5 Fragen Schwangere Jobsucher haben möglicherweise

5 Fragen, die Sie möglicherweise haben, wenn Sie während der Schwangerschaft nach Jobs suchen – beantwortet

Wenn Sie die ohnehin schon stressige Erfahrung bei der Arbeitssuche noch nervenaufreibender machen möchten, fügen Sie Ihrem Oberkörper eine Beule von 6 bis 10 Pfund hinzu, die Sie irgendwie unter Verschluss halten müssen. Werfen Sie Übelkeit ein, streuen Sie ein paar völlig legitime Ängste vor Voreingenommenheit ein und stellen Sie alles vor den Hintergrund eines Landes, das keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub garantiert.

Willkommen bei der Arbeitssuche während der Schwangerschaft!

Jill Provost, eine in Los Angeles ansässige Redakteurin, verschickte während ihres ersten Trimesters Bewerbungen, aber dank eines langwierigen Einstellungsprozesses war ihre Beule bereits in vollem Umfang aufgetreten, als sie eingeladen wurde, ihren potenziellen Arbeitgeber zu treffen.

„Am stressigsten war es, herauszufinden, was man anziehen soll“, erinnert sie sich. „Ich brauchte etwas, das stilvoll genug für eine Beauty-Website aussehen würde, aber trotzdem die Tatsache verbarg, dass ich schwanger war.“

Während des Interviews erinnert sie sich daran, dass sie darauf geachtet hat, mit ihrer Körpersprache nicht auf ihren Bauch aufmerksam zu machen. Nachdem sie ein Angebot erhalten hatte, wurde ihr der Status ihrer werdenden Mutter klar: „Meiner Meinung nach konnten sie das Angebot nicht widerrufen, aber offensichtlich ging ich ein Risiko ein. Ich fühlte mich auch wie ein Loch, das ich ihnen nicht erzähle. “

Selbst wenn Sie die perfekte Bauchmaskierungshose ausgewählt haben, gibt es viele knifflige Probleme beim Navigieren. Daher haben wir Experten konsultiert, um Ihre dringendsten Fragen zur Arbeitssuche während der Schwangerschaft zu beantworten:

  1. Wann sollte ich feststellen, dass ich schwanger bin?
  2. Wie spät in der Schwangerschaft kann ich mit der Suche beginnen?
  3. Bin ich für Mutterschaftsurlaub berechtigt?
  4. Was ist der beste Weg, um nach der Mutterschutzrichtlinie des Unternehmens zu fragen?
  5. Was sind einige rote Flaggen, die bedeuten könnten, dass ich diskriminiert werde?


Frage 1 Wann sollte ich feststellen, dass ich schwanger bin?

Technisch gesehen könnten Sie während Ihres Interviews die Krönung sein und müssten Ihr Brötchen im Ofen nicht preisgeben (obwohl es schwer vorstellbar ist, dass dies für alle Beteiligten gut wäre).

„Ich denke, die Leute sind überrascht, dass es kein Gesetz gibt, wann man jemandem sagt, ob man schwanger ist“, sagt Rosa Aliberti, Rechtsanwältin bei Burke-Weiss in New York City und Gründerin des Schwangerschaftsprojekts der Kanzlei. „Und das gilt für Mitarbeiter oder Bewerber. Es ist eine sehr persönliche Entscheidung. “

Viele Frauen fühlen sich im ersten Trimester möglicherweise nicht wohl, da zu diesem Zeitpunkt leider immer noch ein erhebliches Risiko für einen Schwangerschaftsverlust besteht. Und strategisch gesehen, wenn Sie nicht zeigen, möchten Sie laut Aliberti möglicherweise nichts preisgeben, bis Sie ein Angebot haben.

„Wenn sie Ihnen ein Angebot machen und es widerrufen, nachdem sie herausgefunden haben, dass Sie schwanger sind, würde es Fragen geben, ob das Verhalten diskriminierend ist“, sagt sie. (Nach dem Angebot kann es tatsächlich schwieriger sein, einen Fall zu vertreten, wenn Sie es ihnen nicht direkt gesagt haben.)

