5 Unternehmensvorteile Alle Arbeitssuchenden sollten sich darum kümmern

5 Mythen (zu) Viele Arbeitssuchende glauben an beliebte Jobvorteile

Vergünstigungen. Ein Wort, das eine Vielzahl von Bildern, Gedanken und vielleicht sogar einige Vorbehalte hervorruft. Da der Begriff erst vor kurzem populär geworden ist, gewöhnen Sie sich möglicherweise immer noch an die Idee, dass Sie sich um sie kümmern sollten.

Sie können glauben, dass es unwichtig ist oder dass der Fokus darauf problematisch ist. Mit Ihren zwei Wochen bezahlten Urlaubs und fünf persönlichen Tagen haben Sie es immer gut gemacht. Es ist Ihnen egal, ob Sie mit Ihren Kollegen befreundet sind oder kostenlose Snacks in der Küche.

Und dennoch hilft es Ihnen bei Ihrer Arbeitssuche nicht, Vergünstigungen und nicht traditionelle Vorteile sofort zu verwerfen und das Schlimmste anzunehmen. Obwohl sie in ihrer Bedeutung und Ausführung von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind, tun Sie sich selbst nur einen schlechten Dienst, wenn Sie einen Job finden, den Sie lieben, wenn Sie sich schuldig machen, das Folgende als Schwindel eingestuft zu haben.

Flex Stunden

Was Sie denken, bedeutet es

Leute tauchen immer dann auf. Es ist im Grunde ein unorganisiertes Durcheinander, und der Arbeitstag hat daher keine Struktur.

Was es wirklich bedeutet

Sie hören flexible Arbeitszeiten und gehen davon aus, dass alle nach 11.00 Uhr auftauchen und bis 21.00 Uhr oder später arbeiten – oder sie arbeiten kaum, wenn die flexible Arbeitsrichtlinie es Einzelpersonen tatsächlich ermöglicht, zu arbeiten, wenn sie am produktivsten sind.

Möglicherweise bevorzugen Sie einen traditionelleren 9-zu-5-Zeitplan, da Sie sich nicht erinnern können, wann Sie das letzte Mal nach 7 Uhr geschlafen haben, aber Sie haben möglicherweise Kollegen, die es vorziehen, spät zu arbeiten, und sie schätzen die Möglichkeit, sich nach dem Zeitplan einzuschalten bekam sieben oder acht Stunden erholsamen Schlaf.

Flex-Stunden ermöglichen es den Menschen, tagsüber zu trainieren, einen hektischen Pendelverkehr zu vermeiden und Zeit mit ihren Familien zu verbringen. Anstatt das Schlimmste anzunehmen, sollten Sie überlegen, wie auch Sie von einer solchen Richtlinie profitieren könnten.

Work-From-Home-Richtlinie

Was Sie denken, bedeutet es

Es werden keine großen Fortschritte erzielt, denn wenn die Leute keine Lust auf Arbeit haben, sagen sie ihrem Chef einfach, dass sie „remote arbeiten“ werden.

Was es wirklich bedeutet

Dir wird vertraut. Wenn Menschen die Möglichkeit haben, konsequent oder nach Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten, haben sie das Gefühl, dass ihr Chef ihnen vertraut. Sie sind rechenschaftspflichtig, ohne dass sie mikromanagiert werden müssen.

Unabhängig davon, ob Sie aus der Ferne arbeiten, um die Anforderungen einer Familie in Einklang zu bringen, oder ob Sie mittags Besorgungen erledigen möchten, ist es offensichtlich eine gute Sache, die Option zu haben – und im Wesentlichen die Art der Beziehung zu Ihrem Manager, die Ihnen diese Flexibilität ermöglicht.

Unbegrenzter Urlaub

Was Sie denken, bedeutet es

Niemand nimmt sich jemals frei. Das Unternehmen hat es implementiert, um zu vermeiden, dass Menschen für die Urlaubszeit bezahlt werden müssen.

