5 Gründe, warum Sie kein Interview in der zweiten Runde erhalten

5 Gründe, warum Sie in der ersten Runde der Interviews außer Gefecht gesetzt werden (und wie Sie aufhören können)

Sie dachten, das Interview ging in Ordnung. Vielleicht hätte es besser laufen können, aber du hast es doch nicht total bombardiert, oder? Warum hat niemand angerufen, um das nächste Interview zu vereinbaren oder ein Angebot zu verlängern? Was schief gelaufen ist? Warum schreitet das nicht voran? Warum? Was jetzt? Uggghh.

War dort? Es ist zugegebenermaßen eine schwierige Situation, umso mehr, wenn Sie gerade erfahren haben, dass Sie in diesem Prozess nicht weitermachen werden, sich aber nach dem Interview niemand die Mühe gemacht hat, darzulegen, wie oder warum Sie ausgeschlossen wurden.

Wie verbessern Sie Ihr Interviewspiel, wenn Sie nicht einmal verstehen, was Sie falsch machen? Natürlich gibt es viele Variablen, aber wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, sollten Sie diese fünf häufig auftretenden Probleme berücksichtigen, die Personalchefs dazu veranlassen, Sie aus dem Rennen zu nehmen.

1. Sie kommen als schlechte kulturelle Passform ab

Wenn Sie in Ihrem schicken Anzug und den geschlossenen Schuhen zu Hause sind, werden Sie diese Stimmung wahrscheinlich in einem Interview ausstrahlen. Das ist großartig, wenn Sie für eine konservative Unternehmensrolle interviewen. Wenn Sie andererseits im Frau-Wall-Street-Modus in ein freilaufendes, ungezwungenes Unternehmen eintreten, besteht die Möglichkeit, dass der Personalchef schnell den Verdacht hat, dass Sie nicht in das Gelenk passen.

Stattdessen

Wenn Sie sich ziemlich darauf konzentrieren, eine bestimmte Art von Unternehmenskultur zu finden, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Sorgfalt walten lassen, wenn Sie sich für verschiedene Rollen bewerben. Wenn Ihr Bauch bei der Suche nach der Gelegenheit sagt, dass Sie nicht gut zu einem bestimmten Unternehmen passen würden, sollten Sie Ihre Ziele an einem anderen Ort festlegen. Es ist keine Schande, ein runder Stift zu sein. Verfolge einfach nicht alle Jobs mit quadratischen Löchern, wenn du es bist. Einstellungsmanager greifen dies auf (und ehrlich gesagt auch Sie).

2. Du bist ein Unterbrecher

Es kann manchmal den Besten von uns passieren, besonders wenn wir nervös sind. In unserem Bestreben, den Interviewer mit unserer Bereitschaft und Brillanz zu blenden, können wir die Tendenz haben, über eine Frage zu springen, bevor der Interviewer sie überhaupt aus dem Mund bekommt. Wenn Sie während des Gesprächs ständig unterbrechen, ist dies möglicherweise Ihr letzter bei dieser Organisation.

Stattdessen

Versuchen Sie, sich an das einfache Akronym PIE (oder leidenschaftlich, interessiert und engagiert) zu erinnern, wenn Sie in Ihr nächstes Interview eintreten. Einstellungsmanager schätzen Kandidaten, die alle drei sind. Menschen im Allgemeinen schätzen Menschen, die alle drei sind.

3. Du stinkst nach Bedürftigkeit

Aussehen. Ich weiß, dass es sehr, sehr schwer ist, nicht übermäßig bedürftig auszusehen, wenn man viel damit zu tun hat, einen Job zu finden. Ich behaupte in keiner Weise, dass es einfach zu beheben ist. Aber wenn ein Personalchef einen Hauch von Verzweiflung verspürt, sieht sie Sie möglicherweise als weniger attraktiven Kandidaten als jemanden, der den Eindruck erweckt, dass er durch diese Entscheidung nicht leben oder sterben wird. Natürlich möchten Sie nicht übermütig oder distanziert sein, aber Sie können auch nicht so aussehen, als ob Ihr Leben davon abhängt, dass Sie diese Position erreichen.

