5 Personalvermittlertypen, die Sie in Ihrer Jobsuche sehen

5 Recruiter-Typen, auf die Sie in Ihrer Karriere stoßen werden (und wie Sie mit jedem umgehen)

Fast jeder Fachmann hat eine Geschichte über die Personalvermittler zu erzählen, mit denen er gesprochen, zusammengearbeitet oder (in einigen Fällen) ausgehalten hat. Wie bei jedem Beruf finden Sie eine Mischung aus Persönlichkeiten und Talenten.

Einige sind hervorragend. Sie sind außergewöhnlich in dem, was sie tun, und wahre Verbündete während Ihrer Arbeitssuche oder Karriere. Andere? Nicht so viel. Also, wem werden Sie begegnen, wenn Sie nach einem neuen Job suchen (oder sich dort draußen aufhalten, um „gefunden“ zu werden)?

Hier sind fünf gängige Typen, auf die Sie stoßen werden:

1. Der Neuling

Wir alle waren einmal Neulinge. Ich erinnere mich lebhaft daran. Nachdem ich meinen Job als Corporate Marketing Communications Director verlassen hatte, hatte ich ungefähr drei Tage Training und dann war es soweit.

Ich war jahrelang im Marketing und in der PR tätig und hatte keine Ahnung, was ich tat, aber ich war mir sicher, dass mich das nicht aufhalten würde. Ich nahm den Hörer ab und wählte Kandidaten aus.

Wie die meisten Neulinge stellte ich unwissende Fragen, interpretierte den Hintergrund des Kandidaten falsch und stolperte über komplizierte Begriffe und Fähigkeiten (ich begann als Personalvermittler in der IT-Branche).

Ich bin mir ziemlich sicher, dass jeder, den ich anrief, innerhalb von Sekunden wusste, dass es meine erste Woche war. (Glücklicherweise waren die meisten sehr geduldig und verzeihend.)

Was tun, wenn Sie einem Neuling begegnen?

Sei geduldig und freundlich. Jeder startet irgendwo. Besser noch, geben Sie sich alle Mühe, Ihr Wissen zu nutzen, um der Person zu helfen, Ihre Rolle und Branche ein wenig besser zu verstehen. Wenn diese Personalvermittlerin ein erfahrener All-Star ist, wird sie sich sicherlich an Ihre Freundlichkeit erinnern.

2. Der Personalvermittler „Ich bin nur für das Geld dabei“

Ich kann Ihnen ziemlich sicher sein, dass nur wenige Menschen mit dem Traum aufwachsen, eines Tages ein Personalvermittler zu sein. Feuerwehrmann? Ja. Anwalt? Total. Tierarzt? Oh, sicher. Personalvermittler? Unwahrscheinlich.

Stattdessen tendieren wir alle aus verschiedenen Gründen zum Beruf oder fallen in ihn hinein.

Manchmal sind diese Gründe nobel („Ich möchte das Leben der Menschen wirklich verändern“). In anderen Fällen weniger („Ich höre, Sie können bei der Rekrutierung jede Menge Geld verdienen“). Nun, es ist sicherlich keine Schande, zu schießen, um einen soliden Lebensunterhalt zu verdienen. Wenn jedoch „Geld verdienen“ zu Lasten der Kandidaten geht, denen Sie dienen, treten Probleme auf.

Überrascht, das zu hören? Dann möchten Sie wahrscheinlich diesen Artikel über die vier Wahrheiten über die Arbeit mit Personalvermittlern lesen, die sie Ihnen niemals erzählen werden.

Was tun, wenn Sie einen Money-Grubber riechen?

Wenn Sie das Gefühl haben, mit jemandem zusammenzuarbeiten, scheint dies ein Push, Push, Push zu sein, um den Deal um jeden Preis abzuschließen – insbesondere, wenn Sie das Gefühl haben, dass es nicht der richtige Job ist , fordern Sie ihn höflich auf, ihn zu verlangsamen wie du die Dinge durchdenkst. Tun Sie dies insbesondere dann, wenn die Rolle große Veränderungen in Ihrem Leben erfordert, z. B. einen Umzug oder den Rücktritt von einer Position, die Sie mögen.

3. Die leicht überwältigt

Rekrutierung ist in der Regel ein rasanter Job, der verrückte organisatorische Fähigkeiten, die Fähigkeit zum Multitasking mit den Besten und einen Magen für Unsicherheit erfordert. An einem bestimmten Tag wird eine Personalchefin ihre Meinung ändern, ein Spitzenkandidat wird einen anderen Job an einer anderen Stelle annehmen, der Umfang einer Rolle wird sich ändern oder alle drei.