Was es wirklich bedeutet

Es ist wahr, dass keine festgelegte Urlaubszeit bedeutet, dass Mitarbeiter, die entlassen oder gekündigt werden, keine freien Tage schulden müssen. Und obwohl es eine Reihe von Unternehmen gibt, die diese Richtlinie in diesem Sinne eingeführt haben, möchten die meisten wirklich nur, dass sich die Mitarbeiter frei nehmen, ohne Tage zählen zu müssen oder ein starres, veraltetes System durchlaufen zu müssen, um Urlaub anzufordern und zwischen persönlichen zu unterscheiden Tage dann die zunehmende Beliebtheit von unbegrenztem Urlaub.

Kostenloses Essen in der Küche, Spiele im – Keuchen – Spielzimmer

Was Sie denken, bedeutet es

Jeder Tag ist eine Party. Die Leute machen den ganzen Tag Spaß und leben im Grunde genommen im Büro.

Was es wirklich bedeutet

Unternehmen, die sich dafür entscheiden, in dieses Produkt zu investieren – Spiele, Snacks, Getränke für Erwachsene , ermutigen die Mitarbeiter nicht, den ganzen Tag zu spielen. Es ist eher so, als würde man sagen, hey, trink am Ende eines langen Tages ein Bier. Oder machen Sie eine Pause mit einem schnellen Ping-Pong-Spiel, wenn Sie das nächste Mal abgelenkt sind oder eine kreative Blockade erleben.

Einige der greifbareren Vorteile verleihen dem Büro Persönlichkeit und stärken die Marke eines Unternehmens. Wenn Sie sich in einem komfortablen Raum mit einigen coolen Werbegeschenken befinden, kann dies einen erheblichen Moralschub bedeuten. Und glückliche Mitarbeiter sind in der Regel produktiv.

Öffnen Sie Office

Was Sie denken, bedeutet es

Es ist laut und unangenehm. Es gibt keine Privatsphäre.

Was es wirklich bedeutet

OK, Zeit, real zu werden: Offene Büros können laut sein, was es manchmal schwierig macht, sich zu konzentrieren, und es ist wahr, dass es ohne geschlossene Räume wenig Privatsphäre gibt, aber es gibt tatsächlich eine Menge Vorteile, in dieser Art von zu arbeiten innovativer Raum.

Ernsthaft! Für den Anfang fördert es die Zusammenarbeit und persönliche Gespräche. Wir sind heutzutage alle so tief in E-Mails verwurzelt, dass es erfrischend sein kann, sich an Ihren Kollegen zu wenden oder Ihren Stuhl herumzudrehen und einfach so eine persönliche Diskussion zu führen.

Wenn niemand abgesperrt oder in einem privaten Raum versteckt ist, muss jeder besser verstehen, was im gesamten Unternehmen und nicht nur in seiner Abteilung vor sich geht, und dies ist eine ziemlich große Sache, wenn Sie sich überhaupt darum kümmern bewusst sein und eingeschleift sein.

Das Interviewen kann zweifellos stressig sein, aber wenn Sie sich daran erinnern können, dass Sie nicht nur beurteilt werden, sondern auch beurteilen, kann dies dazu führen, dass es etwas weniger nervenaufreibend ist. Da immer mehr Unternehmen Wert darauf legen, die richtige Passform zu finden, ist es wichtig, dass Sie dies auch berücksichtigen.

Es ist in Ordnung, wenn Sie sich nicht für von Unternehmen gesponserte Happy Hours oder einen Raum mit Sitzsäcken interessieren, aber anstatt fälschlicherweise zu glauben, dass Vergünstigungen nur ein Startup-Hype für Menschen sind, die den wahren Wert von Arbeit nicht kennen, sollten Sie die Vielzahl berücksichtigen Möglichkeiten, wie es Ihren Job tatsächlich verbessern kann.