5 Gründe, warum Ihr Chef seltsam und gemein handelt

5 Gründe, warum Ihr Chef sich seltsam verhält, die nichts mit Ihnen zu tun haben

An einem Tag treffen Sie Ihren Chef nach der Arbeit auf Happy Hour-Drinks, am nächsten versuchen Sie, sich von einem weiteren seiner Diatribes zu erholen. Es ist wahr, dass die Arbeit in den letzten Wochen immer geschäftiger geworden ist, aber Sie halten Schritt und erfüllen mehr als die Erwartungen. Sie haben daher keine Ahnung, warum Ihr zuvor freundlicher Manager plötzlich angefangen hat, Rang zu gewinnen, Sie mit weniger als Respekt zu behandeln oder sich völlig unzufrieden zu verhalten.

Während es unrealistisch ist, konstant gute Laune zu haben, macht es nie Spaß, mit den Höhen und Tiefen eines Menschen umzugehen. Anstatt auszuflippen, dass Sie kurz davor stehen, Ihren Job zu verlieren, weil Ihr Vorgesetzter über Nacht entschieden hat, dass er Sie oder die von Ihnen geleistete Arbeit nicht mag, machen Sie langsamer, treten Sie einen Schritt zurück und erkennen Sie, dass es wahrscheinlich ein größeres Bild gibt Spiele hier.

Tatsächlich hat Ihr Manager möglicherweise mit einer Reihe von stressigen Dingen zu tun, die jetzt in seinem Tonfall oder seiner Einstellung auf Sie herunterrinnen.

Sowie:

1. Sie hat negatives Feedback bekommen

Sie können sich nicht erinnern, wann sie das letzte Mal einen Witz gemacht hat, und obwohl sie nicht gerade als Bürokomikerin bekannt ist, hat sie einen schnellen Verstand. Aber heutzutage registriert sie kaum ein Lächeln.

Ihre konzentrierte und zurückgezogene Haltung ist kein Angriff auf Sie, obwohl sie keinen Charakter hat. Ihre Verrücktheit ist nicht das Ergebnis von etwas, was Sie getan oder gesagt haben (insbesondere, wenn Sie in letzter Zeit keine Kritik an Ihrer Arbeit erhalten haben), sondern das Ergebnis von etwas, das nicht so toll mit ihr los ist. Eine schlechte Leistungsbeurteilung oder ein Gespräch mit einem der Vorgesetzten ist eine brauchbare Erklärung.

Angenommen, ihre Haltung wird vergehen, beschäftigen Sie sich mit Kollegen, die sich im Leben gut fühlen. Machen Sie nicht den Fehler, sich in ihrer Unzufriedenheit festzumachen.

2. Sein Chef ist gestresst

Nach einer intensiven Reihe von Besprechungen mit seinem Manager ist Ihr Chef verstört an seinen Schreibtisch zurückgekehrt. Wenn Sie sich wegen etwas an ihn wenden, das er schnappt, und wenn er nicht in den Projektdateien vergraben ist, meldet er sich alle fünf Minuten bei Ihnen, um nach Updates zu fragen. Stress erzeugt Stress. Er kann nicht anders, als zu spüren, wie seine Moral sinkt und der Stress steigt, wenn sein Vorgesetzter Angst hat.

Jetzt wird der Druck, den er spürt, an Sie weitergegeben, denn nur so kann er damit umgehen. Versuchen Sie, ein Gespräch mit ihm zu führen. Erkundigen Sie sich, ob Sie etwas tun können, um zu helfen.

3. Sie steht vor einer Umstrukturierung

Vom oberen Management heißt es, dass die Umstrukturierung des Unternehmens und diese Unternehmenssprache für Ihren Manager bedeutet, dass sie eine schwere Entscheidung treffen muss. Möglicherweise wurde ihr gesagt, dass sie nur zwei der fünf Teammitglieder behalten kann, und obwohl sie Sie alle schätzt, hat sie möglicherweise keine andere Wahl, als die Gruppe zu verkleinern.

