Wie man 5 illegalen Interviewfragen ausweicht

5 Illegale Interviewfragen und wie man ihnen ausweicht

Sie sitzen im Interview für Ihren Traumjob und es läuft großartig. Sie haben die schwierigen Fragen aus dem Park geworfen, und Sie und der Interviewer verstehen sich wirklich gut. Dann fragt sie aus heiterem Himmel: „Planen Sie Kinder zu haben?“

Ja, das ist illegal. Und so ist jede Frage in Bezug auf Ihre Familie, Nationalität, Geschlecht, Rasse, Religion und mehr. Leider werden diese Fragen häufiger gestellt, als Sie denken, und bevor Sie zum Interview kommen, ist es gut zu wissen, wie Sie antworten müssen, wenn Sie mit einer konfrontiert werden.

Ich habe festgestellt, dass der beste Ansatz darin besteht, festzustellen, warum die Interviewerin die Frage stellt und ob sie ein berechtigtes Anliegen hat, das sie ansprechen möchte. Passen Sie dann Ihre Antwort an, um auf dieses Problem einzugehen, vermeiden Sie den illegalen Teil der Frage und wenden Sie das Gespräch wieder Ihren beruflichen Stärken zu. Hier sind einige der häufigsten Beispiele und wie man ihnen begegnet.

1. Geschlecht

Diskriminierende Fragen zum Geschlecht sind weitreichend und weitreichend. Ich habe gesehen, wie die Befragten Fragen von offenkundig („Glaubst du, dass eine Frau diesen Job effektiv erledigen kann?“) Zu etwas Feinerem („Welche Kinderbetreuungsmaßnahmen haben Sie als alleinerziehende Mutter getroffen?“) Erhalten haben.

Tatsache ist jedoch, dass im Interviewprozess überhaupt nichts in Bezug auf das Geschlecht gefragt werden sollte. Wenn es auftaucht, ist der beste Ansatz, die Frage zu beantworten, ohne jedoch auf das Geschlecht Bezug zu nehmen. Wenn Sie beispielsweise gefragt werden: „Wie würden Sie mit der Führung eines Teams aller Männer umgehen?“, Lassen Sie den letzten Teil der Frage fallen und konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Führungsqualitäten. Versuchen Sie: „Ich fühle mich in einer Führungsrolle sehr wohl. In meiner letzten Position hat die von mir geleitete Abteilung ihre jährlichen Verkaufsziele drei Jahre lang übertroffen. “

2. Familienstand oder Familienstand

In dem Film Picture Perfect engagiert Jennifer Anistons Charakter einen Bekannten, der vorgibt, ihr Verlobter zu sein. Der Grund? Ihr Chef wird sie nicht fördern, weil sie Single ist – seine Begründung ist, dass nichts sie davon abhält, wegzuwandern, wenn sie keine Wurzeln oder Beständigkeit hat. Geben Sie den falschen Verlobten ein, und sie bekommt die Beförderung.

Die Chancen, dass Sie mit etwas so Direktem konfrontiert werden, sind gering. Möglicherweise werden Sie jedoch gefragt, wann Sie heiraten möchten oder ob Sie nach der Geburt von Kindern weiterarbeiten möchten. Alle Fragen im Zusammenhang mit Ihrem Familienstand sind technisch illegal, aber Arbeitgeber bitten sie häufig, sich über Ihr zukünftiges Engagement für den Job und das Unternehmen zu informieren.

Eine angemessene Antwort auf diese Art von Fragen wäre: „Weißt du, ich bin noch nicht ganz da. Aber ich interessiere mich sehr für die Karrierewege in Ihrem Unternehmen. Kannst du mir mehr darüber erzählen? “ Dies versichert dem Interviewer, dass Sie sich für Ihr berufliches Wachstum engagieren, verspricht ihm jedoch nichts in Bezug auf Ihre Zukunft – und ermöglicht es Ihnen, das Gespräch zurück zu einem berufsbezogenen Thema zu lenken.

3. Staatsbürgerschaft, Nationalität oder Sprache

US-Arbeitgeber können große Probleme bekommen, wenn sie Personen einstellen, die gesetzlich nicht im Land arbeiten dürfen. Dies hat dazu geführt, dass Unternehmen bereits vor ihrer Einstellung strengere Maßnahmen ergreifen, um sich über ihre Bewerber zu informieren. Aber nur so können sie dies legal tun, um die Frage direkt zu stellen: „Sind Sie gesetzlich berechtigt, in den USA zu arbeiten?“ Jede andere Art der Formulierung, wie „Woher kommst du?“ oder „Wo wurdest du geboren?“ ist illegal.

