Wie Persönlichkeitstests für Sie funktionieren können

5 Fragen, die Sie sich stellen müssen, bevor Sie einen weiteren Selbsteinschätzungstest durchführen

Ich bin ein Junkie mit Selbsteinschätzung. Als ich aufgewachsen bin, habe ich für diese Quiz gelebt, die dir die perfekte Frisur für deine Persönlichkeit oder was du zum Abschlussball tragen solltest, basierend auf deiner Lieblingsband. Manchmal verbringe ich immer noch eine ganze Mittagspause mit BuzzFeed-Tests, die mir sagen, in welcher Version von Taylor Swift ich bin oder in welcher TV-Show ich leben soll. Auch wenn ich mir bewusst bin, dass dies keine „wissenschaftlichen“ Tests sind, gefällt mir etwas über diese Art der Selbstfindung. Als ich jedoch erfuhr, dass es Einschätzungen gab, die einen echten Mehrwert bieten und mir helfen konnten, meinen perfekten Karriereweg zu finden, war ich begeistert.

Diese Fragebögen gibt es in vielen Formen und Größen. Einige betrachten Ihre Persönlichkeit, andere Ihre Fähigkeiten, wieder andere Ihr Verhalten; Einige Tests befassen sich mit all diesen Dingen zusammen. Es gibt kostenlose Versionen von vielen und anderen, die zum Kauf angeboten werden. Sie haben wahrscheinlich schon von einigen gehört, wie dem MBTI oder dem Strengths Finder. Vielleicht haben Sie sogar eine oder mehrere dieser beliebten Analysen durchgeführt und wissen nicht, was Sie mit den Ergebnissen anfangen sollen. Kann das Wissen um Ihre Persönlichkeit oder wie Sie denken, tatsächlich einen Einfluss auf Ihre Karriere haben?

Ich schloss mein Studium mit dem Wissen ab, dass ich ein INFJ war, basierend auf den Myers-Briggs, meinen größten Stärken, Aktivator und Stratege, einem Typ 8 auf der Enneagramm-Skala, und mein Fallschirm war… vielleicht grau? Trotz all dieser Tests hatte ich keine Ahnung, was ich tun wollte. Ich hatte erwartet, dass sich die Ergebnisse auf magische Weise enthüllen würden die eine Karriere würden, die mich glücklich machen würde, und aus diesem Grund hatte ich die Bewertungen nicht als die Werkzeuge verwendet, die sie tatsächlich sind.

Mein College-Karriereberater brauchte mehrere Gespräche, um mir zu helfen, diese Persönlichkeitstests zu verstehen harte Arbeit oder Selbstreflexion nicht ersetzen können. Sie sind lediglich ein Werkzeug, um uns selbst und unsere Arbeitsweise in unserer Umwelt besser zu verstehen. Mit dieser neuen Perspektive konnte ich ein Meer von Berufsbezeichnungen auf eine Weise eingrenzen, die meine Fähigkeiten und mein Temperament widerspiegelte.

Bevor Sie in alle Tests einsteigen und nach dem Schlüssel für Ihren Karriereweg suchen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich einige vorläufige Fragen zu Ihrer Persönlichkeit zu stellen. Wenn Sie zuerst über die Grundlagen Ihrer Persönlichkeit nachdenken, können Sie in einer Vielzahl von Tests die beste Wahl finden.

Das wichtigste zuerst:

1. Wie gut kennst du dich selbst?

Sind Sie der Typ, der gerne sitzt und über Ihre eigene Persönlichkeit nachdenkt, wie Sie auf verschiedene Situationen reagieren oder von Ihrem Platz in der Welt träumen? Dann sind Selbsteinschätzungen für Sie wahrscheinlich von Natur aus attraktiv. Wenn Sie noch keinen MBTI genommen haben – oder wenn Sie ihn vor so langer Zeit genommen haben, dass Sie Ihre Ergebnisse vergessen haben , ist dies ein guter Anfang.

Dieser fordert Sie auf, eine instinktive Wahl zwischen zwei Optionen zu treffen, und von dort aus hilft er Ihnen, die Art und Weise, wie Sie die Welt sehen, allgemein zu verstehen. Finden Sie Menschenmengen anregend oder erschöpfend? Erforschen Sie lieber die Welt oder Ihre inneren Gedanken? Sind Sie von Gefühlen oder Fakten getrieben? Die Ergebnisse können Ihnen zwar helfen, sich ein Bild von Ihrer Weltanschauung zu machen, führen Sie jedoch nicht auf einen bestimmten Weg. Das müssen Sie entscheiden. Nächste zu stellende Frage:

2. Fühlen Sie sich oft verloren oder ängstlich?

Wenn Sie dazu neigen, von zu vielen Entscheidungen überwältigt zu werden, kann eine Selbsteinschätzung Ihnen helfen, Ihre Karriereoptionen einzugrenzen und sich besser über Ihre Stärken zu fühlen und darüber, wohin sie Sie führen könnten. Wenn Sie sich selbst nicht so gut kennen, ist der MBTI immer noch ein guter Ausgangspunkt. Ich mag auch 16personalities.com wegen seines Designs und seines Abschnitts über Karrieren.

