5 Möglichkeiten, wie Ihr Chef auf Ihre zweiwöchige Mitteilung reagieren könnte

5 Mögliche Möglichkeiten, wie Ihr Chef reagieren kann, wenn Sie zurücktreten (und wie Sie wissen, was Sie erwartet)

Die Kündigungsfrist von zwei Wochen kann erschreckend sein – denn egal wie gut Sie glauben, Ihren Vorgesetzten zu kennen, Sie können sich seiner Reaktion nie hundertprozentig sicher sein.

Wird er wütend sein und darauf bestehen, Sie sofort aus der Tür zu führen? Wird sie dich bitten zu bleiben und dich mit einer enormen Erhöhung verführen? Oder wird er ganz höflich sein und Ihnen viel Glück wünschen?

Wenn Sie jedoch die richtigen Anzeichen kennen, nach denen Sie suchen müssen, besteht eine gute Chance, dass Sie herausfinden, welche Art von Reaktion zu erwarten ist – und das kann das Gespräch viel reibungsloser gestalten. Hier sind einige häufige Reaktionen und wie Sie vorhersehen können, welche Sie erhalten.

Reaktion 1: Sie zum Bleiben verführen

Es ist eine Reaktion, die sowohl gut als auch schlecht ist: Ihr Chef schätzt Sie so sehr, dass er Ihnen eine Gehaltserhöhung oder Beförderung anbietet, um zu bleiben. Aber es kann dazu führen, dass Sie sich in Konflikt geraten: Sie haben einen weiteren großartigen Job in der Reihe – aber jetzt, wo mehr Geld auf dem Tisch liegt, möchten Sie wirklich Ihre aktuelle Position verlassen?

Finde die Zeichen

Sie können diese Reaktion erhalten, wenn Sie ein hochrangiger Manager oder Direktor sind. Es kann schwierig sein, diese Positionen schnell zu ersetzen. Daher kann es sich für Ihr Unternehmen lohnen, Sie zum Bleiben zu verleiten, anstatt Sie kampflos gehen zu lassen. Es kann auch vorkommen, dass Sie über extrem spezielle Kenntnisse verfügen, die es schwierig machen würden, Sie zu ersetzen.

Wenn Sie sich jedoch in einer Einstiegs- oder Mittelstufe befinden und jemand ohne große Probleme für Ihre Position eingestellt werden könnte, ist es weniger wahrscheinlich, dass Ihr Chef einen Kampf austrägt – und ein Gegenangebot.

Bereite dich darauf vor

Der beste Weg, um sich auf diese Reaktion vorzubereiten, besteht darin, Ihre Haltung im Voraus zu kennen, indem Sie entscheiden, ob Sie überhaupt ein Gegenangebot in Betracht ziehen würden. Ja, es ist vielleicht mehr Geld oder ein besserer Titel, aber es gibt noch mehr zu beachten – einschließlich Ihrer Karriereziele, der Zufriedenheit mit der Arbeit in Ihrer aktuellen Rolle und der Möglichkeiten, die Ihre neue Rolle bietet.

Reaktion 2: Bitten Sie Sie, über Ihre Kündigung hinaus zu bleiben

In dieser Situation erhalten Sie nicht unbedingt das Versprechen von mehr Geld oder einem besseren Titel – aber Ihr Manager wird Sie, möglicherweise als persönlichen Gefallen, bitten, einige zusätzliche Wochen oder Monate zu bleiben, bis das Unternehmen in der Lage ist, Mitarbeiter einzustellen und zu trainieren ein Ersatz.

Finde die Zeichen

Diese Antwort erhalten Sie möglicherweise erneut, wenn Sie über spezielle Kenntnisse verfügen, die es schwierig oder zeitaufwändig machen würden, Ihren Ersatz zu mieten, oder wenn es für Sie hilfreich wäre, sich aktiv an dieser Suche zu beteiligen.

Es könnte jedoch auch die Reaktion sein, wenn sich Ihr Unternehmen nähert oder sich derzeit in einer geschäftigen Saison befindet und zusätzliches Personal benötigt, oder wenn ungewöhnliche Umstände wie ein Einstellungsstopp auftreten, die verhindern würden, dass es Sie vollständig ersetzt.

Bereite dich darauf vor

Wie in der obigen Situation sollten Sie in das Gespräch einsteigen und wissen, wie Sie reagieren, wenn Ihr Chef Sie auffordert, Ihre Kündigung zu verlängern.

Wenn Sie ein anderes Stellenangebot erhalten haben und bereits einen Starttermin festgelegt haben, ist dies möglicherweise nicht möglich. Üben Sie also , sich an Ihre Waffen zu halten : „Weil ich eine neue Gelegenheit habe, ist mein letzter Tag hier fest. Ich helfe jedoch gerne, so gut ich kann in den nächsten zwei Wochen. “

Wenn Sie noch keinen neuen Auftritt bekommen haben oder Ihr neuer Starttermin verhandelbar ist, kennen Sie Ihre Grenzen. Wenn Sie beispielsweise bereit sind, weitere drei Wochen zu bleiben, lassen Sie sich von Ihrem Manager nicht überreden, noch drei Monate zu bleiben.

Reaktion 3: Weigern Sie sich, Ihre Mitteilung auszuarbeiten

Dies ist vielleicht die am meisten gefürchtete Reaktion – dass Sie Ihre Kündigungsfrist von zwei Wochen übergeben und Ihr Manager darauf besteht, Sie sofort zur Tür hinauszuführen.

