5 Gründe, warum Sie nicht für das Vorstellungsgespräch angerufen werden

5 Gründe, warum Sie fast zum Interview eingeladen wurden – aber nicht

Es gibt drei Möglichkeiten, wie ein Personalchef auf Bewerbungen reagiert: „Er sieht fantastisch aus“, „Sie ist ein offensichtliches Nein“ und „Eh, vielleicht?“

Während Sie definitiv wissen, ob Sie in die erste Kategorie fallen (Hallo, Interview!), Stehen Sie fast immer im Dunkeln darüber fest, in welchen der beiden letztgenannten Eimer Sie fallen. Schließlich heißt es in dem Formular-Ablehnungsschreiben nie: „… aber für das, was es wert ist, waren Sie so nah dran. Wenn unser Kandidat erster Wahl nicht geklappt hätte und unsere zweite Wahl verhaftet worden wäre, hätten wir Ihnen eine Chance gegeben. “

Um diesen Artikel weiter zu lesen, nehmen wir an, Sie sind das „Eh, vielleicht?“ Kandidat. Vielleicht sogar ein starker Kandidat. Wie können Sie sich über den Rand schieben?

Hier sind fünf Möglichkeiten, inspiriert von all den Menschen, die ich fast habe gebeten hätte, mich wegen einer Position zu treffen.

1. Überprüfen Sie, ob alle Ihre Bewerbungsunterlagen geöffnet sind

Hier ist eine lustige Tatsache: Jedes Mal, wenn ich eine Stelle bei einem Unternehmen eröffnet habe, bei dem ich gearbeitet habe, hat mindestens eine Person einen Lebenslauf eingereicht, der nicht geöffnet werden kann.

Hier ist eine lustige Vermutung: Die Person, die diesen Lebenslauf (oder das Anschreiben oder das Schreibmuster) eingereicht hat, damit er geöffnet und gelesen werden kann.

Meistens lege ich diese Person in meinen „Vielleicht“ -Stapel, um sie zu einem späteren Zeitpunkt auf LinkedIn aufzuspüren. Aber, Spoiler-Alarm, dieses spätere Datum kommt normalerweise nicht. Zwischen der Beschäftigung und der Überflutung mit Lebensläufen, die geöffnet werden, geht die Anwendung im Mix verloren.

Der beste Weg, dies zu vermeiden, besteht darin, Ihren Lebenslauf an fünf Freunde zu senden. Bitten Sie sie alle, es auf ihren Computern und Telefonen zu öffnen. Wenn jemand Probleme hat, müssen Sie herausfinden, wo das Problem liegt, und es beheben.

2. Richten Sie Ihr Anschreiben an eine Person, die im Unternehmen arbeitet

Ihr Lebenslauf ist perfekt, Ihr Anschreiben beantwortet alle meine Fragen und Ihre zusätzlichen Materialien sind alles, was ich wollte (und mehr!). Aber das Anschreiben ist an „Wen es betrifft“ gerichtet und in der heutigen Zeit des Internet-Stalkings ist das inakzeptabel. Irgendwo im World Wide Web ist der Name einer Person, die in der Abteilung arbeitet, bei der Sie sich bewerben – und wenn Sie ihn wirklich nicht finden können, ist dies eine rote Fahne für das Unternehmen. (Im Ernst, warum ist niemand auf LinkedIn?)

Aber wenn es leicht zu finden ist, dann ist es eine rote Fahne für mich. Mein erster Gedanke ist immer: „Wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, meinen Namen zu finden, was wären Sie sonst zu faul, wenn ich Sie einstellen würde?“ Nehmen Sie sich Zeit , um einen Namen zu finden zwischen den Seiten von LinkedIn und dem Unternehmensteam ist er irgendwo da draußen.

3. Befolgen Sie alle Anweisungen

Obwohl sich viele Aspekte der Arbeitssuche so anfühlen, als wären sie von Satan maßgeschneidert worden, waren sie es nicht. All diese mühsamen kleinen Schritte, die sich endlos anfühlen, wurden aus einem bestimmten Grund eingerichtet. Irgendwo da draußen bat ein Personalchef darum, dass diese Anweisungen beigefügt werden.