Eine weitere gute Wahl für Anfänger, insbesondere wenn Sie die Ergebnisse sofort mit potenziellen Karrieren in Verbindung bringen möchten, ist das Strong’s Interest Inventory, mit dessen Hilfe Sie Ihre Interessen nach bestimmten Karriereblöcken organisieren können. Der Test ist eher in sechs Berufsbereiche als in Berufsbezeichnungen (kreativ, realistisch, sozial) unterteilt und bietet dann Beispiele für Jobs in jedem Bereich.

Sie sind an keinen Pfad gebunden, aber die Myers-Briggs und die SII zusammen können Ihnen helfen, Ihre Entscheidungen zu kuratieren und Ihnen den Einstieg zu erleichtern. Es ist wichtig zu wissen, wie es Ihnen mit der folgenden Frage ergeht.

3. Sind Sie zielorientiert?

Vielleicht haben Sie eine Karriere und möchten eine Führungsposition einnehmen. Oder vielleicht erfordert Ihr Job viele mündliche Präsentationen und Sie müssen einen Weg finden, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern oder zu maximieren. Wenn Sie zielorientiert sind und einen Weg finden möchten, Ihre Stärken zu nutzen, um Ihre Karriere voranzutreiben, sollten Sie den Stärkenfinder in Betracht ziehen. Diese wurde entwickelt, um Ihre wichtigsten Stärken zu identifizieren und Ihnen Strategien zu geben, wie Sie sie effektiv nutzen können. Der Strengths Finder ist spezifischer als der Myers-Briggs oder das Interest Inventory und eignet sich am besten für Personen, die bereits einen bestimmten Weg vor Augen haben. Es ist auch wichtig zu wissen…

4. Sind Sie ein Testteilnehmer?

Obwohl alle Bewertungen als Hilfsmittel konzipiert sind, bedeutet dies nicht, dass Sie alle zusammenfassen müssen. Wenn Sie alle Tests durchführen, kann dies zu widersprüchlichen Ergebnissen führen. Wenn Sie genügend Tests durchführen, erkennen Sie möglicherweise sogar den Unterschied zwischen den authentischen Antworten und den Antworten, die das gewünschte Ergebnis liefern.

Das ist auf seine Weise beeindruckend, aber Selbsteinschätzungen von Spielen, um sich selbst zu beweisen, dass Sie der extravertierte Macher sind, von dem Sie möchten, dass die Leute glauben, dass Sie es sind, helfen Ihnen nicht, Karriereglück zu finden. Sie können immer noch eine Bewertung vornehmen, wenn Sie möchten, aber stellen Sie sicher, dass Sie in Ihren Antworten ehrlich sind, und versuchen Sie einen Test, der eher auf Interessen als auf Psychoanalyse basiert. Wie Sie die folgende Frage beantworten, kann Ihnen dabei helfen, festzustellen, welcher Test gegebenenfalls durchgeführt werden muss:

5. Bist du ein Skeptiker?

Nicht jeder muss eine Selbsteinschätzung vornehmen, um seinen Weg zu finden oder um zu verstehen, wie seine Werte und Fähigkeiten zu seinem Arbeitsleben beitragen. Der Versuch, sich zu zwingen, Tests durchzuführen, wenn Sie dies wirklich nicht wollen, wird Sie nur behindern. Während es für die Wahl eines Karriereweges entscheidend ist, sich selbst zu verstehen, sind Selbsteinschätzungen nicht der einzige Weg, dies zu tun.

Ein Tagebuch zu führen, Meditation zu üben, mit Freunden und Familie zu sprechen und einfach zu wissen, was Sie mögen, schätzen und priorisieren, sind alles Möglichkeiten, sich mental bei sich selbst zu melden und zu sehen, ob Sie auf dem richtigen Weg für Sie sind (Denken Sie daran, dass sich die Dinge auf der ganzen Linie ändern können).

Wenn Sie eine ausprobieren möchten, großartig! Gehen Sie offen darauf ein und denken Sie daran, dass Ihnen keine Analyse sagen kann, was Sie mit Ihrem Leben anfangen sollen. Verwenden Sie die Tools, um sich selbst besser zu verstehen und wie Ihre Interessen und Fähigkeiten zu einer erfüllenden Karriere führen können. Lassen Sie sich nur nicht auf etwas ein, das Sie vielleicht nicht wollen – denn ein Test hat es Ihnen gesagt. Sie sind der beste Dolmetscher Ihrer selbst, und nur Sie können entscheiden, welchen Weg Sie einschlagen möchten.

Foto eines Mannes, der mit freundlicher Genehmigung von PeopleImages.com/Getty Images liest.