Was Personalchefs wirklich denken

5 Fragen, die Einstellungsmanager während eines Interviews denken (aber möglicherweise nicht stellen)

Interviews sind ziemlich ängstlich, besonders wenn Ihr Interviewer etwas hat, das nur als professionelles Pokerface bezeichnet werden kann. Sie könnten sich selbst in den Wahnsinn treiben und herausfinden, was genau hinter diesem diplomatischen Lächeln vor sich geht.

Um Sie vor der Qual zu bewahren und sich besser vorzubereiten, finden Sie hier einen Insider-Blick darauf, was einem Personalchef durch den Kopf geht während eines Interviews. Im Allgemeinen suchen Arbeitgeber nach der besten technischen und kulturellen Anpassung, die ihr Budget zulässt. Während diese Fragen alle durch ihren Kopf gehen, sind die Fragen, die sie am Ende stellen, normalerweise nicht so direkt. Wissen Sie also, dass alle, egal wie verrückt oder irrelevant die Frage sein mag, auf diese fünf Kernprobleme zurückkommen.

1. Haben Sie in der Vergangenheit erfolgreich ähnliche Arbeiten durchgeführt?

Eigentlich sollte die Frage eher so lauten: „Kannst du den Job machen?“ Aber das ist nicht immer am einfachsten zu bewerten. Aus diesem Grund wird Ihrer Fähigkeit, relevante Arbeit zu zeigen, die Sie geleistet haben, sei es für ein anderes Unternehmen, für die Schule oder einfach nur unabhängig, ein solches Gewicht beigemessen.

Bei jeder Gelegenheit sollten Sie über Ihre relevanten Erfahrungen und übertragbaren Fähigkeiten sprechen. Natürlich geht es nicht immer nur um Ergebnisse. Es ist auch wichtig, darüber sprechen zu können, warum Sie erfolgreich waren. Erzählen Sie Geschichten über Ihre früheren Erfahrungen (so geht’s und seien Sie nachdenklich. Der Interviewer wird versuchen, aus Ihren Antworten Erkenntnisse zu gewinnen. Sie können sie also auch buchstabieren, um sicherzustellen, dass Sie die Nachricht senden, die Sie senden möchten.

2. Arbeiten Sie gut mit meinem aktuellen Team zusammen?

Es gibt immer einen Kontext, in den Sie eingestellt werden, und es liegt im Interesse des Einstellungsmanagers, sicherzustellen, dass Sie gut passen und sofort einsatzbereit sind.

Wie genau kann ein Personalchef erkennen, ob Sie trainieren oder nicht? Am Ende ist es immer noch ein Glücksspiel, aber ein paar Dinge, die Sie unbedingt vermitteln sollten, sind Ihr Kommunikationsstil und Ihre Effektivität, Ihre Arbeitsmoral, Ihre Karrierewerte und Ihre Herangehensweise an Probleme. Denken Sie umfassend über diese Dinge nach und finden Sie dann ein konkretes Beispiel, während Sie sich auf das Interview vorbereiten.

Und denken Sie daran: Hier gibt es keine richtige oder falsche Antwort. Schließlich möchten Sie auch nicht in eine Situation geraten, in der Sie schlecht passen.

3. Was wissen Sie über mein Unternehmen?

Sie bewerben sich für eine bestimmte Rolle, die wahrscheinlich auch in vielen anderen Unternehmen vorhanden ist. Warum also diese? Einstellungsmanager möchten, dass Sie nicht nur zeigen, dass Sie wissen, was das jeweilige Unternehmen auszeichnet, sondern dass Sie sich wirklich darüber freuen. Wenn Sie Ihre Hausaufgaben im Unternehmen machen und überlegen, warum Sie gut dazu passen, zeigen Sie, dass Sie investiert sind.

Natürlich hört es hier nicht auf. Das Stellen von nachdenklichen und informierten Fragen über das Unternehmen ist eine großartige Möglichkeit, um im Verlauf des Interviews weiterhin Begeisterung zu zeigen ( hier einige großartige ). Führen Sie die Unternehmensrecherche im Voraus durch und zeigen Sie, was Sie sowohl in Ihren Antworten als auch in Ihren Fragen wissen.

4. Stimmt der Job, den Sie erwarten, mit dem überein, was der Job tatsächlich ist?

Mit anderen Worten, wissen Sie, wofür Sie sich anmelden, und suchen Sie wirklich danach? Niemand möchte jemanden einstellen, der nur möchte, dass der Job ihn oder sie erledigt, bis ein neuer, wünschenswerterer Job auftaucht. Und während wir uns mit dem Thema Erwartungen befassen, stimmen Ihre Gehaltserwartungen mit denen des Unternehmens überein? Kann es sich das Unternehmen leisten, Sie einzustellen, um auf den Punkt zu kommen?

Um dies zu erreichen, fragt der Interviewer möglicherweise alles von Ihrer Motivation , Ihre vorherige Position zu verlassen, bis zu dem, worüber Sie sich in der neuen Rolle am meisten freuen. Die aktuelle Gehaltsfrage wird wahrscheinlich auch irgendwann auftauchen. Am Ende gibt es hundert verschiedene Fragen, die sich mit diesem Problem befassen könnten. Um sich in realistischer Zeit vorzubereiten, finden Sie heraus, was Ihre Karriereerzählung ist. Woher kommst du, wohin gehst du und warum? Wie passt dieser Job zu Ihren Zielen? Oh, und lesen Sie mehr über Verhandlungen.

5. Sind Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt?

Dies ist vielleicht nicht etwas, worüber Personalchefs bewusst nachdenken, aber Sie können darauf wetten, dass ihre Wahrnehmung Ihres Vertrauens einen Unterschied darin macht, wie sie sich an Sie erinnern. Jetzt kann Vertrauen für verschiedene Menschen verschiedene Dinge bedeuten, aber im Allgemeinen ist die halbe Miete gewonnen, wenn Sie zeigen können, dass Sie eine Leidenschaft für die Arbeit haben und das Teil sehen. Wenn Sie Ihr Selbstvertrauen noch mehr stärken möchten, nehmen Sie sich vor dem großen Interview etwas Zeit, um ein paar Power-Posen zu machen.

Selbstbewusst auszusehen ist natürlich nur eine Frage der Übung, aber selbstbewusst zu sein erfordert eine ganz neue Denkweise. Wenn Sie wenig Zeit haben, wenden Sie sich an Ihr Support-Netzwerk aus Freunden und Mentoren. Die richtigen Leute in Ihrem Leben zu haben, kann einen großen Unterschied in Bezug auf das Selbstvertrauen bedeuten – ganz zu schweigen davon, dass es einfacher (und effektiver) ist zu sagen: „Mein Manager würde mich als fleißig beschreiben“, anstatt „Ich würde Sag, ich bin ein ziemlich harter Arbeiter. “

Wenn Sie eine klare Botschaft vermitteln können, die all diese Bedenken anspricht, sind Sie gut vorbereitet, den mysteriösen Personalchef zu treffen. Bevor Sie mit Ihrem nächsten Interview beginnen, sollten Sie alles auf dieser Liste abhaken. Möglicherweise können Sie die Person am Tisch immer noch nicht lesen, diesmal jedoch nicht.

Foto der Gedankenblase mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.