5 Möglichkeiten, eine bessere Beziehung zu Ihrem Chef zu haben

5 Geheimnisse für die Entwicklung einer besseren Beziehung zu Ihrem Chef

Produktive, respektvolle Beziehungen zwischen einem Chef und seinen Mitarbeitern sind der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens. Während die oberste Priorität des Chefs wahrscheinlich fleißige Mitarbeiter hat, die ihre Vision für das Unternehmen erfüllen, ist es sicher, dass sie auch mehr als nur oberflächliche Beziehungen zu den Menschen haben möchten, mit denen sie jeden Tag arbeiten. Schließlich verbringen sie wahrscheinlich mehr Zeit mit ihren Mitarbeitern als mit anderen.

Natürlich ist auch für die Mitarbeiter etwas dabei: Der Chef spielt eine Schlüsselrolle bei den Aufstiegschancen. Je mehr er Sie, Ihre Arbeit und Ihre Arbeitsmoral kennt, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie belohnt werden.

Eine gesunde, respektvolle Beziehung zu Ihrem Manager kann Ihre Moral und Produktivität verbessern und letztendlich Ihre Karriere fördern. Wenn Sie eine Beziehung suchen, die über „Wir verstehen uns gut“ hinausgeht, finden Sie hier fünf Vorschläge für den Aufbau einer stärkeren Allianz mit Ihrem Chef.

1. Ergreifen Sie die Initiative, um monatliche Meetings einzurichten

Als ich mein Geschäft anfing, war es einfach, mich fast täglich mit jedem Mitarbeiter zu treffen, mich, da ich nur fünf Mitarbeiter hatte. Mit 19 ist es jetzt schwieriger, jeden Tag bei jedem Mitarbeiter einzuchecken und alle Aufgaben zu überwachen, an denen jede Person arbeitet. Daher ist es wichtig, dass meine Mitarbeiter die Initiative ergreifen, um den ganzen Monat über individuelle Besprechungen mit mir zu vereinbaren. Dies hilft mir zu wissen, was im Geschäft vor sich geht – und zeigt mir, dass sie sich um ihre Arbeit kümmern und meine Ziele und Erwartungen im Auge behalten.

Ihr Chef ist vielleicht beschäftigt, aber als Angestellter können und sollten Sie die Initiative ergreifen, um sich mindestens einmal im Monat eins zu eins mit Ihrem Chef zu treffen. Nutzen Sie diese Zeit als Gelegenheit, um den Status Ihrer aktuellen Projekte zu besprechen, Ihre Ideen für die Zukunft vorzustellen und einzuchecken, um sicherzustellen, dass Sie mit den Zielen und Strategien Ihres Chefs auf dem richtigen Weg sind.

2. Demonstrieren Sie Ihre Innovation und Initiative

Jeder CEO oder Manager möchte ein Unternehmen voller motivierter und produktiver Mitarbeiter. Wenn Sie zeigen, dass Sie begeistert sind, neue Projekte anzunehmen, können Sie und Ihr Chef erfolgreicher sein.

Wenn Sie in einem Büro arbeiten, in dem ständig Ideen für neue Produkte, Dienstleistungen, Projekte oder Prozessverbesserungen vorgebracht werden, haben Sie keine Angst davor, die Hand zu heben und freiwillig die Initiative zu ergreifen. Wenn Vorschläge nicht frei fließen, führen Sie eine Liste Ihrer eigenen Ideen und bieten Sie sie bei Ihren monatlichen Besprechungen mit Ihrem Chef an.

Innovativ zu sein und Initiative zu ergreifen, zeigt Ihrem Manager, dass Sie in das Wachstum des Unternehmens investiert sind und dass dies zwangsläufig zu einer besseren Beziehung zwischen Ihnen beiden führt.

3. Streben Sie nach offener Kommunikation

Wie oft haben Sie Ihrem Chef gesagt, dass eine ihrer Ideen nicht so toll ist? Es ist ein beängstigendes Gespräch für jeden Mitarbeiter, aber es ist wichtig.

