5 Fehler bei der Jobsuche, die Sie machen

5 Zeichen Es ist Zeit, hart zu arbeiten und Ihre Jobsuche ernst zu nehmen

Nur wenige werden diesen Punkt argumentieren: Die Jobsuche ist mühsam. Frustrierend. Überwältigend. Verwirrend.

Technologie (um den Prozess zu vereinfachen) verkompliziert manchmal den Prozess. Personalvermittler rufen nicht immer zurück, wenn sie sagen, dass sie es tun werden. Stellenbeschreibungen erzählen selten die ganze Geschichte darüber, wonach das Unternehmen tatsächlich sucht. Soll ich fortfahren?

Aber manchmal, wenn eine Jobsuche nicht wie geplant verläuft, hat sie genauso viel mit Ihnen zu tun wie mit externen Faktoren. Insbesondere nehmen Sie diesen großen, wichtigen Prozess nicht ernst genug.

Die gute Nachricht hier ist, dass Sie diese Probleme beheben können, sobald Sie herausgefunden haben, wo und wie Sie sich auf den Job setzen. Werfen wir einen Blick auf eine Handvoll der häufigsten Verstöße und wie Sie sie umgehen können.

1. Ihnen fehlen die erforderlichen Anmeldeinformationen, aber Sie bewerben sich trotzdem

Wenn eine Fertigkeit oder Qualifikation in einer Stellenbeschreibung als „erforderlich“ aufgeführt wurde – und eine, die Sie nicht haben , wundern Sie sich nicht, wenn Sie nie für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert werden. Gehen Sie jetzt nicht davon aus, dass Sie ohne den erforderlichen Berechtigungsnachweis sofort entlassen werden (es sei denn, dies ist natürlich für die Rolle von wesentlicher Bedeutung). Sie können jedoch nicht erwarten, dass die Software, die Ihren Lebenslauf scannt, Sie als „Ja“ kennzeichnet, wenn sie so programmiert wurde, dass sie alle ablehnt, die diese bestimmte Fähigkeit nicht auflisten.

Stattdessen

Wenn Sie eine obligatorische Anforderung verpassen und trotzdem wirklich daran arbeiten möchten? Sie sollten Wege finden, sich mit jemandem innerhalb der Organisation zu treffen. ( Hier sind einige Tipps.) Sie müssen die Gelegenheit haben, zu erklären, woher Sie bei der Bewerbung für diesen Job kommen und wie Sie trotz fehlender Berechtigungsnachweise liefern können.

2. Sie gehen davon aus, dass Anweisungen nicht auf Sie zutreffen

Wenn Sie selektiv auf die Anweisungen geachtet haben, was dieses Unternehmen von Ihnen verlangt oder wie es sich bewerben soll, können Sie möglicherweise auffallen, indem Sie etwas Spezielles nicht angeben, um das die Organisation gebeten hat. Schlimmer noch, Sie könnten einfach deshalb in den „Nein“ -Stapel geworfen werden, weil der Prüfer feststellt, dass Sie einfachen Anweisungen nicht folgen können. (Und ja, ich erkenne, dass Bewerbungen selten „einfach“ sind.)

Stattdessen

In jedem Fall, in dem Sie sich über eine Online-Bewerbung für eine Stelle bewerben, beachten Sie die Anweisungen und befolgen Sie sie zu einem T. Besser noch, pflegen Sie ein „In“ mit jemandem, der Einfluss auf diese Firma hat, und leiten Sie Ihre Materialien weiter (Lebenslauf, Anschreiben) direkt an diese Person.

3. Ihre gesamte Strategie beinhaltet „Übernehmen und warten“

Wenn Ihre Jobsuche vollständig zusammengefasst werden kann, indem Sie „Online-Bewerbung ausfüllen, wie lange es dauert“ warten, sollten Sie sich (überhaupt) nicht wundern, wenn Ihr Telefon nicht mit Anfragen zu Vorstellungsgesprächen aufleuchtet. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass Sie und eine Gajillion anderer Menschen alle versuchen, sich durch die Haustür des Unternehmens zu schieben, wenn Sie sich online für eine Stelle bewerben – genau zur gleichen Zeit. Und für jeden einzelnen Job, den Sie ausüben, tritt jemand der Online-Bewerbung aus dem Weg und findet und findet sich bei den richtigen Personen im Inneren wieder. Und genau diese Leute werden normalerweise zuerst eingeladen.

