5 inspirierende Videos zum Geschichtenerzählen von Mitarbeitern, die Sie lieben werden

5 inspirierende Videos zum Geschichtenerzählen von Mitarbeitern, die Sie lieben werden

Wie Mitarbeitergeschichten die Sichtweise von Arbeitssuchenden auf eine Arbeitgebermarke verändern

Daran besteht kein Zweifel – Videos mit Mitarbeitergeschichten sind heute ein zentraler Bestandteil der Employer Branding-Strategie. Bei Videoinhalten, die schätzungsweise 74% des Online-Verkehrs ausmachen, ist die Einbindung in Ihr Personalmarketing ein Muss.

Was genau macht Video (insbesondere Video, das Mitarbeitergeschichten zeigt) für das Employer Branding so leistungsfähig?

Einfach ausgedrückt, geben Sie Talenten die Möglichkeit, einen Einblick in Ihr Unternehmen, Ihre Kultur, Ihre Werte und Ihr Team zu erhalten. Und angesichts der Tatsache, dass Videos weitaus ansprechender sind als geschriebene Wörter und Bilder, verbessern Sie Ihre Chancen, ihr Interesse zu erfassen und zu behalten.

Wenn es darum geht, was Sie in Ihre Mitarbeitergeschichten aufnehmen sollten, sind wir bei The Muse fest davon überzeugt, dass wir uns auf die Erkenntnisse der größten Anwälte Ihres Unternehmens verlassen können: Ihrer Mitarbeiter.

Sie werden vielleicht überrascht sein von all den unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen, die Ihre Mitarbeiter mitbringen, und wie mächtig dies für die Inhalte Ihres Arbeitgebers sein kann. Diese Nuggets können in überzeugende und absolut authentische Storytelling-Videos für Mitarbeiter umgewandelt werden.

Die geheime Zutat für überzeugende Mitarbeitergeschichten

Das ist ein Wort, das wir oft sagen werden, wenn es um Mitarbeitergeschichten geht: Authentizität.

Schließlich geht es genau darum, Ihren Mitarbeitern eine Plattform zu bieten und ihre Stimmen und Erfahrungen zu verbessern. Sie möchten diese ehrlichen Geschichten finden, die sich von selbst engagieren, und dann herausfinden, wie diese zu Ihrer Arbeitgebermarke passen.

Denken Sie daran, dass es in Mitarbeitergeschichten nicht darum geht, eine detaillierte Nachricht zu erstellen oder ein Skript zu verfassen, das rezitiert werden soll. Stattdessen erlauben Sie den Menschen, sich selbst an den Tisch zu bringen, herauszufinden, wie dies in den Rahmen Ihrer Marke passt, und dann von dort aus fortzufahren.

Dies führt zu einem weitaus wirkungsvolleren Video, das wirklich festhält, was die Leute an der Arbeit für Ihr Unternehmen lieben.

Wer weiß? Sie könnten auf einige Dinge stoßen, die Sie selbst nie erwähnt hätten, und diese Nachrichten Ihrer vorhandenen Mitarbeiter sind für Kandidaten weitaus aussagekräftiger als eine einfache Stellenbeschreibung.

5 Beispiele für authentische Mitarbeiter-Story-Videos

Benötigen Sie zusätzliche Klarheit darüber, was ein leistungsstarkes Video ausmacht? Wir haben fünf Beispiele von Unternehmen zusammengefasst, die die Geschichten ihrer Mitarbeiter präsentierten und ihre eigenen Videos aus dem Park geworfen haben.

1. Unternehmensbestände: Wie der persönliche Kampf einer Frau die Freiwilligenarbeit in ihrem Unternehmen inspirierte


Insbesondere bei der Rekrutierung ist die Betonung der Unternehmenswerte von größter Bedeutung.

Laut Deloittes Millennial Survey 2017 wählt die Millennial-Generation von Talenten Arbeitgeber auf der Grundlage der Ausrichtung ihrer Überzeugungen aus. Darüber hinaus sind sie bestrebt, nicht nur Auswirkungen auf ihre Organisation, sondern auf ihre gesamte Gemeinschaft zu haben.

Vor diesem Hintergrund wäre es für Enterprise Holdings ziemlich einfach gewesen, ein Werbevideo zu erstellen, in dem ihre Leidenschaft für die Öffentlichkeitsarbeit zum Ausdruck gebracht und die verschiedenen Dinge gezeigt wurden, die sie tun, um anderen zu dienen.

Indem sie jedoch die Geschichte eines Mitarbeiters einfließen ließen, der sich sehr persönlich mit den Auswirkungen des Freiwilligendienstes verbunden fühlt, endeten sie mit einem Video, das von Herzen, inspirierend und absolut authentisch war.

2. KinderCare: Treffen Sie Julian


Es ist verlockend, Videos zu verwenden, um die Vorteile Ihres Unternehmens zu präsentieren – von Ihren Tischtennisplatten bis zu Ihrer bestückten Küche. Aber Sie wissen inzwischen, dass dies nicht die Dinge sind, die Kandidaten und Mitarbeiter wirklich interessieren.

Wenn Sie jemand auf der Straße anhalten und nach dem Besten für die Arbeit in Ihrer Organisation fragen würde, wären die Catering-Mittagessen wahrscheinlich nicht das erste, was Sie erwähnen. Es ist tiefer als das – daher die Bedeutung von Mitarbeitergeschichten.

In diesem Sinne ist KinderCare ein weiteres solides Beispiel für ein Unternehmen, das ein Video eines einzelnen Mitarbeiters verwendet, um die wahren Vorteile der Arbeit dort hervorzuheben.

Indem KinderCare diesem speziellen Teammitglied die Möglichkeit gibt, eine seiner Lieblingssachen zu besprechen – in diesem Fall den Raum für Wachstum und die Betonung der beruflichen Entwicklung , macht es auf die Vorteile aufmerksam, die die Menschen tatsächlich schätzen, und zwar auf eine Weise, die weitaus offener und verlässlicher ist und vertrauenswürdig, als wenn das Unternehmen diesen Vorteil selbst angepriesen hätte.

3. Unilever: Wenn Sie stolz auf Ihre Arbeit sind, hat dies eine ganz neue Bedeutung


Unilever hat es mit diesem Video wirklich geschafft, die Mitarbeiter dazu zu bringen, ihr ganzes, authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.

Ja, der Inhalt hob Magnums Partnerschaft mit GLAAD hervor, einer Veranstaltung, die von der Marke veranstaltet wurde, und sogar das Produkt des Unternehmens selbst. Da Unilevers Video jedoch stark mit dem eigenen Kampf und der Erfahrung eines Mitarbeiters beim Herauskommen verknüpft ist, wird es nie als Werbe- oder Verkaufsvideo herausgestellt.

Im Gegenteil. Dieses Video zeigt den hochrelevanten Hintergrund dieses bestimmten Mitarbeiters und kann zahlreiche Werte ansprechen, die für die Arbeitgebermarke des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind. Unilever teilt seine Werte und Überzeugungen auf eine Art und Weise, die zu gleichen Teilen informativ und inspirierend ist.

4. Capital One: Warum ich eine Chance ergriffen und eine neue Karriere begonnen habe