Diese Art von Fragen fallen jedoch häufig als Gesprächsstarter aus, sodass Sie verschiedene Ansätze zur Beantwortung dieser Fragen wählen können. Wenn Sie denken, dass es ein freundlicher Fehler ist, lächeln Sie einfach und sagen Sie: „Kalifornien. Was ist mit dir?“ Aber wenn Sie sich dadurch unwohl fühlen, können Sie dem mit etwas wie „Ich habe tatsächlich viele Orte gelebt. Aber ich darf legal in den USA arbeiten, wenn Sie das verlangen. “

4. Alter

Wir haben alle von Diskriminierung aufgrund des Alters gehört – jüngere Kandidaten werden für erfahrenere abgelehnt, und ältere Arbeitnehmer werden zugunsten von Nachwuchskräften beiseite geschoben, die möglicherweise weniger Lohn kosten. Obwohl einige Staaten Gesetze haben, die die Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer aufgrund des Alters verbieten, schützt das Gesetz über Diskriminierung aufgrund des Alters in der Beschäftigung tatsächlich nur Arbeitnehmer, die älter als 40 Jahre sind. Dies bedeutet, dass ein potenzieller Arbeitgeber möglicherweise ein Gebiet betritt, das für eine jüngere Person diskriminierend, aber nicht unbedingt illegal ist. Zum Beispiel: „Wir haben im Allgemeinen ältere, erfahrenere Mitarbeiter für diese Art von Position eingestellt.“ Unfair? Ja. Illegal? Nein.

Diese Situation sollte Sie zu Recht betreffen, aber Sie sollten bereit sein, auf das einzugehen, worauf der Interviewer abzielt: Haben Sie die erforderliche Erfahrung für die Position? Eine gute Antwort wäre, sich wieder Ihren berufsbezogenen Fähigkeiten zuzuwenden: Hervorheben spezifischer Leistungen und wie Ihre Erfahrung dem Unternehmen zugute kommen kann.

5. Religion

Ein Arbeitgeber ist möglicherweise neugierig auf Ihre religiösen Praktiken, um seine Wochenend- oder Feiertagspläne zu planen – und stellt Fragen wie „Welche religiösen Feiertage beobachten Sie?“. oder „Gehst du am Sonntagmorgen in die Kirche?“ Wenn Sie nach Ihrem Zeitplan fragen (z. B. „Können Sie am Sonntagmorgen arbeiten?“), Sollten Arbeitgeber ihn niemals an die Religion binden. Wenn sich jemand mit diesem Teil Ihres persönlichen Lebens befasst, versuchen Sie, mit einer Frage zu antworten: „Wie sieht der Zeitplan für die Position aus?“ Oder Sie versichern ihnen Ihre Verfügbarkeit, indem Sie etwas sagen wie „Ich bin sicher, dass ich in der Lage sein werde, den Zeitplan zu bearbeiten, den Sie für diese Position benötigen.“

Denken Sie daran, dass illegale Fragen oft nicht mit böser Absicht gestellt werden. Ein unerfahrener Interviewer kann so etwas wie sagen: „Das ist ein schöner Akzent. Woher kommst du?“ als ein Weg, um Konversation zu entfachen. Sie erkennt möglicherweise nicht, dass die Frage illegal ist, oder weiß möglicherweise nicht, wie sie die Frage auf legale Weise formulieren soll.

Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass eine Frage unangemessen ist, können Sie den Interviewer auf jeden Fall bitten, zu klären, wie sie sich auf den Job bezieht. Sie haben auch das Recht, dem Interviewer mitzuteilen, dass Sie nicht bereit sind, eine Frage zu beantworten, die Sie unangenehm macht. Und wenn eine Frage wirklich beleidigend und diskriminierend ist, haben Sie die Möglichkeit, eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einzureichen.

Wenn Sie mit einer illegalen Frage konfrontiert werden, müssen Sie eine Vielzahl von Faktoren berücksichtigen, um zu entscheiden, wie Sie antworten sollen – die Absicht der Frage, wie sehr Sie den Job möchten und wie Ihre Antwort Ihre Aussichten auf eine Beantwortung beeinträchtigen könnte. Letztendlich müssen Sie die beste Vorgehensweise für die Situation festlegen – aber es ist gut für Sie, zu wissen, wo das Gesetz steht.

Foto des Interviewtisches mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.