5 Tipps zur Jobsuche, die ich entlassenen Führungskräften gebe

5 Tipps zur Jobsuche, die ich gelernt habe, um entlassenen Führungskräften zu helfen, wieder eingestellt zu werden

Entlassen werden kann eines der ego-quetschenden, nervenden Lebensereignisse sein, die Sie erleben können. Und wenn man als Anführer entlassen wird, kann das geradezu furchterregend sein.

Wenn Sie in einem Unternehmen aufgestiegen sind oder für andere Unternehmen eingestellt wurden, mussten Sie möglicherweise noch nie (nicht ein einziges Mal) nach einem Job suchen. Ganz zu schweigen davon, dass Sie sich in der Nähe der Spitze der sprichwörtlichen Pyramide weniger Jobs in Ihrer Rang- und Levelperiode befinden.

Wo fangen Sie an, wenn Sie an die Spitze des Haufens aufgestiegen sind, um dann neu organisiert, verkleinert oder aus Ihrer letzten Rolle herausgeholt zu werden?

Hier sind fünf wichtige Dinge, die ich gelernt habe, indem ich erfolgreichen Menschen geholfen habe, erfolgreiche Strategien für die Jobsuche zu entwickeln und zu aktivieren

1. Es ist in Ordnung, um (professionelle) Hilfe zu bitten

Wenn Sie fünf, neun oder 19 Jahre in einer Position waren und so ziemlich der Ansprechpartner für alle Antworten waren, kann es wirklich seltsam sein, zu erkennen, dass Sie nicht alle (oder keine) haben ) der Antworten, wenn es um Ihren nächsten Schritt geht.

Natürlich nicht. Sie haben wahrscheinlich lange nicht mehr darüber nachdenken müssen. Dies ist völlig üblich und völlig in Ordnung. Wenn Sie jedoch nachdenken, verweilen oder zulassen, dass Ihr Mangel an Fachwissen in allen Bereichen der Arbeitssuche das Beste aus Ihnen herausholt, kann dies Ihre Bemühungen verlängern oder Sie in Überwältigung versetzen.

Sie werden nicht an der Spitze Ihres Spiels sein, wenn Sie von Überwältigung umgeben sind. Nicht auf lange Sicht.

Anstatt wertvolle Energie und Zeit damit zu verschwenden, sich mit etwas zu beschäftigen, mit dem Sie nicht auf dem neuesten Stand sind oder das Sie nicht beherrschen, sollten Sie einen Karrierecoach, einen Strategen für die Jobsuche oder einen Lebenslaufschreiber einstellen, wenn Sie bereit sind, loszulegen (und ja, Sie dürfen ein oder zwei Atemzüge machen, nachdem ihm die Tür gezeigt wurde).

Wenden Sie sich zumindest an Ihre Freunde und Familie, um Ihre Bewerbungsunterlagen zu überprüfen und sich auf Interviews mit Ihnen vorzubereiten.

2. Erfahren Sie (erneut), wie die Arbeitssuche funktioniert

Viele Führungskräfte haben im Laufe der Jahre überprüft, wie eine Unmenge von Lebensläufen, weil sie wichtige Entscheidungsträger bei der Einstellung neuer Talente sind. Vor diesem Hintergrund haben sie wahrscheinlich spezifische Vorlieben dafür, was sie in einem Lebenslauf sehen müssen oder möchten (und was nicht).

Und das ist nützlich, weil Sie wahrscheinlich kürzlich einen Lebenslauf zusammengestellt haben. Und Sie lassen sich von Ihren Erkenntnissen leiten.

Möglicherweise haben Sie jedoch keine Ahnung von der Reise, die Sie zurückgelegt haben, um überhaupt zu Ihrem Schreibtisch zu gelangen. Möglicherweise haben Sie wenig Verständnis für den ATS, den viele Unternehmen einsetzen, um Kandidaten zu sortieren (und auszusortieren), bevor menschliche Augäpfel die Anwendung überhaupt berühren.

Möglicherweise wissen Sie nicht, wie der Personalvertreter oder der Talentakquisitionsspezialist eines Unternehmens alles überprüft und warum er sich überhaupt dazu entschließt, jemanden an Sie zu verweisen.

Diese Faktoren sind besonders wichtig, wenn Sie sich online für Rollen bewerben. Ihr Lebenslauf sollte das widerspiegeln, was Sie als Unternehmensleiter von einer anderen Führungskraft erwarten, aber auch so gestaltet sein, dass die früheren Entscheidungsträger in diesem Prozess angesprochen werden.

Für mehr auf, dass dies lesen.

3. Die Jobbörsen sind wahrscheinlich nicht Ihre magische Antwort

Dies wird kurz und bündig sein: Je höher in der Lebensmittelkette Sie beruflich sind, desto weniger interessante und relevante Jobs werden Sie online finden.

Viele Stellenangebote für Führungskräfte werden überhaupt nicht veröffentlicht. Sie werden entweder leise über Mundpropaganda bearbeitet oder an Personalvermittlungsfirmen vergeben.