Zum Beispiel werde ich Kandidaten oft bitten, Links zu zwei Schreibmustern zu einem bestimmten Thema einzureichen. Und im Gegenzug bekomme ich einen Link zum Portfolio einer Person. Portfolios sind großartig (und Sie sollten eines haben! ), Aber ich habe um zwei Schreibmuster gebeten, weil ich sehen wollte, auf welche Arbeit Sie am stolzesten sind. Und ehrlich gesagt, weil ich mir das Leben leichter machen wollte. Wenn ich mir Ihren Portfolio-Link sende, klicke ich nicht mehr durch mehrere weitere Links, um die Art von Schreibmuster zu finden, die ich sehen wollte.

Manchmal habe ich Zeit dafür, aber meistens nicht. Nehmen Sie sich also Zeit, um die Anweisungen zu lesen. Dann lies sie noch einmal. Das Befolgen dieser Anweisungen erleichtert nicht nur das Leben des Personalchefs (Punkte für Sie!), Sondern zeigt auch, dass Sie detailorientiert sind und Projekte von Anfang bis Ende gut verfolgen können.

4. Stellen Sie sicher, dass Ihre Online-Präsenz Sie lustig aussehen lässt – aber nicht zu lustig

Wahre Geschichte: Das erste, was ich mache, wenn ich einen Kandidaten finde, den ich mag, ist zu überprüfen, ob wir gemeinsame Freunde auf Facebook haben. (Und Junge, Junge, ist es verrückt, wie miteinander wir alle auf dieser Welt verbunden sind!) Das zweite, was ich mache, ist, Twitter und Instagram zu besuchen.

Ich bin nicht die schlimmste Person am Leben, also verstehe ich, dass die Leute gerne Spaß haben. Tatsächlich möchte ich mit Menschen arbeiten, die außerhalb des Büros leben. Ich zögere aber auch, Sie zu einem Interview anzurufen, wenn ein kurzer Blick auf Ihre Social-Media-Profile zeigt, dass Sie nur trinken, feiern, auf einen Instagram-Filter klatschen und wiederholen. Auch wenn Sie Ihre Profile bereinigt und äußerlich anstößige Fotos entfernt haben, vermitteln Sie möglicherweise immer noch den falschen Eindruck. Denken Sie daran: Dies ist mein erster und einziger Eindruck von Ihnen als Person (und nicht nur als Bewerber).

Mit wenigen Klicks wollte ich Sie nicht mehr einstellen, sondern machte mir Sorgen, ob Sie die Person sein werden, die am Dienstagmorgen mit Sonnenbrille hereinkommt, und fragte alle Ihre Mitarbeiter, ob sie Advil haben.

5. Sei googleable

Während Sie alle öffentlichen Social-Media-Inhalte entfernen möchten, die Sie weniger als wünschenswert erscheinen lassen, möchten Sie auch sicherstellen, dass Sie online präsent sind. Eigentlich alles. Nichts macht mir mehr Sorgen, als einen potenziellen Kandidaten aufzusuchen und Grillen von Google zu bekommen.

Vergessen Sie ein Online-Portfolio (obwohl Sie auch eines haben sollten) – wenn es nicht einmal eine LinkedIn-Seite gibt, werde ich nervös, dass ich gefischt werde. Werde ich dich zu einem Interview einladen, nur um ermordet zu werden? Wenn ja, was für ein schrecklicher Weg – ich kann mir nichts Tragischeres vorstellen als meine Laudatio, die mit „Sie suchte nur jemanden mit einem Hintergrund im Bereich des digitalen Journalismus, vielleicht mit ein wenig Photoshop-Erfahrung…“ begann.

Bevor Sie sich für weitere Stellen bewerben, sollten Sie sich selbst bei Google bewerben. Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn angezeigt wird. Wenn Sie einen gemeinsamen Namen haben (oder, schlimmer noch, den Namen eines Prominenten teilen), ist dies ein noch größerer Grund, sich in sozialen Medien zu brandmarken, damit auch diese Links angezeigt werden.

Und los geht’s! Fünf Möglichkeiten, sich von „Eh, vielleicht“ zu „Ich muss diese Person sofort hier reinbringen“ zu bewegen.

Habe ich welche vermisst? Haben wir gemeinsame Freunde auf Facebook? Tweet mich und lass es mich wissen!

Foto des einsamen Mannes mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.