team darstellen würde. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie bereit sind, die Position mit mir ausführlicher zu besprechen.

Vielen Dank im Voraus für Ihre Zeit und Rücksichtnahme,
[Ihr Name]

Einige mögen sagen, dass dieser Ansatz Sie in Gefahr bringt, der „nervige“ Kandidat zu werden – aber als ehemaliger Personalvermittler kann ich Ihnen sagen, dass eine Folge-E-Mail nicht schlecht ist (Hinweis: Ich habe eine gesagt ). Es zeigt, dass Sie interessiert sind, und wenn Ihr Lebenslauf durch die Risse gefallen ist, haben Sie die Aufmerksamkeit der anderen Person erhalten.

4. Haben Sie Ihre Jobsuche geheim gehalten?

Ich verstehe: Du willst deine Freunde nicht stören, also denkst du, du wirst warten, bis du tatsächlich ein Interview landest, um zu erwähnen, dass du dich bei ihrer Firma beworben hast. Oder es ist Ihnen unangenehm, mitzuteilen, wonach Sie gesucht haben, weil Sie bisher das Gefühl haben, nichts zu zeigen.

Es ist jedoch oft einfacher, ein Interview zu sichern, wenn Sie intern verwiesen werden. Wenn Sie also früher sprechen, erhöhen Sie Ihre Chancen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.

Ja? Repariere es

Nehmen Sie sich bei der Kontaktaufnahme die Zeit, um zuerst das Unternehmen zu recherchieren und eine Zielposition im Auge zu behalten, bevor Sie um Hilfe bitten. Auf diese Weise können Sie sie um Unterstützung bei der Sicherung eines Interviews für Ihre Zielposition bitten, anstatt sie einfach zu bitten, Ihnen mitzuteilen, ob ihr Unternehmen Einstellungen vornimmt. (Obwohl es unsinniger erscheint, unspezifisch zu sein, überträgt der letztere Ansatz die Verantwortung darauf, eine Position zu finden, die zu Ihnen passt, was zu mehr Arbeit von ihrer Seite führt.)

5. Bist du realistisch?

Manchmal führt Ihr Ehrgeiz dazu, dass Sie sich für Stellen bewerben, für die Sie sich nicht minimal qualifizieren. Es ist in Ordnung, sich auf einige „Stretch“ -Positionen zu bewerben, aber diese sollten nicht den größten Teil dessen ausmachen, was Sie anstreben. Wenn alles, was Sie anstreben, einen Vertrauenssprung vom Personalchef erfordern würde, sollten Sie nicht völlig überrascht sein, dass Sie nicht zurück hören.

Ja? Repariere es

Dies ist eine gute Zeit, um die 80-20-Regel anzuwenden. Wenn Sie aus 10 Positionen, die Sie für eine Reichweite bewerben, zwei machen möchten, wählen Sie diese aus. Die anderen acht sollten jedoch Rollen sein, in denen Sie alle Mindestqualifikationen erfüllen und leicht begründen können, warum Sie ein solider Kandidat sind.

Es ist nicht einfach, einen ehrlichen Blick auf die Dinge zu werfen, die Sie möglicherweise falsch machen, nachdem Sie die ganze Zeit Ihr Bestes versucht haben. Sich der Hindernisse bewusst zu werden, die Ihnen im Weg stehen, ist der wesentliche erste Schritt, um eine Lösung zu finden. Sobald dies abgeschlossen ist, sind die nächsten Schritte Ausführung und Rechenschaftspflicht – und ich weiß, dass Sie das haben.