Nicht jeder ist auf das Tempo eingestellt. Sie werden wahrscheinlich in der Lage sein, The Easily Overwhelmed ziemlich schnell zu erkennen. Er wird oft verwirrt oder unorganisiert erscheinen. Er kann nicht wie versprochen durchkommen. Er kann Ihnen dieselbe Frage an zwei Tagen dreimal stellen.

Was tun, wenn Ihr Personalvermittler mit dem Schmelzen beginnt?

Es ist möglicherweise keine Katastrophe, wenn Sie mit jemandem zusammenarbeiten, der gelegentlich Anzeichen von Überforderung zeigt (dort gewesen ist). Das Problem tritt auf, wenn es konstant ist, insbesondere wenn es in die Phase „Zeit, um diesen Deal abzuschließen“ der Beziehung übergeht.

Sie möchten jemanden, der mit der Hitze umgehen kann, wenn er Sie repräsentiert, egal wie schnell die Umgebung ist. Wenn Sie wirklich bezweifeln, dass der Ihnen zugewiesene Personalvermittler Ihnen die Distanz nehmen kann, sollten Sie (höflich) mit dem Vorgesetzten dieser Person darüber sprechen, wie Sie vorgehen könnten.

4. Der große Versprecher (und der kleine Nachfolger)

Verkäufer – und genau das sind Personalvermittler – machen gerne große Versprechungen. Sie möchten Sie über die Gelegenheit aufregen und es kaum erwarten, sie zu nutzen. Und das ist großartig, wenn Ihre Personalvermittlerin Sie aufpumpt und gleichzeitig alles durchführt, was sie sagt, dass sie tun wird.

Es ist nicht so toll, wenn sie große Ansprüche stellt und dann ihr Geld nicht dort hinlegt, wo ihr Mund ist.

„Ich rufe Sie morgen zurück, gleich nachdem ich dem Personalchef Ihren Lebenslauf gezeigt habe!“

Dann Grillen.

„Ich kann mindestens 10.000 Dollar mehr für Sie als Gehalt aushandeln.“

Dann verhält sich so, als hätte das Gespräch nie stattgefunden.

Es kann sehr verrückt sein, mit diesem Typ umzugehen, weil Sie vertrauen wollen, was sie sagt, aber sie beweist immer wieder, dass Sie es nicht können.

Wie man auf The Big Promiser reagiert

Ich bin der Überzeugung, dass sich große Versprecher (und kleine Nachfolger) fast nie absichtlich so verhalten. Sie tun dies, weil auch sie an die Worte glauben wollen, die aus ihrem Mund kommen. Sie haben die besten Absichten, aber eine weniger als herausragende Erfolgsbilanz, wenn es darum geht, ihr Geld dort einzusetzen, wo ihr Mund ist.

Feedback kann helfen. Versuchen Sie, auf freundliche und konstruktive Weise darauf hinzuweisen, wie das, was sie versprochen hat, Sie irregeführt, verwirrt oder beeinflusst hat. Fragen Sie dann, ob es einen besseren Weg gibt, wie Sie beide in Zukunft kommunizieren können. Es könnte ein unangenehmes Gespräch sein, aber es könnte die Korrespondenz in Zukunft sehr gut verbessern.

5. Der große Verbündete

Nun gehen wir weiter zum Heiligen Gral der Rekrutierer: Der große Verbündete. Dies ist der Personalvermittler, der wie eine Verrückte gearbeitet hat, um das Vertrauen und den Respekt der Kunden und Personalmanager zu verdienen, denen sie dient. Sie erwarten von ihr Ratschläge, Empfehlungen und fast immer herausragende Kandidaten.

Sie folgt, wenn sie sagt, dass sie es will, und hat alle Arten von Einfluss auf die Menschen, die sie vertritt.

Wie man mit dem großen Verbündeten interagiert:

Wenn Sie auf diese Personalvermittlerin stoßen, lassen Sie sie niemals gehen. Halte sie ein Leben lang in deinem Kreis. Sie wird Möglichkeiten aufdecken, die Sie sonst wahrscheinlich nicht gefunden hätten, und Sie ihren Kunden (oder Arbeitgebern) auf eine Weise vorlegen, die sie vom ersten Wort an begeistert. Sie wird Ihre Partnerin, Ihre Anwältin und Ihr Ass sein, wenn es darum geht, Ihre Karriere voranzutreiben

Personalvermittler können unglaublich hilfreich sein, und sie können ein Schmerz im Rücken sein. Je besser Sie verstehen, mit wem Sie sprechen und welche Motivationen, Stärken und Einschränkungen er hat, desto besser wird es Ihnen gehen.