Wie man einen schlechten Chef in einem Vorstellungsgespräch erkennt

5 rote Fahnen, mit denen Sie mit einem potenziellen Boss nicht klar kommen

Sie sind ungefähr in der Mitte Ihres Interviews, als der Personalchef sagt: „An dieser Stelle würde ich Sie gerne dem Leiter der Abteilung vorstellen, in der Sie arbeiten würden, wenn Sie diese Rolle übernehmen würden.“

„Groß!“ Sie denken bei sich, während Sie darauf warten, dass Ihr zukünftiger neuer Chef den Raum betritt: „Ich muss auf der Shortlist für diese Position stehen!“

Plötzlich erscheint der Abteilungsleiter – mit Flammen um ihn herum, einer bedrohlichen Grimasse im Gesicht und zwei kleinen Hörnern, die aus seinem Kopf herausragen, durch die Tür des Konferenzraums.

Okay, seien sie ehrlich identifizierten einen schlechten Chef ist nicht immer ganz so offensichtlich. Das heißt aber nicht, dass es unmöglich ist. Halten Sie die Augen offen für diese Warnsignale, die Sie mit Ihrem potenziellen Manager nicht vertragen. Wenn du sie siehst? Nun, seien Sie vorsichtig.

1. Sie schätzen ihren Sinn für Humor nicht

Sie sind stolz auf Ihren Sarkasmus. Aber die Person, mit der Sie sprechen? Sie scheint Ihre trockene Lieferung nicht zu schätzen – tatsächlich sind Sie sich nicht einmal sicher, ob sie sie aufgreift.

Oder vielleicht geht diese Situation in die andere Richtung. Vielleicht macht sie immer wieder Witze, die Sie als anstößig, völlig unangemessen oder als ebenso unangenehm empfinden.

In jedem Fall lässt sich nicht leugnen, dass Ihr Sinn für Humor einfach nicht gut zusammenpasst. Dies ist sicherlich kein Deal Breaker (Sie sind schließlich nicht im Büro, um Witze zu machen), aber die Fehlkommunikation, die oft aus zwei drastisch unterschiedlichen lustigen Knochen resultiert, kann auf lange Sicht zu angespannten Beziehungen und harten Gefühlen führen.

2. Sie haben inkompatible Arbeitsstile

Zugegebenermaßen kann es schwierig sein, die Arbeitsweise einer Person zu erkennen, bevor Sie jemals einen ganzen Tag im Büro verbringen. Präferenzen können sich jedoch während Ihrer Interviewgespräche herausschleichen.

Vielleicht haben Sie sich entschlossen, nach dem Führungsstil im Unternehmen zu fragen, und Ihr zukünftiger Manager sagt, dass er es vorzieht, sehr praktisch zu sein und jeden Schritt des Weges einzubeziehen. Aber das ist völlig anders als die Art und Weise, wie Sie lieber arbeiten. Sie müssen nur mit ein paar groben Richtlinien bewaffnet sein. Von dort aus möchten Sie lieber etwas herausdrehen und dann Feedback einholen.

Wenn sich herausstellt, dass Sie beide völlig unterschiedliche Ansichten darüber haben, wie eine erfolgreiche Arbeitsbeziehung aussieht, sollten Sie vorsichtig sein. Denken Sie daran, dass der Versuch, einen quadratischen Stift in ein rundes Loch zu stecken, nur zu Problemen führt.

3. Sie hören ihn negativ über sein Team sprechen

Sie diskutieren die offene Rolle und Ihr Ziel ist es, mehr über die spezifische Position und die Abteilung herauszufinden, in der Sie arbeiten würden. Aber er macht immer wieder kleine, rückständige Kommentare zu bestimmten Teammitgliedern wie: „Nun, sie sind es Nicht der kreativste Haufen, aber sie erledigen den Job. “

Im Büro möchten Sie, dass Ihr Chef der größte Befürworter Ihrer Arbeit ist – in den meisten Fällen sollte er für Sie bürgen, wann immer Sie ihn brauchen.

Aber wenn er derjenige ist, der seine eigenen Angestellten niederlegt? Nun, diese Cattiness, Respektlosigkeit und der allgemeine Mangel an Begeisterung können giftig sein. Letztendlich handelt es sich also wahrscheinlich nicht um ein Team, zu dem Sie gehören möchten, oder um einen Vorgesetzten, unter dem Sie arbeiten möchten.

4. Sie können kein Wort in bekommen

In Anbetracht dessen, dass Sie derjenige sind, der interviewt wird, haben Sie sich gedacht, Sie müssten einen guten Teil des Gesprächs führen, um diesem potenziellen Manager zu zeigen, woraus Sie gemacht sind. Aber zu Ihrer Überraschung scheinen Sie kein Wort auf den Lippen zu bekommen – sie streift einfach weiter und weiter über sich selbst, ihre Arbeit und ihre Leistungen.

Ja, Sie sind daran interessiert, von ihren Erfahrungen zu hören und aus ihrem Fachwissen zu lernen. Sie möchten jedoch auch wissen, dass Sie sich mit einem Chef zusammenschließen, der Ihre Gedanken und Meinungen tatsächlich hört und berücksichtigt – und wie kann das jemals passieren, wenn sie nicht aufhört zu reden?

Sicher, manche Leute sind nur gesprächiger als andere. Wenn diese Vorgesetzte jedoch so in sich versunken zu sein scheint, dass sie sich lieber sprechen hört, als zu verstehen, was Sie zu sagen haben, möchten Sie vielleicht überlegen, ob Sie mit dieser Person wirklich zusammenarbeiten möchten (ähm, und zuhören) ).

5. Sie haben eine Ahnung

Kennst du das Gefühl, wenn du jemanden triffst und etwas nicht stimmt? Sie können Ihren Finger nicht darauf legen, aber Sie erkennen, dass Sie und diese Person einfach nicht klicken – und Sie werden es wahrscheinlich nie tun.

Das ist deine Intuition, mit dir zu reden. Und obwohl ich nicht empfehlen würde, jede wichtige Karriereentscheidung auf ein Bauchgefühl zu stützen, denke ich, dass es viel zu sagen gibt, wenn man seinen Instinkten vertraut. Wenn Sie also das schleichende Gefühl haben, dass Sie und dieser Chef ständig zusammenstoßen würden, ist es wahrscheinlich am besten, zu etwas anderem überzugehen.

Hören Sie, Sie und Ihr Vorgesetzter müssen keine besten Freunde sein. Es gibt kein Regelwerk, das besagt, dass man nach der Arbeit Bier trinken und sich gegenseitig auf Facebook hinzufügen muss.

Eine anständige Arbeitsbeziehung mit Ihrem Vorgesetzten kann jedoch zweifellos hilfreich sein, um einen Teil Ihres Arbeitsstresses abzubauen und sicherzustellen, dass Sie sich im Büro glücklich, erfüllt und wohl fühlen.

Während es keinen todsicheren Weg gibt, einen schlechten Chef zu erkennen, bevor Sie sich an Ihrem ersten Tag hinsetzen, hilft es Ihnen, die Augen nach diesen fünf roten Fahnen offen zu halten, um besser zu wissen, was Sie erwarten sollten. Und wenn Sie zufällig tatsächlich die brennenden Flammen und Hörner sehen? Ausführen – Ausführen so schnell wie möglich.