5 Tipps, die Sie zu einem besseren Tänzer und Manager machen

5 Lektionen, die ich im Tanzunterricht über Manager gelernt habe

Ich liebe es zu tanzen – Afrikaner, Salsa, Zumba, alles.

Ich liebe es auch, Menschen zu managen und andere Manager zu coachen. Als VP of People & Talent bei The Muse ist das ein großer Teil meiner Arbeit. Und im Laufe der Jahre habe ich eine Reihe von Parallelen zwischen einem großartigen Tänzer und einem großartigen Manager gesehen.

Als ich kürzlich meine Zumba-Klasse verließ, fiel mir auf, dass sich so viele der Grundkonzepte überschneiden (auch wenn die erforderlichen Outfits für beide Aktivitäten dies nicht tun).

Beispielsweise:

1. Das Finden des perfekten Partners beginnt bei Ihnen

Wie bei der Suche nach dem perfekten Tanzpartner beginnt das Finden der besten Ergänzung für Ihr Team damit, sich selbst zu verstehen. Was sind zum Beispiel Ihre Ziele? Wenn du gut genug werden willst, um dabei zu sein mit den Stars tanzen, sollten dies auch Ihre Partner tun. Und wenn Sie Unternehmensrekorde brechen möchten, muss Ihr Team direkt hinter Ihnen sein.

Oder Sie können es anders sehen: Was ist Ihr Arbeitsstil? Suchen Sie jemanden, der Ihre Arbeit ergänzt oder einen so anderen Stil hat, dass Sie etwas Neues lernen? Wenn Sie die Antwort auf diese Frage kennen, können Sie auswählen, mit wem Sie an bestimmten Projekten arbeiten und wen Sie einstellen möchten.
Zu guter Letzt, wie oft möchten Sie üben? Oder haben Sie in Büro-Schlagworten die gleiche Arbeitsmoral? Das ist wichtig!

Angenommen, Sie sind kein Workaholic, möchten Sie sicherstellen, dass jeder, der Ihnen Bericht erstattet, eine ähnliche Vorstellung davon hat, was als harte Arbeit zu qualifizieren ist (und wie viel zu viel ist).

2. Geben Sie nicht auf, wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Zug zu lernen

Fakt: Das Erlernen einer neuen Tanzbewegung und das Beherrschen einer Managementtechnik sind sowohl schwierig als auch frustrierend (und in beiden Fällen oft nichts, was Sie vor der Kamera haben möchten). Wenn Sie jedoch aufhören zu üben, werden Sie diesen bestimmten Zug nicht nur nie beherrschen, sondern alle anderen Techniken, die Sie in der Vergangenheit gelernt haben, werden ebenfalls verblassen.
Üben Sie also weiter – sowohl diesen Schritt als auch dieses knifflige Gespräch über Leistungsprobleme (oder eine Verhandlungsrunde oder einen Konflikt zwischen zwei Mitarbeitern). Du wirst besser werden.

(Und wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mehr als nur Übung benötigen, können Sie jederzeit an einem kostenlosen Online-Managementkurs teilnehmen – oder an zwei.)

3. Finden Sie den richtigen Ausbilder

Manchmal ist der beste Weg zu lernen, die Großen in Aktion zu beobachten. Sicher, Sie könnten Ihre eigene Tanzroutine zusammenstellen, aber manchmal funktioniert es am besten, einen Meister zu kopieren, bis Sie Ihren eigenen Stil haben (Beyonces Single Ladies-Routine, jemand?).

Lesen Sie also diese Führungsbücher von Experten und finden Sie einen großartigen Mentor, zu dem Sie gehen können, wenn Sie beide wachsen wollen und wenn Sie nicht weiterkommen.

Niemand erwartet von Ihnen, dass Sie alle Antworten haben. Erwarten Sie das also nicht von sich selbst.

4. Bleiben Sie gesund für die beste Leistung

Wenn Sie körperlich und geistig nicht gesund sind, können Sie nicht Ihre besten Leistungen erbringen und sich und Ihren Tanzpartner, der von Ihnen abhängig ist, im Stich lassen.

Als Manager braucht Ihr Team Sie. Gehen Sie also zu diesem Yoga-Kurs, gehen Sie spazieren, essen Sie das Gemüse, tanken Sie neue Energie – wenn Sie sich selbst geben, können Sie anderen helfen. Niemand mag einen Chef, der immer schlechte Laune hat.

Seien Sie also die Person, die versteht, dass alles, was Sie außerhalb des Büros (oder außerhalb der Tanzfläche) tun, die Zeit beeinflusst, in der Sie im Rampenlicht stehen.

5. Denken Sie daran, Ihre Beute zu schütteln

Manchmal müssen Sie und Ihr Team die Routine und den Freestyle überspringen, um sich daran zu erinnern, warum Sie das, was Sie tun, so sehr lieben. Das bedeutet, dass es in Ordnung ist, das Regelwerk von Zeit zu Zeit wegzuwerfen, eine Besprechung zu wechseln – zum Teufel sogar eine Besprechung abzusagen.

Während die Struktur fantastisch ist, sind es auch die Momente, in denen Sie alles ändern und Ihrem Team die Chance geben, kreativ zu werden. Manchmal bedeutet diese Kreativität ein Brainstorming, und manchmal bedeutet dies, dass alle für eine frühe Happy Hour aus dem Büro entlassen werden.

Manager zu sein ist schwer. Aber auch das Tanzen (und buchstäblich der Tanzkurs nach einem langen Tag im Büro). Aber je mehr Sie es tun und je mehr Sie versuchen, es aktiv zu verbessern, desto besser werden Sie. Und eines Tages lernen Sie vielleicht, wie man das macht, indem Sie ein Buch lesen – und an anderen Tagen lernen Sie vielleicht von einem großartigen Zumba-Lehrer.

Bist du auch Tänzer? Wie wäre es mit einem Manager? Ein Tänzer-Manager wie ich? Sag es mir auf Twitter.