5 Einstellungsmanager bewegt Hass von Arbeitssuchenden

5 Einstellungsmanager-Bewegungen, die Sie bei der Jobsuche verrückt machen

Ich habe zwei Persönlichkeiten bei der Arbeitssuche. Es gibt professionelle Jenni: Sie ist poliert, eifrig und super begeistert, einseitige Gespräche mit völlig Fremden über ihre Schwächen zu führen.

Dann gibt es hinter den Kulissen Jenni: Sie ist frustriert, mit der Anwendung zu Arbeitsplätzen gefüttert, die sie benötigen, um sie wieder zu anbringen und manuell einfügen ihrer Arbeit Geschichte, und neigt zu sprechen zurück zu Auto-Antwort – E – Mail, die sie für die Anwendung danken, weil sie weiß, Der Bot meint es nicht so.

Während es viele Momente gibt, in denen Sie auf der Suche nach Ihrem Traumjob sind, gibt es insbesondere fünf Einstellungen von Personalchefs, die Ihnen wirklich unter die Haut gehen – selbst wenn sie ein normaler Teil des Prozesses sind. Anstatt also eine verärgerte E-Mail an jemanden zu schreiben, der Sie gerade darüber informiert hat, dass er beschlossen hat, mit anderen Kandidaten fortzufahren, sollten wir uns gemeinsam austoben.

1. „Wir suchen einen Einstiegskandidaten mit 2 bis 4 Jahren Erfahrung“

Sie durchsuchen Stellenangebote, erkennen eine Position, die perfekt klingt, und sehen dann die Anforderungen. Komm wieder? Ich bin kein Mathematiker, aber ich bin sicher, das passt nicht zusammen. Es sei denn natürlich, das Unternehmen sucht jemanden, der über vier Jahre Erfahrung verfügt, aber dennoch eine Einstiegsleistung erbringt.

Sicher, vielleicht hat jemand in der Personalabteilung einen Fehler gemacht, und vielleicht können Sie die wahre Schaufel von einem Insider im Unternehmen erhalten, aber Sie möchten sich höchstwahrscheinlich von diesen widersprüchlichen Stellenangeboten fernhalten. Sie möchten für eine Organisation arbeiten, bei der klar ist, zu welchem ​​Zweck dieser neue Mitarbeiter dienen soll. Stellen Sie sich dies als die erste verwirrende Anweisung vor, die Sie erhalten, wenn Sie eingestellt wurden, um dort zu arbeiten. Was kommt als nächstes? Ihr Chef bittet Sie, eine 10-minütige Präsentation vorzubereiten, die mindestens 45 Minuten dauert?

2. „Dies ist Last Minute, aber würde es Ihnen etwas ausmachen, das Interview auf morgen zu verschieben?“

Momente, nachdem Sie Ihrem Chef mitgeteilt haben, dass Sie einen Notarzttermin haben, dass Sie einen Notarzttermin haben, der zwischen 30 Minuten und drei Stunden dauern kann, erhalten Sie die E-Mail, dass der Personalchef in eine Last-Minute-Besprechung gezogen wurde und einen neuen Termin festlegen muss. Plötzlich bist du wieder an deinem Schreibtisch, dein mysteriöser Nierenschmerz ist plötzlich verschwunden.

So verlockend es auch ist, mit einer passiven Aggressivität zu antworten: „Sicher, das ist in Ordnung, Sie tun es, es ist nicht so, als hätte ich heute nicht zwei Besprechungen abgesagt.“ Stattdessen sagen Sie: „Natürlich, kein Problem, lassen Sie mich wissen, was Die Zeit funktioniert morgen am besten für Sie. Ich bin total flexibel. “ Frustrierend? Ja. Verständlich? Auch ärgerlich ja.

Wenn Sie diese E-Mails jedoch mehrmals von nur einem Personalchef erhalten, ist dies eine rote Fahne. Bestenfalls arbeitet diese Person für ein Unternehmen, das Besprechungen in letzter Minute liebt, im schlimmsten Fall ist sie unorganisiert und schätzt die Zeit der Menschen nicht. Und wer will so einen Chef?

3. „Was ist Ihr aktuelles Gehalt?“

Oh Mann, es gibt nur wenige Fragen, die schwerer zu beantworten sind als diese, wenn sie aus nächster Nähe gestellt werden. Einerseits gibt es die Wahrheit. Auf der anderen Seite gibt es die Wahrheit. Dann geben Sie eine breite Palette, als ob Ihr aktuelles Unternehmen Sie jeden Monat mit der Einzahlung überrascht.

