5 Geheimnisse für Ihr nächstes Interview

5 Geheimnisse für Ihr nächstes Interview

Ich habe an vielen Interviews auf beiden Seiten des Schreibtisches teilgenommen. Und obwohl ich das Gute, das Schlechte und das wirklich Hässliche gesehen habe, kann ich mit Sicherheit sagen, dass ich immer am meisten enttäuscht bin von den Kandidaten, die auf dem Papier perfekt erscheinen, aber einfach nicht beeindrucken, wenn sich die Gelegenheit bietet.

Oft liegt dies daran, dass sie nicht genug Zeit für die Vorbereitung aufwenden. Die Vorbereitung führt nicht nur dazu, dass Sie die Facetten Ihres Hintergrunds teilen, die für die Position und die Personen, mit denen Sie sich treffen, am relevantesten sind, sondern Sie können auch selbstbewusst und entspannt in das Interview einsteigen. Wenn Sie selbstbewusst und entspannt sind, können Sie Sie selbst sein. Und das, meine Freunde, wird Ihnen diese Position verschaffen.

Hier sind fünf Dinge, die Sie vor und während Ihres nächsten Vorstellungsgesprächs tun können, um Ihr Wohlbefinden zu verbessern. So können Sie sich darauf konzentrieren, allen zu zeigen, dass Sie für den Job gut geeignet sind.

 

1. Nutzen Sie Company Stalking zu Ihrem Vorteil

Es versteht sich von selbst, dass Sie im Voraus alles über Ihren potenziellen Arbeitsplatz herausfinden sollten. Facebook, Twitter, LinkedIn sowie die Website und der Blog des Unternehmens bieten Ihnen Informationen, mit denen Sie sicher und vorbereitet zu einem Vorstellungsgespräch gehen können.

Bei dieser Untersuchung geht es jedoch nicht darum, Fakten und Zahlen auswendig zu lernen – es geht darum, Informationen zu erhalten, die Sie zu Ihrem Vorteil nutzen können. Wenn Sie beispielsweise die Facebook-Seite des Unternehmens besuchen, sollten Sie ein Gefühl für die Kultur und die allgemeine Atmosphäre des Ortes bekommen. Gibt es Fotos der Mitarbeiter? Großartig – Sie können entscheiden, ob Sie sich für das Interview besonders professionell kleiden oder nicht lässig arbeiten möchten. Oh, und schauen Sie – die Firma hat „Beer Fridays“ und nimmt an einer Softball-Liga teil. Wenn es einfach so passiert, dass Sie Bier und Softball lieben, ist dies eine perfekte Information, die Sie im Interview ansprechen sollten.

Twitter kann auch eine hervorragende Ressource sein, da Sie sehen können, worüber das Unternehmen und seine Mitarbeiter sprechen. Scherzen sie sarkastisch miteinander? Fühlen Sie sich frei, ein paar Witze zu machen, wenn Sie sich mit Leuten treffen. Twittern sie einen Sturm über eine Veranstaltung oder Produkteinführung? Verwenden Sie es als Gesprächsstarter.

 

2. Wissen, mit wem Sie sprechen

Bevor Sie losfahren, versuchen Sie herauszufinden, mit wem Sie sich treffen werden, ob es sich um einen Personalvertreter, Ihren potenziellen Chef oder den CEO handelt. Warum? Ihre Interviewantworten und Gesprächsthemen sollten je nach der Person, mit der Sie sprechen, variieren. Wenn Sie wissen, mit wem Sie sprechen, können Sie Zeit damit verbringen, darüber nachzudenken, wie Sie sich mit jeder dieser Personen verbinden können.

Wenn Sie beispielsweise mit einer Führungskraft, dem Firmengründer oder einem Spitzenreiter sprechen, wird er oder sie sich wahrscheinlich auf das Gesamtbild konzentrieren. Sprechen Sie also über einige wichtige Ergebnisse, auf die Sie hinweisen können, anstatt die Details Ihrer Verantwortlichkeiten in Ihrer letzten Rolle zu teilen. Wenn Sie jedoch mit Ihrem direkten Vorgesetzten sprechen, möchten Sie genau zeigen, warum Sie die beste Person sind, um die täglichen Aufgaben der Position zu bewältigen.