Natürlich schlage ich nicht vor, dass Sie keine Zeit damit verbringen, nachzuschauen, aber Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass Sie Ihre Zeitspanne verlängern könnten, wenn Sie sich stark darauf verlassen, dass Sie sich blind für Jobs bewerben, die ich als veröffentlicht sehe, als Ihre primäre Strategie.

Die Jobbörsen sind keine magische Antwort. Sie sind es noch nicht mehr, wenn Sie ein hochrangiger Anführer sind. Anstatt Ihre Zeit im Internet zu verbringen, wenden Sie sich an Ihr Netzwerk, damit diese wissen, dass Sie verfügbar sind.

4. Ihre Mitarbeiter helfen Ihnen, wenn Sie ihnen genau sagen, wie

Apropos, viele Leute, mit denen ich zusammengearbeitet habe, springen direkt in das Networking als primäre Strategie ein. Dies ist absolut ein solider Plan. Wenn Sie sich jedoch nur an Ihre Mitarbeiter wenden, erhalten Sie möglicherweise nicht die gewünschten Ergebnisse. Du musst spezifisch sein.

Denken Sie an Ihre engsten Freunde und Ihre Familienmitglieder. Ich stelle mir vor, wenn einer von ihnen seinen Job verlieren würde, wären Sie bereit, so gut wie alles zu tun, um wieder an die Arbeit zu kommen.

Die Herausforderung ist: Weißt du überhaupt, was sie jeden Tag aus dem Bett bekommen und in ihrer Arbeit tun? Wissen Sie, wonach sie suchen? Wenn Sie sagen, Sie werden nach ihnen Ausschau halten, haben Sie dann eine Idee, wonach Sie überhaupt Ausschau halten?

Sie haben wahrscheinlich viele begeisterte Unterstützer in Ihrem Netzwerk. Ermöglichen Sie ihnen, Ihnen wirklich zu helfen, indem Sie ihnen einige Einzelheiten dazu geben, wonach Sie suchen, welche Fähigkeiten Sie einsetzen möchten, wie Ihr nächster Job heißen könnte und welche Unternehmen gut zu Ihnen passen könnten.

Je detaillierter Sie ein Bild davon malen können, wie sie helfen können oder worauf sie „achten“ können, desto besser sind die Chancen, dass sie durch Ihre Bemühungen wirklich nützlich sind.

5. Sie sind wahrscheinlich ein Vordenker – nutzen Sie dies

Ich bin oft überrascht, wie unglaublich viele der Führungskräfte, mit denen ich zusammenarbeite, sind, aber wie wenig sie getan haben, um dies außerhalb ihrer unmittelbaren Einflusskreise deutlich zu machen. Ja, ich verstehe, Sie waren damit beschäftigt, die Leiter zu erklimmen und eine Menge erstaunlicher, anspruchsvoller Dinge zu tun. „Werben Sie für sich selbst“ steht nicht immer ganz oben auf der To-Do-Liste.

Wenn Sie jedoch entlassen werden, ist es Zeit, es ganz oben auf Ihre Liste zu setzen. Es ist Zeit, Ihre Gedankenführung auf eine Weise zu nutzen, die Ihr Wissen, Ihre Feuerkraft und Ihre Marke fördert.

Sie können dies auf viele Arten tun, aber am einfachsten können Sie zunächst die Macht der sozialen Medien nutzen. Ich empfehle, mit LinkedIn und Twitter zu beginnen. Sie müssen dies nicht zu einem 40-Stunden-pro-Woche-Unterfangen machen (in der Tat können Sie wie ein übertrieben eifriger Biber aussehen, wenn Sie plötzlich überall auftauchen ).

Fangen Sie klein an. Kuratieren Sie Inhalte, die für Ihr Fachgebiet interessant und relevant sind. Veröffentlichen Sie Ihre eigenen LinkedIn-Artikel (so geht’s , wenn Sie kein Autor sind). Stellen Sie anderen Branchenprofis relevante Fragen auf Twitter (oder beantworten Sie die Fragen anderer Personen).

Der Punkt ist folgender: Indem Sie auf dieser riesigen großen Plattform namens Internet auftauchen und demonstrieren, dass Sie wissen, wovon Sie sprechen, dass Sie eine Leidenschaft für das haben, was Sie tun, und dass Sie sich auf Ihrem Gebiet engagieren. Sie haben eine viel größere Chance, auf das Radar der richtigen Leute zu gelangen und schneller wieder an die Arbeit zu gehen.

Sie sind in Ihrem Unternehmen führend geworden, weil Sie talentiert, strategisch und wahrscheinlich ziemlich einfallsreich sind. Diese Eigenschaften werden Ihnen gute Dienste leisten, wenn Sie auf die Landung Ihres nächsten Jobs hinarbeiten. Wenn Sie gerade eine Jobsuche beginnen: Halten Sie den Atem an, entstauben Sie sich, erinnern Sie sich daran, wie unglaublich Sie sind, und wenden Sie dann Ihre Talente auf ein neues Unternehmen an:

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