Ähm, hm, lassen Sie mich denken, ich verdiene derzeit zwischen 45.000 und 55.000 US-Dollar. Aber mit meiner erwarteten Erhöhung in diesem Jahr könnte es irgendwo im Bereich von 57.000 bis 60.000 US-Dollar liegen.

Während der Diskussion über das Gehalt ist ein notwendiges Übel während dieses Prozesses, ist es immer umständlich, wenn es auftaucht – denn bis zu dem Moment, in dem Sie so getan haben, als würden Sie bezahlt, wäre es nur ein Vorteil, in diesem großartigen Unternehmen zu arbeiten.

Der beste Weg, sich diesem zu nähern? Die Musenautorin und Verhandlungsexpertin Victoria Pynchon empfiehlt, ehrlich zu sein, diese Zahl dann sofort mit dem Gehalt zu versehen, das Sie in Ihrer nächsten Position suchen (natürlich alle durch Nachforschungen gestützt).

4. „Wir werden uns bald bei Ihnen melden“

Ja, wenn der Personalchef dies sagt und dann in Kontakt bleibt, ist das großartig. Aber so oft hört man nichts als Grillen. Und Sie machen sich langsam verrückt und fragen sich, ob Sie „bald“ zu eng definiert haben. Vielleicht, sagst du dir laut, während du in den Abgrund starrst, bedeutet das bald vier Wochen.

Hier ist die gute Nachricht: Sie dürfen Ihren Status verfolgen. Es gibt zwar keine Garantie dafür, dass Sie eine Antwort erhalten, aber es ist wahrscheinlicher, dass Sie eine erhalten, wenn Sie eine Nachricht senden, als wenn Sie zu Hause sitzen und sich darüber stressen. Sicher, die Antwort könnte sein, dass sich das Unternehmen noch im Interviewprozess befindet oder dass das Team mit einem anderen Kandidaten vorankommt – unabhängig davon, ob Sie eine Antwort haben, und wenn diese negativ ist, können Sie schneller trauern und weitermachen.

Stellen Sie nur sicher, dass Sie, wenn Sie nachfassen, nichts sagen, was Ihre Chancen ruiniert, oder dass der Himmel es verbietet, es übermäßig zu tun.

5. „Best“

OK, gut, ich habe das Nitpicky zum Schluss gespeichert. Auch das irrationalste. Aber wenn Sie darauf warten, von einem Job zu hören, den Sie wirklich (wirklich!) Wollen, und seit Ihrem Interview mehr als fünf Stunden vergangen sind, beginnen Sie mit der Analyse aller Kleinigkeiten – bis hin zur E-Mail-Signatur. (Wenn Sie ich sind, haben Sie natürlich bereits die sozialen Medien des Personalchefs verfolgt und gehofft, einen Tweet zu sehen: „Ich habe gerade die perfekte Person für die Position interviewt und kann es kaum erwarten, ein Angebot zu verlängern! ”)

Während Sie sich dafür entscheiden können, jede einzelne Kleinigkeit, die Ihr hoffentlich zukünftiger Arbeitgeber sagt, zu analysieren, können Sie auch die Entscheidung treffen, dies nicht zu tun. Manchmal ist eine E-Mail-Abmeldung nur eine E-Mail-Abmeldung, ein „Guten Tag“ ist nur die Person, die wirklich hofft, dass Sie einen guten Tag haben, und „Es war auch schön, Sie kennenzulernen“ ist einfach der einfachste Weg Bestätigen Sie Ihren Dankesbrief.

Wenn Sie an diesem Punkt angelangt sind, ist es besser, eine Ablenkung zu finden, als Ihren eigenen Posteingang weiter zu verfolgen. Gehen Sie nach draußen, trainieren Sie, gönnen Sie sich ein Dessert, das Sie nie essen würden, schauen Sie sich eine neue Show an, kaufen Sie ein Buch, rufen Sie einen Freund an, rufen Sie einen Feind an, werden Sie verrückt und rufen Sie einen Feind an – sitzen Sie herum und tun Sie sich selbst leid wird den Prozess nicht schneller machen.

Die Suche nach einem neuen Job erfordert nicht nur Zeit, sondern auch Geduld – insbesondere bei allen Personalchefs, die Sie unterwegs treffen werden. Während Sie die Art und Weise, wie sie kommunizieren, nicht ändern können, können Sie es sich merken, wenn Sie auf der anderen Seite sind (und Sie werden es eines Tages sein!). Bis dahin bleib stark. Gleich um die Ecke gibt es ein lohnendes Interview – und einen noch lohnenderen Job.

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