Finde die Zeichen

Laut Alison Green, die den Blog Ask a Manager schreibt, ist dies in einigen Branchen üblich, insbesondere wenn Sie für einen direkten Konkurrenten arbeiten. In solchen Situationen wissen Sie jedoch wahrscheinlich, dass es kommt, und können sich entsprechend vorbereiten.

Ansonsten schauen Sie sich die Geschichte Ihres Unternehmens an. Wie haben Ihr Chef und andere Manager mit dem Rücktritt von Mitarbeitern umgegangen? Wenn Sie ein Muster des oberen Managements sehen, das sich weigert, die Teammitglieder über ihre Kündigung zu informieren, können Sie wahrscheinlich dasselbe erwarten.

Denken Sie auch an Ihre Beziehung zu Ihrem Manager. Hätte er oder sie Grund zu der Annahme, dass Sie Ihre letzten zwei Wochen verschwenden oder Ihre Mitarbeiter ablenken würden, anstatt alles zu tun, um den Übergang nahtlos zu gestalten? In diesem Fall werden Sie möglicherweise gebeten, Ihre zwei Wochen zu verkürzen.

Bereite dich darauf vor

In diesem Szenario ist es am besten, wenn Sie es mit Würde akzeptieren und sicherstellen, dass Sie bereit sind, das Büro endgültig zu verlassen, wenn Sie Ihr Kündigungsschreiben einreichen. Dies bedeutet, dass Sie Ihre persönlichen Gegenstände sammeln oder sicherstellen, dass Sie die Namen gesammelt haben und Kontaktinformationen für die Teamkollegen und Kunden, mit denen Sie in Kontakt bleiben möchten.

Dann stählen Sie sich auf die Reaktion Ihres Managers und reagieren Sie mit Anmut.

Reaktion 4: Akzeptanz mit Missfallen

Es ist möglich, dass Ihr Chef nicht wie in der obigen Reaktion sofort Maßnahmen ergreift, sondern deutlich macht, dass er oder sie sich nicht gerade über Ihren Rücktritt freut.

Vielleicht murmelt sie zum Beispiel kurz: „Danke, dass Sie mich informiert haben“, gefolgt von zwei Wochen offensichtlichen Missfallen oder Verleugnens, dass Sie gehen – durch schroffe Kommentare („Sie wissen, Sie verlassen uns wirklich im Stich “) oder eine Weigerung, mit Ihnen mehr als unbedingt notwendig zu interagieren.

Finde die Zeichen

Das offensichtlichste Zeichen dafür, dass Sie diese Reaktion erhalten, ist, wenn Sie in der Vergangenheit keine gesunde Beziehung zu Ihrem Manager hatten. Vielleicht haben Sie seine Ideen immer wieder in Frage gestellt, und er nahm das als Zeichen der Respektlosigkeit. Oder vielleicht hat sie immer unvernünftige Forderungen gestellt, und Sie konnten auf Ihrer To-Do-Liste nie auf Augenhöhe sehen. Oder vielleicht waren seine Stimmungen völlig unvorhersehbar.

In jedem Fall erhalten Sie möglicherweise eine nicht ideale Antwort auf Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist, wenn Ihre Beziehung angespannt ist.

Bereite dich darauf vor

In diesem Fall können Sie nur höflich Ihren Rücktritt erklären und sich dann bemühen, Ihrem Team den Übergang so einfach wie möglich zu gestalten. Ihr Manager hat möglicherweise nicht die ideale Reaktion auf Ihre Nachrichten – und Ihr Arbeitsplatz ist möglicherweise nicht die angenehmste Umgebung für die nächsten zwei Wochen , aber um brennende Brücken zu vermeiden, ist es am besten, mit einer positiven Einstellung daran zu arbeiten.

Reaktion 5: Akzeptanz mit Anmut

Das beste Szenario – und ehrlich gesagt die häufigste Reaktion – ist, dass Ihr Chef Ihren Rücktritt mit Verständnis und aufrichtigen Glückwünschen akzeptiert. Ihr Manager wird sich freuen zu sehen, dass Sie Ihre Karriere vorantreiben und zu etwas Größerem und Besserem übergehen.

Finde die Zeichen

Haben Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Manager? Ist er oder sie relativ vernünftig? Haben Sie regelmäßige Einzelgespräche, in denen Sie über Ihre Karriereziele und Ihr Wachstum sprechen? Wenn ja, ist es wahrscheinlich, dass Ihr Chef Ihren Rücktritt mit Anmut akzeptiert, einen Aktionsplan für die letzten zwei Wochen entwickelt und vielleicht sogar an Ihrer Abschieds-Happy Hour teilnimmt.

Bereite dich darauf vor

Dieser ist einfach. Sie müssen nur lächeln und sagen: „Vielen Dank für Ihre Unterstützung. Ich habe meine Zeit hier genossen und viel von dir gelernt. Lassen Sie mich wissen, was ich tun kann, um den Übergang zu erleichtern. “

Wirst du immer die fünfte Reaktion bekommen? Wahrscheinlich nicht. Aber wenn Sie nach den Zeichen suchen, können Sie wahrscheinlich die Reaktion Ihres Chefs vorwegnehmen, in das vorbereitete Gespräch gehen und auf der anderen Seite stärker herauskommen. Dann können Sie ein Zeichen der Erleichterung einatmen und sich darauf freuen, Ihre neue Position einzunehmen.