Das Startup, für das ich arbeite, Automated Insights, schickt häufig auch allgemeine Mitarbeiter, um mit dem Kandidaten zu sprechen. Denken Sie in diesem Szenario daran, dass Ihre potenziellen Mitarbeiter daran interessiert sind, wie Sie an Bord kommen, um ihnen das Leben zu erleichtern. Wenn jemand eine Aufgabe erwähnt, die Ihre zukünftige Position übernimmt, zeigen Sie, wie Sie diese Rolle ausfüllen können – aber auf eine Weise, die versucht, sich zu beziehen, anstatt zu beeindrucken. (zB „Ja, dieses Computerprogramm ist wirklich frustrierend, aber bei meinem letzten Job musste ich es häufig verwenden, damit ich diese Aufgabe definitiv übernehmen konnte.“) Wenn es an der Zeit ist, dass dieser Mitarbeiter seine Meinung äußert, Sie Ich werde seine oder ihre Stimme verdienen.

 

3. Lassen Sie etwas Persönlichkeit herein

In diesem Sinne ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Leistungen für dieses Interview ausgewählt wurden. Die Interviewer wissen, dass Sie das Zeug dazu haben, Ihre Arbeit zu erledigen. Jetzt haben Sie die Möglichkeit, dem, was in diesem Lebenslauf und Anschreiben steht, eine gewisse Persönlichkeit zu verleihen.

Wenn jemand außerhalb der Arbeit nach Ihren Hobbys fragt, ist es völlig in Ordnung, sich zu öffnen und zu teilen, was Sie wirklich zum Ticken bringt. (Halten Sie es jedoch semiprofessionell: Es ist in Ordnung zu sagen, dass Sie am Samstagabend gerne ein paar Biere am örtlichen Hot Spot trinken. Ihnen zu sagen, dass der Montag normalerweise ein harter Tag für Sie ist, weil Sie immer verkatert sind, ist das nicht.)

 

4. Speichern Sie Ihre Fragen nicht für das Ende

Natürlich werden Sie wahrscheinlich mit ein paar Fragen ins Interview gehen (weil Sie im Voraus so viel recherchiert haben!). Aber im Gegensatz zu dem, was Sie vielleicht gehört haben, stellen Sie diese Fragen nicht in einer Liste zusammen und speichern Sie sie alle für das Ende.

Denken Sie daran, dass Sie während des Interviews in eine Diskussion verwickelt sein sollten. Weben Sie Ihre Fragen also auf natürliche Weise ein, wenn die Themen auftauchen. (z. B. „Ich habe bis zu fünf Personen gleichzeitig beaufsichtigt. Wie viele direkte Berichte hat diese Position?“) Möglicherweise werden auch viele Ihrer Fragen beantwortet, bevor Sie sie überhaupt stellen können.

In der Regel gibt es am Ende eine Frage- und Antwortphase. Speichern Sie diese jedoch für alle verbleibenden oder haushaltsähnlichen Fragen, die Sie beantworten möchten (z. B. „Wann treffen Sie eine Einstellungsentscheidung?“). Wenn Sie Ihre gut durchdachten Fragen in das Interview einarbeiten, entsteht ein normaler Gesprächsfluss, und Sie können beide Seiten des Tisches entspannen.

 

5. Akzeptieren Sie das Getränk

Während niemandem jemals ein Job verweigert wurde, weil er Nein sagte, als ihm ein Getränk angeboten wurde – nehmen Sie einen. Es ist mein ernst.

Denken Sie daran, Ihr Ziel ist es, entspannt und komfortabel zu sein, damit Sie das Beste zeigen können. Und denken Sie darüber nach: Sie werden reden. Viel. Das heißt, Sie werden es bereuen, 45 Minuten nach dem Interview zu einem Getränk gesagt zu haben: „Nein, danke, mir geht es gut“, nachdem Sie für 29 von ihnen gesprochen haben.

Aber darüber hinaus ist es selbstverständlich, zu sagen: „Ja, ich würde einen lieben, danke“. Wenn Sie ein Familienmitglied oder ein Haus eines Freundes besuchen, haben Sie kein Problem damit, ein erfrischendes Glas Wasser oder was auch immer Oma zur Verfügung hat, anzunehmen. Und dasselbe mit den Interviewern zu tun, wird ihnen zeigen, dass Sie sich wohl genug fühlen, um mehr als 40 pro Woche mit ihnen zu verbringen. (Und hey, kostenloses Getränk! Du bekommst vielleicht nicht den Job, aber du hast eine Cola, also ist es kein Totalverlust.)

Interviews sind eine große Sache, und die Landung dieser neuen Karriere kann eine Veränderung bedeuten, aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie bereits etwas erreicht haben: Sie haben das Interview gelandet. Also, entspann dich ein bisschen. Solange Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben und Ihre Persönlichkeit durchscheinen lassen, sind Sie bereit, das Interview zu gewinnen.