So erreichen Sie eine alte Referenz

5 Regeln für das Erreichen einer Referenz, mit der Sie noch nie gesprochen haben

Sie sind auf Jobsuche und müssen Ihre professionellen Referenzen einholen zusammenbringen. Und das bedeutet, sich an einen bestimmten ehemaligen Chef zu wenden, der die perfekte Person wäre.

Es gibt nur ein kleines Problem. Du bist nicht genau in Kontakt. Es sind Monate vergangen – oder sind es Jahre? , seit Sie ihn das letzte Mal kontaktiert haben. Der Gedanke, plötzlich in sein Leben zurückzuspringen und zu sagen: „Hallo, kann ich dich zu meiner Liste hinzufügen?“ betont dich raus.

Kurz, Sie entlassen ihn und fangen an, Ihr Gehirn nach anderen starken Kontakten zu durchsuchen. Es gibt den Vorgesetzten vor drei Jobs, der jetzt ein bisschen freiberuflich tätig ist, ohne bekannten Firmennamen oder beeindruckenden Titel. Es gibt die Kollegin, die mit Ihrer Arbeit sprechen kann, aber nicht mit Ihnen (sie wird immer noch arbeiten, aber nicht Ihre Nummer eins). Tatsächlich können Sie sich niemanden vorstellen, der besser ist als diese Person, mit der Sie den Kontakt verloren haben.

Dann haben Sie wirklich nur eine Wahl: Sie müssen in die Kugel beißen und die Beziehung wieder aufleben lassen. Tatsache ist, dass wir alle lose Verbindungen in unseren Netzwerken haben – Menschen, mit denen wir einst Seite an Seite gearbeitet haben oder denen wir früher nahe standen, mit denen wir jedoch keine regelmäßigen Kaffeetermine oder häufiges Hin und Her haben. Inkonsistenter Kontakt ist nicht das Ende der Welt.

Solange Sie mit einer klaren Einstellung und einer positiven Einstellung in die Frage gehen, wird es wahrscheinlich gut funktionieren. Wenn Sie glauben, dass er Ihnen eine hervorragende Referenz geben wird, befolgen Sie die folgenden fünf Tipps:

1. Own Up to the Disconnect

Beginnen Sie damit, einfach die Tatsache zu besitzen, dass Sie nicht in Kontakt waren. Ruinieren Sie es nicht, indem Sie Ausreden geben oder sich übermäßig entschuldigen. Nennen Sie es einfach so, wie es ist, und seien Sie aufrichtig. Hier ist ein Beispiel dafür, was zu sagen ist:

Hallo Mitch,

Ich kann nicht glauben, dass wir uns nicht unterhalten haben, seit wir zusammen bei ACME gearbeitet haben. Ich habe schreckliche Arbeit geleistet, um in Kontakt zu bleiben, aber ich hoffe, Sie sind jetzt offen für eine erneute Verbindung.

2. Seien Sie transparent über Ihre Motive

Wir sind alle sehr beschäftigt mit Karrieren, Familie und anderen dringenden Angelegenheiten – Ihre Referenz eingeschlossen! Es ist unwahrscheinlich, dass er mit Schock reagiert, wenn Sie sich dafür entschuldigen, dass Sie nicht in Kontakt sind, und innerhalb von fünf Minuten um diesen Gefallen bitten. Verschwenden Sie nicht viel Zeit mit Smalltalk. Respektiere lieber seine Zeit und komme auf den Punkt:

In Vorbereitung auf meinen nächsten Karriereschritt habe ich ein Interview mit einem großartigen Unternehmen geführt, für das ich gerne arbeiten würde. Ich möchte meine Referenzen vorbereiten lassen, falls sie am Ende des Interviews angefordert werden. Ich würde mich freuen, Sie in diese Liste aufnehmen zu können.

3. Geben Sie den Kontext an

Gib dieser Person so viele Informationen wie möglich, damit sie Informationen austauschen kann, die sinnvoll sind und Sie in ein gutes Licht rücken. So können Sie dieses Thema ansprechen:

Ich möchte nicht zu viel Zeit in Anspruch nehmen, aber ich möchte Ihnen ein wenig über den Job und die Übereinstimmung meiner Qualifikationen erzählen. Wenn jemand mit einem Referenzcheck anruft, fühlen Sie sich auf diese Weise vorbereitet und fühlen sich wohl, wenn Sie Fragen beantworten und beantworten.

Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie nächsten Donnerstag oder Freitag ein paar Minuten Zeit für ein kurzes Telefongespräch haben. Wenn Sie sich persönlich treffen können, würde ich Ihnen gerne Kaffee kaufen.

Stellen Sie sich vor, die Rollen wären vertauscht und Sie hätten diese E-Mail oder diesen Anruf erhalten. Wären Sie nicht geneigt, positiv zu reagieren?

4. Bereiten Sie ihn auf das Gespräch vor

Sobald Sie ein bestätigtes Ja erhalten haben, halten Sie ihn auf dem Laufenden. Lassen Sie ihn wissen, wann Sie ein Interview führen und wann er möglicherweise von der Firma hört. Rufen Sie bestimmte Projekte oder Ergebnisse auf, die Sie während Ihrer Zusammenarbeit erzielt haben. Dies wäre gut, wenn er einen anfragenden Personalchef darauf hinweisen würde.

Gehen Sie nicht davon aus, dass er sich an alles über Ihre gemeinsame Arbeit erinnert, besonders wenn er im Laufe der Jahre viele Mitarbeiter hatte.

5. Danke sagen

Wenn Sie ein Angebot erhalten, teilen Sie die Neuigkeiten mit und vergessen Sie nicht, sich zu bedanken! Eine nachdenkliche E-Mail wird ausreichen, aber eine handschriftliche Notiz ist noch besser. Und wenn Sie den Job nicht bekommen, lohnt es sich auch, diese Neuigkeiten zu teilen.

Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus und lassen Sie ihn wissen, dass es mit dem letzten Job, von dem Sie ihm erzählt haben, nicht geklappt hat, aber dass Sie ein paar andere im Visier haben. Geben Sie eine Zeile ein, von der Sie hoffen, dass er weiterhin Ihre Referenz ist, wenn Sie die Suche fortsetzen. (Und hey, du weißt nie, er könnte von einer offenen Position wissen, an der du auch interessiert sein würdest.)

Immer mit all unseren Verbindungen in Kontakt zu bleiben, wäre ein Netzwerk-Nirvana. Aber es ist keine realistische Erwartung. Anstatt sich selbst zu verprügeln, weil Sie nicht sicher sind, ob Sie „die Referenz verdienen“, erinnern Sie sich daran, dass die Leute beschäftigt sind und es unwahrscheinlich ist, dass dieser Kontakt spottet, wenn er sieht, dass Ihr Name in seinem Posteingang auftaucht. Befolgen Sie stattdessen diese Schritte, um einen längst verlorenen Manager zu Ihrem leidenschaftlichsten Anwalt und zum bestmöglichen Ansprechpartner für alle potenziellen Jobs zu machen.

Foto des Gesprächs mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.