Es gab einige Male, in denen ich Ideen mit Mitarbeitern geteilt habe, und sie sind zurückgekommen und haben – natürlich höflich – vorgeschlagen, dass meine Idee möglicherweise nicht der beste Weg ist. Der Grund, warum ich mich nicht aufrege, ist, dass sie zusammen mit der Ablehnung meiner Idee einen Vorschlag für etwas anderes machen. Oder, noch besser, sie überlegen, wie sie meine Idee anpassen und effektiver umsetzen können.

Der Schlüssel ist, sich daran zu erinnern, dass Sie eingestellt wurden, weil Sie über bestimmte Fähigkeiten verfügen, die das Unternehmen schätzt und die häufig eine andere Perspektive bieten können als Ihr Chef. Wenn Sie sich wohl genug fühlen, um mit Ihrem Chef nicht einverstanden zu sein und eine offene Kommunikationslinie zu haben, wird eine starke Beziehung aufgebaut – eine, in der Sie wissen, dass die besten Ideen immer an die Spitze rücken.

4. Denken Sie daran, dass Ihr Chef auch ein Mensch ist

Die meisten Führungskräfte kommen mit ihrem professionellen Spielgesicht zur Arbeit, bewaffnet mit einer To-Do-Liste, die eine Meile lang ist. Sie verbringen ihre Tage damit, das Unternehmen seinen Zielen näher zu bringen. Selbst Führungskräfte wissen es jedoch zu schätzen, wenn ihre Mitarbeiter sie als etwas mehr als die Person ansehen, die ihre Gehaltsschecks unterschreibt.

In einem früheren Artikel, in dem ich die Fragen besprochen habe, die Sie Ihren Mitarbeitern stellen sollten, um sie glücklich und loyal zu halten, schlug ich vor, dass Führungskräfte ihr Team fragen: „Wie war Ihr Wochenende?“ Ich denke jedoch, dass es in beide Richtungen geht: Die Mitarbeiter sollten sich die Zeit nehmen , ihren Vorgesetzten Fragen zu stellen wie: „Wie geht es Ihnen?“. oder „Hast du dieses Wochenende etwas Spaß gemacht?“ Es geht nicht darum, die besten Freunde zu sein oder das Gefühl zu haben, außerhalb der Arbeit zusammen zu sein – es geht darum, auf einer persönlicheren Ebene zu kommunizieren.

5. Sei du selbst

Sie haben wahrscheinlich gehört, dass einige Ihrer Mitarbeiter sich auf ihre „Arbeitsfrauen“ oder „Arbeitsmänner“ beziehen . Es wird normalerweise im Scherz gesagt, aber das Gefühl stimmt – viele von uns verbringen mehr Zeit mit ihren Kollegen als mit unseren tatsächlichen Familien. Und manchmal kann dieses Engagement zu Reibereien zu Hause oder zu Ressentiments bei der Arbeit führen. Aber wenn Ihre Chefin nicht die berühmte Hellseherin Theresa Caputo ist, wird sie keine Ahnung haben, dass sich in Ihrem persönlichen Leben ein Problem zusammenbraut.

Ich möchte immer lieber, dass Mitarbeiter mir sagen, wenn sich etwas bei der Arbeit oder zu Hause auf den Rest ihres Lebens auswirkt, als sich zu fragen, warum ihre Produktivität plötzlich gesunken ist oder warum sie eine schlechte Einstellung entwickelt haben.

Wenn Sie also ein Elternteil sind, dessen Bürozeiten Ihre Familie stark belasten, schlagen Sie einen Zeitplan vor, der es Ihnen ermöglicht, Teilzeit von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn Sie ein Teilzeitstudent sind, der während der Abschlusswoche eine zusätzliche Auszeit benötigt, prüfen Sie, ob es eine Möglichkeit gibt, die Zeit an einer anderen Stelle in Ihrem Stundenplan nachzuholen. Fragen Sie nach dem, was Sie brauchen, und seien Sie bereit, Kompromisse einzugehen. Die Beziehung zu Ihrem Manager ist dafür besser.

Denken Sie daran, Ihr Ziel sollte nicht sein , beste Freunde mit Ihrem Chef zu werden. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, gute Kommunikationsfähigkeiten aufzubauen und Vertrauen aufzubauen – und die Belohnungen werden folgen.

Foto des Chefs, der mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.com lacht.