Stattdessen

Nachdem Sie sich für eine Stelle beworben haben, gehen Sie mindestens zu LinkedIn, führen Sie eine schnelle Personensuche durch und prüfen Sie, ob Sie ein „In“ in dieser Organisation haben oder pflegen können. (Erkennen Sie hier ein Thema?) Gehen Sie auf das Radar der Leute, die bereits dort arbeiten. Jedes Mal.

4. Sie schießen maschinell unfokussierte Anwendungen aus

Trotz allem, was Ihnen jemals jemand gesagt hat, übertrifft Quantität bei der Jobsuche normalerweise nicht die Qualität. Maschinengewehr-Sprühmethoden funktionieren selten. Mit einem einzigen, gut ausgeführten Gewehrschuss sind Sie fast immer besser dran. Für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, werden mindestens einige der Kandidaten in der Mischung für den Prüfer absolut und absolut sinnvoll sein. Wenn Sie 15 Lebensläufe pro Tag sprengen? Es ist fast unmöglich für Sie, mit Menschen zu konkurrieren, die klare, maßgeschneiderte Lebensläufe und Anschreiben mit dem Titel „Ich bin genau das, wonach Sie gefragt haben“ liefern.

Stattdessen

Erkenne, dass dies kein Spiel mit Zahlen ist. Es ist ein Spiel mit Strategie und Absicht. Es ist fast immer besser, eine Killer-Ansatz-Strategie mit einer kurzen, zielgerichteten Liste von Jobs zu entwickeln und auszuführen, als Dutzende und Dutzende potenzieller Arbeitgeber ziellos anzusprechen.

5. Sie bewerben sich für Jobs außerhalb der Stadt, ohne zu erklären, warum

Wenn Sie auf Jobs in einer anderen Stadt oder einem anderen Bundesstaat abzielen und sich fragen, warum Sie niemand anruft, kann dies unter anderem daran liegen, dass das Unternehmen entweder nicht in Betracht zieht, ein Umzugspaket anzubieten, oder dass Sie ihnen keinen Hinweis darauf gegeben haben, warum ein Mann in Philadelphia ist bewirbt sich um eine Stelle in Fargo. Entscheidungsträger in Organisationen werden manchmal nervös, wenn es darum geht, Menschen umzusiedeln. Sie zögern wegen der zusätzlichen Kosten, die normalerweise anfallen. Außerdem befürchten sie, dass Sie in dieser völlig neuen Region ankommen und schnell entscheiden, dass Ihnen der Ort nicht gefällt.

Stattdessen

Wenn Sie für Ihren nächsten Job umziehen möchten, versuchen Sie immer sofort (über das Anschreiben oder den persönlichen Kontakt) klar zu machen, dass Sie eine bestimmte Verbindung zu dieser Stadt oder Region haben oder einen anderen plausiblen Grund, warum Sie dort sein möchten.

Selbst für den ernsthaftesten Arbeitssuchenden liegen einige Aspekte des Prozesses einfach außerhalb Ihrer Kontrolle. Verbringen Sie keine Zeit damit, sich darüber zu ärgern. Kontrollieren Sie die Dinge, die Sie können, und nehmen Sie die Jagd – und sich selbst – ernst. Weißt du was? Niemand kümmert sich mehr darum, dass Sie das richtig machen als Sie.

Es ist deine Karriere und dein Leben. Machen Sie sich also solide und nähern Sie sich dieser Suche wie der All-Star, von dem Sie wissen, dass Sie es sind.

Foto des Mannes, der während der Arbeitssuche mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock trinkt.