Wenn Sie bereits so aussehen, als würden Sie einen Basketball unter Ihr Hemd schmuggeln, ist es laut Lisa Durante, einer Karriereberaterin und Strategin für berufstätige Mütter, wahrscheinlich am besten, sich zu schämen. „Wenn der Personalvermittler die Beule sieht, werden sie Annahmen treffen“, und Sie könnten den Vorurteilen von jemandem zum Opfer fallen. Indem Sie sich zu Wort melden, können Sie sich selbst die Chance geben, diesen aktiv entgegenzuwirken.

Wenn Sie vorhaben, Ihre Schwangerschaft während eines Interviews zur Sprache zu bringen, empfiehlt Durante, mit einer allgemeinen Aussage zu beginnen, Ihre Nachrichten „in direktem und einfachem Englisch“ zu teilen und dann alle anderen Details oder Pläne für eine spätere Diskussion zu speichern. Sie schlägt vor, etwas zu versuchen wie:

Vielen Dank für diese Gelegenheit, ich möchte einige persönliche Neuigkeiten teilen. Ich bin schwanger und mein voraussichtlicher Liefertermin liegt in [Geben Sie Ihren Monat ein].

Immer noch auf dem Zaun darüber, ob man sauber kommen soll oder nicht?

„Lesen Sie den Raum, um die Unternehmenskultur gegenüber Familien zu verstehen“, empfiehlt Durante. Schauen Sie sich während des Interviews im Büro um. Haben Mitarbeiter Laptops, mit denen sie Telearbeit leisten können, wenn ihr Kind krank ist? Werden Familienfotos auf Schreibtischen angezeigt?

„Dies könnte auf eine offenere Umgebung hinweisen“, sagt sie.

Als Durante während der Schwangerschaft ein Interview führte, beschloss sie schließlich, die Drei-Monats-Marke offenzulegen, „obwohl ich ein paar Wochen schüchtern war, wann ich es vorgezogen hätte, dies zu tun“, sagt sie. „Ich wollte sehr offen und ehrlich sein.“

Ihre Nachforschungen gaben ihr das Gefühl, dass das Unternehmen sie unterstützen würde. „Es war ein Glücksspiel, aber ich hatte die Risiken sorgfältig abgewogen“, sagt sie. „Ich habe bereits gearbeitet, und obwohl dieser Job ein Fortschritt wäre, war ich bereit, ihn zu verlieren, wenn sie mich während meiner Schwangerschaft nicht unterstützen würden. Denn wenn meine Schwangerschaft ein Problem wäre, wie könnte ich dann erwarten, dass sie mich als neuen Elternteil unterstützen? “

Mit anderen Worten, Ihre Entscheidung kann auch davon abhängen, wie dringend Sie einen neuen Job benötigen.

Frage 2 Wie spät in der Schwangerschaft kann ich mit der Suche beginnen?

Rechtlich gesehen hindert Sie nichts daran, Ihre Suche bis in die Schwangerschaft hinein zu beginnen. Auch hier kommt es auf die persönlichen Vorlieben und Umstände an. Möglicherweise haben Sie keine Kontrolle über die Situation, wenn Sie nach einer unvorhergesehenen Entlassung suchen oder eine einmalige Gelegenheit suchen.

Wenn Sie jedoch den idealen Zeitpunkt für den Beginn eines neuen Jobs während der Schwangerschaft auswählen können, empfiehlt Durante das zweite Trimester: „Zu diesem Zeitpunkt leuchten die meisten von uns und haben morgendliche Übelkeit. Du hast die Energie und die Zeit. Die meisten von uns sind in bester Form. “

Wenn Sie einen Job früher in der Schwangerschaft beginnen, haben Sie mehr Zeit, um die Seile zu lernen, bevor Sie in Urlaub gehen. Provost erinnert sich, wie überraschend schwierig es war, nur wenige Monate vor dem Urlaub zu arbeiten: „Als ich zurückkam, musste ich alles noch einmal lernen. Der Onboarding-Prozess dauerte viel länger. “

Wenn Sie Ihre Jobsuche später starten, müssen Sie überlegen, ob Sie die wesentlichen Funktionen des Jobs nach dem Start noch ausführen können.

