5 Fragen, die Sie stellen müssen, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für einen technischen Job führen

5 Fragen, die Sie stellen müssen, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für einen technischen Job führen

Du bist in einem Vorstellungsgespräch und es endet. Die Interviewerin mischt einige Papiere herum, räuspert sich und präsentiert dann die Aufforderung, von der Sie wussten, dass sie kommen würde: “ Haben Sie also Fragen an mich?“

Sie sind sich bereits bewusst, dass Sie nicht nur amüsiert da sitzen können – Sie müssen etwas als Antwort sagen. Darüber hinaus ist das Stellen informierter Fragen eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Engagement zu demonstrieren, Ihr Interesse am Einstellungsprozess zu bekunden und zu bewerten, ob die Position für Sie geeignet ist.

Natürlich gibt es die alten Standbys, auf die Sie sich stützen können – Dinge wie die Frage nach der Unternehmenskultur oder nach den Eigenschaften, die das Team für einen idealen Kandidaten sucht.

Wenn Sie jedoch feststellen möchten, ob eine bestimmte technische Rolle oder Organisation Ihren Ambitionen entspricht, sollten Sie etwas tiefer gehen.

Also, was genau solltest du fragen? Bewahren Sie diese fünf Fragen in Ihrer Gesäßtasche auf, um Ihren Interviewer zu beeindrucken und besser festzustellen, ob diese offene Rolle wirklich die richtige Gelegenheit für Sie ist.

1. Wie geht Ihr Team mit Problemen um?

Unabhängig davon, was Sie tun, wissen Sie so viel: Eine Hauptverantwortung für jeden technischen Job besteht darin, Lösungen und Antworten auf komplexe Probleme zu finden.

Allerdings arbeitet niemand im luftleeren Raum. Daher ist es wichtig, dass Sie verstehen, wie Ihre potenziellen Mitarbeiter mit solchen Situationen umgehen.

Fördern sie eine „Experimentieren und scheitern schnell“ -Kultur? Oder setzen sie sich lieber hin, analysieren die Umstände und erstellen einen detaillierten Plan, bevor sie Maßnahmen ergreifen? Feiern sie Fehler als Lernerfahrungen oder streben sie nach Perfektion?

Jeder hat unterschiedliche Methoden, um Probleme anzugehen, aber wenn dies eine Kernverantwortung Ihrer Rolle ist, möchten Sie sicherstellen, dass Ihr eigener Ansatz gut zusammenpasst.

2. Wie hat sich diese Position entwickelt und wie könnten sich die Verantwortlichkeiten in Zukunft ändern?

Die Technologie entwickelt sich ständig weiter. Wie diese Rolle vor ein paar Jahren aussah (wenn es sie überhaupt gab!), Ist wahrscheinlich ganz anders als heute – oder wie sie in ein paar Jahren aussehen wird.

Aus diesem Grund ist es wichtig, ein Verständnis für die Geschichte dieser Position zu erlangen und zu erfahren, wohin das Unternehmen diesen Job in Zukunft führen wird.

Gibt es ein größeres Ziel – wie ein brandneues Produkt oder eine brandneue Dienstleistung , dass der Arbeitgeber hofft, dass diese Position die Speerspitze sein wird? Wollen sie, dass die Person, die diesen Job annimmt, bei der Überholung einer gesamten Plattform oder Technologie hilft?

Wenn Sie diese Frage stellen, erhalten Sie ein Gefühl für die Wurzeln und die langfristige Vision dieser besonderen Rolle sowie für das, was Sie für Ziele erwarten können, die über die täglichen Aufgaben hinausgehen. Außerdem zeigt es, dass Sie daran interessiert sind, in der Rolle und im Unternehmen zu wachsen.

3. Abgesehen von den technischen Fähigkeiten, welche Soft Skills würden jemanden in dieser Rolle erfolgreich machen?

Ohne Zweifel benötigen Sie die technischen Qualifikationen, um die offene Position zu besetzen. Aber Soft Skills sind für Arbeitgeber wohl genauso wichtig.

Benötigen sie einen starken Kommunikator, der komplexe Themen für ein größeres Publikum besser verdaulich macht? Suchen sie einen erfahrenen Führer? Wollen sie einen Kandidaten, der gut organisiert ist und problemlos mehrere Fristen einhalten kann?

Wenn Sie nach diesen weniger technischen Kompetenzen fragen, erhalten Sie einen ganzheitlicheren Überblick darüber, was erforderlich ist, um in diesem Job erfolgreich zu sein. Dies ist hilfreich, um festzustellen, ob es zu dem passt, was Sie an den Tisch bringen.

4. Was unternimmt das Unternehmen, um auf dem neuesten Stand der Innovation zu bleiben?

Wenn Sie in der Technik arbeiten, haben Sie zweifellos ein großes Interesse an Innovation. Und Sie möchten wahrscheinlich für einen Arbeitgeber arbeiten, der Sie herausfordert, den Umschlag zu verschieben und den Status Quo zu stören.

Leider nicht jeder passt Unternehmen in dieser Hinsicht auf die Rechnung. Fragen Sie also, was sie tun, um sicherzustellen, dass sie immer an der Spitze ihrer Branche bleiben.

Veranstalten sie Hackathons, um Mitarbeiter zu befähigen, verschiedene Dinge auszuprobieren und verschiedene Projekte oder Interessen zu verfolgen? Haben sie ein Budget für Konferenzen, Kurse, technische Veranstaltungen? und berufliche Entwicklung? Ermutigen sie die Teammitglieder, ihre Arbeit zu besitzen und sich mit großen und kleinen Ideen und Vorschlägen an die Führungskräfte zu wenden?

Sie werden wahrscheinlich nicht mit dem gleichen Alter zufrieden sein, daher ist es wichtig, dass Sie verstehen, was dieses Unternehmen tut, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.

5. Was lieben die Leute an der Arbeit hier?

Dies ist kein Geheimnis: Technische Rollen sind gefragt, was bedeutet, dass Unternehmen im Wettbewerb stehen, um die verfügbaren Top-Tech-Talente zu gewinnen. Genau wie Sie wissen, dass Sie sich in einem Interview verkaufen müssen, sehen es potenzielle Arbeitgeber genauso.

Es ist nichts Falsches daran, explizit zu fragen, was dieses Unternehmen auszeichnet – warum sollten Sie dort gegenüber anderen Organisationen arbeiten, die Sie in Betracht ziehen?

Vielleicht legen sie großen Wert auf die berufliche Entwicklung. Vielleicht haben sie eine großartige Kultur mit prahlerischen Vergünstigungen. Vielleicht bieten sie ihren technischen Talenten eine Menge Autonomie und Flexibilität.

Die Antworten hier könnten wirklich den Ton angeben. Es ist jedoch eine wichtige Frage, um mehr über die Werte und Vorteile dieses bestimmten Unternehmens zu erfahren – sowie darüber, wie diese zu Ihren eigenen Vorlieben und Zielen passen.

Sie sind wahrscheinlich mit den Standardfragen vertraut, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch abschließen können. Und diese sind immer noch großartig, um mehr über das Unternehmen im Allgemeinen zu erfahren.

Wenn Sie jedoch genau wissen möchten, was Sie von einer technischen Rolle wirklich erwarten können, sollten Sie diese fünf Fragen stellen. Sie werden nicht nur einen unvergesslichen und positiven Eindruck bei diesem Personalchef hinterlassen, sondern Ihnen auch dabei helfen, festzustellen, ob diese Position der richtige nächste Schritt für Sie ist.