5 Teile eines Jobs, den jeder hasst

5 Teile eines Jobs, der immer nervt, auch wenn Sie lieben, was Sie tun

Jeder Job ist anders, und was Sie an Ihrem nicht mögen, ist anders als das, mit dem Ihr Mitbewohner Probleme hat – auch wenn Sie beide behaupten, zu lieben, was Sie tun. Während Sie möglicherweise die mit Ihrer Rolle verbundenen Verwaltungsaufgaben verabscheuen, kann jemand anderes die Reihenfolge und Organisation schätzen, die zur Erfüllung dieser Aufgaben erforderlich sind. Sie ärgern sich möglicherweise jedes Mal, wenn es ein unternehmensweites Meeting gibt, das voller Informationen ist, die Sie bereits kennen! Aber Ihr Freund könnte das wöchentliche Treffen seiner Organisation schätzen.

Unabhängig von diesen Unterschieden gibt es einige Teile der Arbeit, die immer scheiße sind, egal wie allgemein Sie dem Hashtag #ilovemyjob treu sind. Hören Sie auf, von ihnen besessen zu sein, und seien Sie dankbar, dass die Tatsache, dass Sie eine 9-zu-5 haben, die Sie mögen, ziemlich beeindruckend ist. Also, in keiner bestimmten Reihenfolge, hier sind sie:

1. Arbeiten, die Sie nicht begeistern

Es gibt einfach keine Möglichkeit, dass jede Stunde Ihres Tages mit Dingen gefüllt wird, die Ihr Adrenalin in Schwung bringen. Es heißt Arbeit aus einem bestimmten Grund, unabhängig davon, wie leidenschaftlich Sie über diese Arbeit sind. Sie sind vielleicht in Ihrem Traumjob (yay, you!), Aber Sie werden immer noch bei mühsamen Aufgaben stecken bleiben. Lernen Sie, die Tatsache zu akzeptieren, dass einige Teile des Puzzles mehr Spaß machen als andere, und Sie werden bald aufhören, sich jedes Mal zu ärgern, wenn Sie sich auf etwas entschieden Alltägliches konzentrieren müssen, wie das Organisieren der freigegebenen Ordner, die Ihr Team verwendet, oder Erstellung eines Onboarding-Dokuments für Neueinstellungen.

2. Erlaubnis und Genehmigungen einholen

Lieben Sie Ihren Manager und die großzügige Urlaubspolitik Ihrer Organisation? Wie die Arbeit, die Sie für Ihre Rolle im Marketing-Team produzieren? Wenn Sie nicht verantwortlich sind und Ihr eigener Chef sind, haben Sie Leute, denen Sie antworten können, einen Vorgesetzten, mit dem Sie über eine Auszeit sprechen können, ein Team, an das Sie Ideen weitergeben können, bevor sie umgesetzt werden.

In einer perfekten (oder nahezu perfekten) Welt können Sie gerne Urlaubszeiten anfordern oder mit Ihrem Chef über die Fernarbeit an einem Tag in der Woche sprechen. Sie sind sicher, dass die von Ihnen zusammengestellte Tabelle genügend Informationen enthält, um Ihr Projekt grünes Licht zu geben. Sie können jedoch nicht einfach tun, was Sie wollen, wann Sie wollen. Wenn dies der Fall wäre, würde Chaos entstehen, und daher ist es an seiner Stelle das notwendige Übel, um Erlaubnis zu bitten, etwas zu tun, und die Genehmigung zu erhalten, etwas auszuführen.

3. Abschied von Kollegen

Menschen kommen und gehen, manchmal freiwillig, manchmal nicht, und es kann schwierig sein, wenn Mitarbeiter, die Sie wirklich mögen und für die Sie sich interessieren , das Unternehmen verlassen.

Ob Ihre Freundin weiterzieht, weil sie anderswo eine erstaunliche Gelegenheit gefunden hat oder weil sie wegen schlechter Mitarbeiterleistung entlassen wurde, wenn jemand in Ihrer Nähe geht, kann dies Sie wirklich stürzen. Es ist natürlich, sich verärgert, traurig, enttäuscht und lustlos zu fühlen. Aber du wirst zurückspringen, weil du liebst, was du tust, oder? Und Sie werden schnell feststellen, dass Ihr Kollege, nur weil er nicht mehr Teil Ihres täglichen Lebens ist, nicht bedeutet, dass Sie außerhalb der Wände Ihres Büros nicht mit ihm in Kontakt treten können.

4. Nicht Teil des Entscheidungsprozesses sein

Selbst wenn Sie bei einer Organisation angestellt sind, die Wert auf Zusammenarbeit und individuellen Input legt, ist es höchst unwahrscheinlich, dass Sie bei jeder Entscheidung, auf der die höheren Ebenen landen, mitreden können. Die Personalabteilung könnte beschließen, die Krankenkasse des Unternehmens zu wechseln, oder der CEO könnte beschließen, dass das neue Büro offen sein wird. Ihr Chef kann entscheiden, dass Montag um 18 Uhr die beste Zeit für die obligatorische Besprechung Ihres Teams ist.

Es wird unweigerlich Dinge geben, die Sie nicht abwägen können, und Sie werden nicht jede Entscheidung lieben oder unterstützen, die ohne Ihr Mitspracherecht getroffen wird. Und manchmal, auch wenn Sie Ihre Meinung wird in Betracht gezogen, werden Sie nicht die Quere kommen, und das ist so viel, ein Teil Ihrer Karriere, wie es über den Rest Ihres Lebens, so in keinen Sinn, es lassen Sie agitieren.

5. Eine oder mehrere Personen nicht mögen

Es wäre fantastisch, wenn Sie jeden einzelnen Ihrer Mitarbeiter verehren würden, wenn Sie an niemandem etwas auszusetzen hätten und mit allen BFFs sein wollten. Das wahrscheinlichere Szenario ist jedoch, dass Sie während Ihrer Amtszeit auf bestimmte Leute stoßen werden, die Sie nur in die falsche Richtung reiben. Und selbst wenn es eine mildere Version davon ist (dieser neue Typ ist so langweilig!), Wird es immer mindestens eine Person geben, auf die Sie verzichten könnten. Da es nicht nötig ist, mit allen Freunden zu sein, ist dies eines der Dinge, die Sie akzeptieren und aufhören müssen, sich um sie zu kümmern.

Wenn Sie Ihre Arbeit wirklich lieben, sollte es ziemlich einfach sein, eines der oben genannten Probleme zu übersehen. Der Umgang mit den Hindernissen des Lebens ist etwas, was Sie selbst in den verträumtesten Jobs lernen. Sich diesen häufigen Problemen zu stellen und sie als das zu akzeptieren, was sie sind, ist der schnellste Weg, den Kopf hoch zu halten und auf dem Weg zu bleiben.

Foto des Gruppentreffens mit freundlicher Genehmigung von BraunS / Getty Images.