„Sie können nicht dafür diskriminiert werden, schwanger zu sein, aber wenn Sie keine wesentlichen Funktionen ausführen können, hat das Unternehmen möglicherweise das Recht, Sie gehen zu lassen“, sagt Aliberti.

Es ist jedoch erwähnenswert, dass Sie als schwangere Arbeitnehmerin möglicherweise Anspruch auf so genannte „angemessene Vorkehrungen“ haben. Wenn ein wesentlicher Teil Ihres Jobs beispielsweise das Fliegen ist, um Kunden außerhalb der Stadt zu treffen, kann Ihr Unternehmen Sie unterbringen, indem es Ihnen ermöglicht, Skype-Termine in den Wochen zu vereinbaren, in denen Sie nicht fliegen können. Wenn Sie jedoch wesentliche Funktionen Ihres Jobs mit Unterkunft nicht erfüllen, könnten Sie sich auf dem Hackklotz befinden.

Wenn zum Beispiel eine wesentliche Funktion Ihres Jobs darin besteht, ein Flugzeug zu fliegen, weil Sie Pilot sind und dies zu einem bestimmten Zeitpunkt in Ihrer Schwangerschaft nicht können, können Sie möglicherweise keinen wesentlichen Teil Ihrer Arbeit erledigen Job.

„In diesem Fall wird die Frage nach angemessenen Vorkehrungen für Sie schwieriger“, fügt Aliberti hinzu.

Frage 3 Bin ich für Mutterschaftsurlaub berechtigt?

Dies ist ein großes „es kommt darauf an“. Da die USA die einzige Industrienation ohne bezahlten Familienurlaub sind (ja, Sie haben das richtig gelesen!), Sind Sie der Politik Ihres Unternehmens und den Vorteilen des Staates ausgeliefert.

Sie sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass Sie mindestens 12 Monate im Unternehmen gewesen sein müssen, um unter das Bundesgesetz über den Familienurlaub (FMLA) zu fallen, das 12 Wochen arbeitsplatzgeschützten, unbezahlten Urlaub vorsieht. Für diejenigen unter Ihnen, die zu Hause mitrechnen, bedeutet dies, dass Sie nicht berechtigt sind, wenn Sie Ihre Arbeitssuche während der Schwangerschaft beginnen. (Und wenn Ihr Unternehmen weniger als 50 Mitarbeiter beschäftigt, sind Sie nicht abgesichert, unabhängig davon, wie viel Zeit Sie investiert haben.)

Die FMLA verlangt von Arbeitgebern, dass sie Ihnen Ihren ursprünglichen Job (oder einen gleichwertigen) geben, wenn Sie von Ihrem Urlaub zurückkehren. Außerdem müssen Arbeitgeber während Ihrer Abwesenheit eine kontinuierliche Krankenversicherung abschließen. Mit anderen Worten, ohne FMLA oder andere Optionen Ihres Unternehmens oder Staates können Sie die Rechnung für Ihre gesamten Versicherungsprämien während der Wochen, in denen Sie Urlaub haben (einschließlich des Teils, den Ihr Arbeitgeber normalerweise zahlt), bezahlen.

Wenn Sie sich nicht für FMLA qualifizieren, können Sie möglicherweise die von Ihrem Staat angebotene langfristige oder kurzfristige Behinderung oder den medizinischen Urlaub in Anspruch nehmen. Eine weitere Option: Wenn Ihr Partner Anspruch auf FMLA hat, kann er oder sie bis zu 12 Wochen arbeitsplatzgeschützte Freizeit in Anspruch nehmen, um sich um Ihren Kleinen zu kümmern.

Frage 4 Was ist der beste Weg, um nach der Mutterschutzrichtlinie des Unternehmens zu fragen?