Stattdessen

Ziehen Sie die Register, indem Sie bei jeder Interviewinteraktion ruhig und selbstbewusst bleiben. Tun Sie alles in Ihrer Macht stehende, um Ihr Interesse, Ihre Energie und den spezifischen Wert zu demonstrieren, den Sie durch ihre Türen gehen und liefern können. Machen Sie vor dem Meeting ein paar Power-Posen. Überprüfen Sie auf jeden Fall sorgfältig, wie Ihre Folgeanrufe und E-Mails ausgelegt sein könnten, bevor Sie eine senden, die sie für Sie versenken könnte. Zeigen Sie Interesse und Wertschätzung, anstatt dringend zu brauchen. Niemand möchte die Person einstellen, die an einem Samstagabend lange, kurvenreiche und mit Adjektiven gefüllte E-Mails versendet.

4. Sie geben eine Stimmung ab, dass Onboarding Sie umfangreich sein wird

Wenn Sie nicht für einen Einstiegsjob interviewen oder in der Stellenanzeige ausdrücklich angegeben ist, dass das Unternehmen die richtige Person für diese Rolle ausbildet, gehen Sie davon aus, dass sie hoffen, jemanden zu finden, der die ersten Schritte unternimmt. Wenn Ihre Strategie lautet: „Gehen Sie rein und erklären Sie, wie trainierbar ich bin“, wundern Sie sich nicht, wenn der Interviewprozess nicht allein an Fahrt gewinnt.

Stattdessen

Denken Sie daran, dass die heutige Personalchefin häufig sehr beschäftigt mit ihrer täglichen Arbeit ist und hofft, dass die neue Einstellung ihr Leben einfacher, besser oder profitabler macht – schnell. Wenn Sie als jemand abschneiden, der ewig braucht, um kompetent zu werden, oder eine Menge Handarbeit benötigen, kann sie einfach einen Pass nehmen. Eine einfache Möglichkeit, dies zu vermeiden, besteht darin, die Anforderungen der Position in der ursprünglichen Liste sorgfältig zu prüfen. Ein Killer-Lebenslauf kann Sie in die Tür bekommen, aber er kann einen Mangel an Fähigkeiten einfach nicht ausgleichen.

5. Sie sind ein WIIFM-Kandidat

Eine sehr wichtige Nachricht für jeden Arbeitssuchenden: Die Einstellung von Managern kümmert sich viel mehr darum, was für sie drin ist, als darum, was Sie zumindest frühzeitig von dem Geschäft erwarten. Sicherlich kümmern sie sich um das, was Sie wollen, sobald Sie sich bewährt haben, aber in den frühen Interviewphasen können Sie Ihren Empfang schnell erschöpfen, wenn Sie eine sofortige Wäscheliste mit Anforderungen erstellen oder Fragen zu Gehalt, Leistungen usw. stellen. und Urlaubszeit.

Stattdessen

Speichern Sie das offensichtliche „Was ist für mich drin?“ (WIIFM) Fragen, bis Sie wissen, dass die Organisation ein erhebliches Interesse hat oder Ihnen ein Angebot erweitert wurde. Es ist so viel einfacher, über die gewünschten Dinge zu verhandeln, nachdem Sie klargestellt haben, dass dieses Unternehmen nicht ohne Sie leben kann, nicht vorher.

Und vergessen Sie nicht, sich nach jedem einzelnen Treffen aufrichtig und schnell bei Ihren Interviewern zu bedanken. (Weil Dankeschöns wichtig sind und wenn jemand davon ausgeschlossen wird, lass es deine Konkurrenz sein.)

Foto des Dominosteins mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.