Und während harte Entscheidungen getroffen werden, macht es Sinn, dass sie sich versehentlich ein wenig kalt verhält. Wenn es absolut unmöglich ist, die Informationen zu erhalten, die Sie benötigen, um Ihren nächsten Schritt herauszufinden, geben Sie sich einen Zeitplan: Wie lange sind Sie bereit, auf Nadeln zu stecken? Es ist in Ordnung, wenn Sie entscheiden, dass es für Sie nicht funktioniert und es Zeit für einen neuen Job ist.

4. Ihr Team erreicht das Ziel nicht

Sie sind alle für die Ziele des Unternehmens verantwortlich, aber als Verantwortlicher für mehrere Mitarbeiter können Sie darauf wetten, dass Ihr Manager dieses Gewicht mehr spürt als Sie.

In vielen Organisationen ist die beschuldigte Person der Leiter dieses Teams, wenn das Team das Ziel nicht erreicht. Ihr Chef hat möglicherweise Angst, seinen Job zu verlieren, oder ist nur gestresst über ein bevorstehendes schwieriges Gespräch mit seinem Vorgesetzten. Er weiß nicht, wie er sich so fröhlich verhalten soll, wie er es normalerweise ist, wenn die Größe dieses Ziels so groß ist.

Wenn Sie den Verdacht haben, dass dies der Grund für das veränderte Verhalten ist, lassen Sie ihn wissen, dass Sie Ihre Bemühungen verdoppeln, und drücken Sie das Vertrauen aus, dass das Team dort ankommen wird.

5. Sie sucht Arbeit

Ob sie sich zu zufälligen Zeiten aus dem Büro zurückgezogen hat, Ihre wöchentlichen Besprechungen abgesagt hat und Ihnen stattdessen vorgeschlagen hat, ihr eine E-Mail mit Fragen zu senden, lässt sich nicht leugnen, dass etwas Seltsames vor sich geht.

Ihre üblichen morgendlichen Chats, einst der Höhepunkt Ihres Tages, wurden durch einen bloßen „Guten Morgen“ ersetzt. Danach versteckt sie sich für den Rest des Tages hinter ihrem Computerbildschirm. Wenn Ihr Vorgesetzter auf der Suche nach einer neuen Rolle ist, ist dies eine hervorragende Erklärung für seine Distanz.

Während sie in diesem Zustand der Schwebe ist, wird sie dich auf Distanz halten. Nimm es nicht persönlich. Und nehmen Sie nicht das Schlimmste an: Es ist möglich, dass ein neuer Manager ein schwacher Ersatz für Ihren großartigen Chef ist, aber es ist auch möglich, dass ihr Ersatz noch besser ist. Natürlich müssen Sie nicht bleiben, wenn die Änderung Sie bei Ihrer Arbeit unglücklich macht.

Offensichtlich sind einige dieser Szenarien schlechter als andere. Eines gilt jedoch für alle: Sie haben die Wahl. Wenn die Abteilung umstrukturiert wird und Sie vor einer Entlassung stehen, können Sie dies als Ihre Gelegenheit betrachten, eine neue Rolle zu übernehmen (möglicherweise eine mit einem höheren Gehalt und besseren Vergünstigungen). Wenn Ihr Chef weiterhin unhöflich ist, können Sie sich melden oder einen vertrauenswürdigen Freund oder eine vertrauenswürdige Person in der Personalabteilung suchen. Missachtung bei der Arbeit muss nicht toleriert werden.

Sie haben auch immer die Möglichkeit, Ihren Manager zu fragen, was in der Hoffnung auf Klarheit vor sich geht. Es ist so einfach wie zu sagen: „Ich habe festgestellt, dass meine Arbeit viel mehr Feedback als sonst erhalten hat / wir kommunizieren nicht mehr so ​​gut wie früher und ich wollte sehen, ob es einen Grund dafür gibt.“

Offensichtlich werden nicht alle Manager gut auf diese Fragestellung reagieren (und Sie haben wahrscheinlich ein Gefühl dafür, ob Sie es wollen). Sie können aber auch Klarheit darüber gewinnen, was eine sehr verwirrende Situation sein kann.

Denken Sie am Ende des Tages daran, dass Sie es nicht sind, der Ihnen hilft, durch eine sicherlich unangenehme Situation zu kommen.