5 Jobsuche Mythen, die Sie zurückhalten

5 Mythen über die Jobsuche Sie müssen aufhören zu glauben, um Ihren Traumjob zu bekommen

Wenn Sie einen Job finden möchten, den Sie lieben, müssen Sie hohe Standards haben. Sie müssen wissen, was Sie wollen und was Sie wert sind, und Sie können nicht bereit sein, sich mit etwas Niedrigerem zufrieden zu geben.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie den Prozess der Jobsuche nach denselben Standards durchführen können. Tatsächlich ist es für Jobsuchende viel zu einfach, mit unrealistischen Erwartungen an die Funktionsweise des Prozesses in die Jobsuche einzusteigen – Erwartungen, die häufig zu Enttäuschungen führen.

Um die Jobsuche erfolgreich zu meistern, müssen Sie aufhören, an diese Mythen zu glauben, und sich stattdessen auf effektivere Wege konzentrieren, um die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf sich zu ziehen und ihn letztendlich zu beeindrucken.

Mythos Nr. 1: Wenn ich der richtige Kandidat bin, komme ich durch das automatisierte System

Wenn Sie eine Online-Bewerbung einreichen, senden Sie Ihre Materialien an ein Bewerber-Tracking-System (ATS), das so programmiert ist, dass Bewerber anhand von Stichwörtern, Daten und Berufsbezeichnungen herausgefiltert werden. Und es macht seinen Job auf jeden Fall: Laut Peggy McKee, CEO von Career Confidential, schaffen es nur etwa fünf von 1.000 Online-Bewerbungen über den ATS auf den Schreibtisch des Einstellungsmanagers. Selbst wenn Sie sich als den perfekten Kandidaten betrachten, sind dies einige ziemlich düstere Chancen, Ihren Lebenslauf in die richtigen Hände zu bekommen.

Und dennoch verbringen Arbeitssuchende weiterhin Stunden und Stunden damit, sich mit diesen zeitaufwändigen Formularen zu beschäftigen, unter der Annahme, dass sie es, wenn sie wirklich qualifiziert sind und für den Job gut geeignet erscheinen, erfolgreich an den Robotern vorbei schaffen die Hände eines Menschen.

Ist es möglich, das automatisierte System zu durchlaufen? Sicher. Aber ist es der effektivste Weg, Ihre Zeit zu verbringen – und Ihren Lebenslauf lesen zu lassen? Absolut nicht. Investieren Sie stattdessen mehr Zeit in das Schreiben Ihres Lebenslaufs und Anschreibens und suchen Sie die E-Mail-Adresse des Einstellungsmanagers (so geht’s) ). Senden Sie dann Ihre Materialien direkt an ihn oder sie. Mit einem auffälligen Anschreiben und einem maßgeschneiderten Lebenslauf haben Sie eine viel bessere Chance, ein Interview zu führen, als wenn Sie Roboter Ihr Schicksal bestimmen lassen.

Mythos Nr. 2: Ich werde auf jede Bewerbung eine Antwort erhalten

In einer idealen Welt erhielten Arbeitssuchende immer eine Antwort auf ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben – entweder indem sie eine Anfrage für ein Vorstellungsgespräch verlängerten oder höflich die Gründe auflisteten, warum sie nicht ausgewählt wurden, um in diesem Prozess fortzufahren.

Das passiert leider nicht immer. Personalchefs wenden sich häufig nur an diejenigen Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen aufgefordert werden. Andere senden automatisch E-Mails mit dem Titel „Wir haben Ihre Bewerbung erhalten“, gefolgt von einem Abgrund des Nichts. Einige hören einfach Funkstille.

Es ist frustrierend, aber es ist die Wahrheit: Sie werden nicht von jedem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, eine sofortige Antwort (oder überhaupt keine Antwort) erhalten.

Um Ihre Chancen auf eine Rückmeldung zu verbessern, stellen Sie sicher, dass Sie eine reale Person kontaktieren (siehe Abschnitt oben), und befolgen Sie diese Tipps, um innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens eine angemessene Nachverfolgung durchzuführen. Und wenn Sie immer noch nicht zurück hören? Bleib nicht dran. Dies ist ein weniger als idealer Teil des Prozesses, und es kann signalisieren, dass es Zeit ist, zur nächsten Gelegenheit überzugehen.