Möchten Sie Ihre Schwangerschaft niedrig halten? Dann möchten Sie Ihren Personalvermittler oder zukünftigen Chef wahrscheinlich nicht mit Fragen zur Urlaubspolitik des Unternehmens überhäufen – zumindest nicht sofort.

„Wenn Sie mit diesen Fragen aus dem Tor kommen, wird der Personalchef möglicherweise ausgeschaltet“, rät Durante. „Wenn es so aussieht, als ob die Dinge gut laufen, sprechen Sie über die Vorteile. Halte es allgemein. Ich würde mit „Was sind die Vorteile für Familien?“ Beginnen. oder ‚Wie unterstützen Sie Familien?‘ ”

Aliberti räumt ein, dass es nicht ungewöhnlich ist, dass Bewerber neugierig auf Leistungen sind, insbesondere in einer Zeit, in der Unternehmen großzügige Elternurlaubspakete nutzen, um Talente anzuziehen. „Ich denke nicht, dass es ungewöhnlich ist, im Allgemeinen zu fragen, aber strategisch gesehen warten Sie, bis sie das Angebot gemacht haben, nach den Details zu fragen“, sagt sie.

Frage 5 Was sind einige rote Flaggen, die bedeuten könnten, dass ich diskriminiert werde?

Obwohl eine Diskriminierung während der Schwangerschaft etwas zu sein scheint, das mit Schulterpolstern und Sekretariatspools aus der Mode gekommen sein sollte, passiert sie dennoch. Laut Angaben der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien wurden zwischen den Geschäftsjahren 2011 und 2015 fast 31.000 Anklagen wegen Diskriminierung während der Schwangerschaft eingereicht.

Es gibt keine einheitlichen Regeln – Gesetze hängen von Besonderheiten ab, wie z. B. Ihrem Standort, dem Standort Ihres Arbeitgebers und der Unternehmensgröße , aber es gibt ein paar universelle Nein-Nummern, sagt Aliberti. Unabhängig davon, ob Sie schwanger sind oder nicht, sollten Ihnen niemals Fragen zu Ihrer Familie gestellt werden oder Sie planen, in einem Interview eine Familie zu gründen.

„Auch wenn es nach Smalltalk klingt, ist es nicht erlaubt“, warnt Aliberti.

Sie warnt auch vor Diskriminierung, die so klingt, als wäre jemand nett. Ein Arbeitgeber kann nicht entscheiden, dass ein Job für Sie falsch ist, weil er der Meinung ist, dass Sie zum Beispiel nicht auf den Beinen sein sollten.

„Sie können entscheiden, was Sie können oder nicht“, sagt Aliberti.

Wenn das Gespräch an unangemessene Orte geht, sollten Sie sich darauf einstellen, zu relevanteren Themen zurückzukehren. Durante schlägt vor, ein paar eingemachte Aussagen im Ärmel zu haben:

  • Wenn Sie nach Ihren Mutterschaftsurlaubsplänen gefragt werden: „Ich muss meine Optionen besser verstehen, bevor ich Entscheidungen treffen kann, aber was ich jetzt weiß, ist…“
  • Wenn Sie gefragt werden, ob Sie mehr Kinder haben möchten: „Keiner von uns kann die Zukunft vorhersagen, aber ich möchte, dass Sie heute wissen, dass…“
  • Wenn Ihr Engagement für Ihre Karriere in Frage gestellt wird: „Meine Rolle als Mutter ist mir sehr wichtig, ebenso wie meine Fähigkeit, für meine Familie zu sorgen…“
  • Wenn die Dinge aus dem Ruder laufen: „Um zu Ihrer vorherigen Frage über… zurückzukehren.“

Als schwangere Arbeitssuchende befinden Sie sich gleichzeitig an einem potenziell überwältigenden Punkt in Ihrem persönlichen und beruflichen Leben. Letztendlich sind Sie als schwangere Frau Ihre beste Anwältin.

„Unsere Firma fordert die Menschen auf, sich weiterzubilden, damit sie sich für sich selbst einsetzen können“, sagt Aliberti. Und dann gönnen Sie sich vielleicht eine Hose, die tatsächlich passt.