Mythos Nr. 3: Der Einstellungsmanager wird in der Lage sein herauszufinden, dass ich eine gute Passform habe

Die einfachen Worte „herausfinden“ sollten eine riesige rote Fahne sein. Sie sehen, der Personalchef sollte in der Lage sein, Ihren Lebenslauf zu öffnen und sofort – klar wie ein Tag – zu erkennen, dass Sie für den Job hervorragend geeignet sind. Es sollte kein „Herausfinden“ geben.

Wenn sich ein Personalchef wirklich mit Ihrem Lebenslauf befassen muss, um die Verbindung zwischen den Aufzählungspunkten auf der Seite und der Qualifikation für die offene Position herzustellen, wird er oder sie wahrscheinlich einfach zum nächsten, qualifizierteren Bewerber übergehen.

Der Schlüssel besteht darin, Ihren Lebenslauf an die Stelle anzupassen, für die Sie sich bewerben. Es steht also außer Frage, warum Sie sich für die Stelle bewerben. Hier ist, wie das zu tun.

Mythos Nr. 4: Meine Leidenschaft für den Job wird meinen Mangel an Qualifikation überwiegen

Wenn Sie auf Ihre Traumposition stoßen, hindert Sie absolut nichts daran, diese Position zu erreichen – am allerwenigsten die Tatsache, dass Sie nicht die Mindestqualifikationen erfüllen. (Mit einem langen Schuss.)

Bis zu einem gewissen Grad ist dies möglicherweise kein Problem. Stellenbeschreibungen werden häufig für den idealen Kandidaten geschrieben, und einige Faktoren können verhandelbar sein – beispielsweise, wenn die Stellenbeschreibung fünf Jahre Erfahrung erfordert und Sie dreieinhalb haben. In diesem Fall müssen Sie lediglich Ihre Bewerbung verwenden, um zu vermitteln, warum Sie gegenüber qualifizierteren Kandidaten in Betracht gezogen werden sollten ( hier erfahren Sie mehr darüber ).

„Wenn andererseits der Job ein großer Sprung nach oben wäre (sie suchen nach 10 Jahren Erfahrung, Sie haben zwei), wird Ihre Energie wahrscheinlich besser für Positionen verwendet, die besser zusammenpassen“, sagt Muse-Autor Kari Reston. Oder sie schlägt vor, dass Sie eine „spekulative“ Bewerbung senden, in der erklärt wird, dass die Position, die Sie im Auge hatten, auf eine Einstellung auf hoher Ebene ausgerichtet war, Sie aber andere Optionen prüfen möchten.

Mythos Nr. 5: Wenn es so sein soll, wird es passieren

Ein optimistischer Ausblick ist zwar bewundernswert, aber Sie können sich einfach nicht nur auf das Schicksal verlassen, um Ihre Arbeitssuche erfolgreich zu meistern. In den meisten Fällen erfordert die Arbeitssuche etwas mehr Ausdauer.

Um Ihre Bewerbung vor dem Personalchef zu erhalten, müssen Sie sich vernetzen. Sie müssen Kaffeetreffen und Informationsinterviews arrangieren und viele E-Mails senden. Sie müssen nachverfolgen, wenn diese Personen nicht antworten, und dann erneut nachverfolgen, wenn sie antworten, um ihnen für ihre Zeit zu danken. Sie müssen jedes Unternehmen recherchieren, bei dem Sie sich bewerben, und Zeit und Mühe in jedes einzelne Anschreiben und jeden Lebenslauf investieren, den Sie einreichen.

Am Ende können Sie idealerweise zurückblicken und sagen: „Das sollte so sein.“ Aber es wird nicht einfach so passieren. Sie müssen machen es möglich.

Die Arbeitssuche kann ein schwieriger (und manchmal schmerzhafter) Prozess sein. Wenn Sie diese fünf unrealistischen Erwartungen für Ihre Suche loslassen, können Sie sich besser auf bessere Wege konzentrieren, um aufzufallen, Interviews zu führen und den Job Ihrer Träume zu bekommen.

Foto der Mauer mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.