5 Anzeichen dafür, dass Sie bereit sind, Manager zu werden

5 Anzeichen dafür, dass Sie bereit sind, Manager zu werden (die nichts damit zu tun haben, dass Sie in Ihrem aktuellen Job gut sind)

Sie sind daran interessiert, eine Führungsrolle bei Ihrem derzeitigen Unternehmen zu übernehmen, aber es gibt nur eine Frage, die Sie immer wieder beschäftigt: Sind Sie bereit?

Sicher, Sie haben in Ihrer bestehenden Position konstant gute Ergebnisse erzielt und mit vielen Ihrer Kollegen feste Bindungen geknüpft. Darauf sind Sie stolz – aber Sie sind sich auch nicht sicher, ob dies wirklich bedeutet, dass Sie für einen Schritt auf der sprichwörtlichen Leiter ausgeschnitten sind oder nicht.

Glücklicherweise gibt es ein paar andere verräterische Anzeichen, nach denen Sie Ausschau halten können, um herauszufinden, ob Sie tatsächlich Managementmaterial sind oder nicht.

1. Sie sind wirklich begeistert von der Beantwortung von Fragen

Ihre Kollegin kommt unerwartet mit einer Frage zu einem Verkaufsbericht, den sie erstellt, an Ihrem Schreibtisch vorbei. Wie reagierst du? Sehen Sie es als Ärger an, der nur einen großen Schraubenschlüssel in Ihren Arbeitstag wirft? Oder sehen Sie es als Chance?

Folgendes ist zu beachten: Manager zu sein bedeutet, dass Leute mit Fragen zu Ihnen kommen – und viele von ihnen.

Wenn der Gedanke daran allein dazu führt, dass Sie den Kiefer zusammenbeißen, sind Sie möglicherweise nicht bereit, das Opfer zu bringen, von Ihrer eigenen To-Do-Liste zurückzutreten, um andere zu führen.

Aber wenn die Chance, anderen Menschen beim Lernen und Wachsen zu helfen, Sie mit echter Begeisterung erfüllt? Nun, eine Managementrolle ruft Ihren Namen.

2. Sie geben bequem ein wenig Kontrolle auf

Ich weiß genau, was Sie denken: Warten Sie, was? Manager zu sein bedeutet, dass ich noch mehr Kontrolle habe, nicht wahr?

Ja, technisch gesehen erhalten Sie den Titel, der es garantiert, dass Sie alle anderen herumkommandieren. Das Management eines Teams beinhaltet jedoch tatsächlich die Freigabe einer gewissen Kontrolle. Sie müssen darauf vertrauen, dass Ihre direkten Berichte die Dinge richtig erledigen – ohne jedes kleine Detail überwachen zu können.

Einfach ausgedrückt, Sie haben die gesamte Verantwortung für das, was produziert wird, ohne sozusagen Ihren Finger in jedem einzelnen Kuchen zu haben. Sie müssen die Zügel lockern und andere befähigen – auch wenn sie Dinge anders machen, als Sie es vielleicht selbst getan haben.

3. Sie sind bestrebt, kollaborativer zu sein

Ihre Teambesprechung ist eher der Höhepunkt Ihrer Woche als der Fluch Ihrer Existenz. Sie werden wirklich aufgeregt, in eine Brainstorming-Sitzung einzusteigen, anstatt sie als einen weiteren Stau in Ihrem bereits gepackten Kalender anzusehen.

Eine Führungsrolle bringt viele, viele Besprechungen mit sich. Sie müssen sich regelmäßig mit Ihrem Team zusammensetzen und einchecken – sowohl als Gruppe als auch einzeln. Sie müssen Ihre Köpfe mit anderen Vorgesetzten und Abteilungsleitern zusammensetzen.

In den meisten Fällen verbringen Sie einen festen Teil Ihrer Arbeitswoche außerhalb Ihres Schreibtisches. Sie werden nicht viel Zeit haben, um Ihre Kopfhörer aufzusetzen und stundenlang in Ihrer eigenen Arbeit zu arbeiten.

Klingt schrecklich? Sie sind möglicherweise nicht nur als einzelner Mitarbeiter besser, sondern wahrscheinlich auch glücklicher.

4. Sie sind bereits als Problemlöser bekannt

Wie ich bereits erwähnt habe, müssen Manager als Ressourcen für andere Personen fungieren – insbesondere für diejenigen, die direkt unter ihnen arbeiten. Wenn Sie bereits als Leitfaden in Ihrem Unternehmen angesehen werden, ist dies ein solider Indikator dafür, dass Sie bereit sind, formellere Führungsaufgaben zu übernehmen.

Jeder in Ihrem Unternehmen – ob Peer oder Leader – weiß, dass er Ihnen ein Problem oder eine Herausforderung bringen kann, und Sie krempeln die Ärmel hoch und finden einen Weg, es zu lösen. Sie sind tatsächlich motiviert, einen Weg zu finden, um diese schwierigen Situationen zu umgehen.

Wenn dies der Fall ist, können Sie sicher sein, dass Sie nicht nur bereit sind, ein guter Manager zu sein – Sie sind auch bereit, ein großartiger Manager zu sein.

5. Sie investieren genauso viel in den Erfolg anderer wie in Ihren eigenen

Wenn eines Ihrer Teammitglieder ausfällt, sind Sie gescheitert. Und wenn eines Ihrer Teammitglieder erfolgreich ist, haben Sie Erfolg.

Es sind die effektivsten Führungskräfte, die diese täuschend einfache Tatsache erkennen. Sie sind stark in das Wachstum und die Entwicklung ihrer direkten Berichte investiert – oft priorisieren sie dies vor allem anderen (einschließlich ihrer eigenen Weiterentwicklung).

Fragen Sie sich: Wie fühlen Sie sich, wenn jemand in Ihrem Unternehmen einen großen Gewinn erzielt? Bist du voller Eifersucht oder bist du derjenige, der die Feier anführt? In diese zweite Kategorie zu fallen, ist ein ziemlich verlässliches Zeichen dafür, dass Sie für einige Führungsaufgaben gut geeignet sind.

Du willst nicht um des Titels oder des Geldes willen Manager werden (obwohl, seien wir ehrlich – das sind definitiv nette Vorteile). Wenn Sie eine größere Rolle in Ihrem Unternehmen übernehmen möchten, möchten Sie zumindest ein wenig zuversichtlich sein, dass Sie damit gute Arbeit leisten.

Es kann schwierig sein zu sagen, ob Sie wirklich dazu bereit sind oder nicht. Wenn Sie jedoch die Augen nach diesen fünf Zeichen offen halten, können Sie feststellen, ob Sie wirklich bereit sind, diese anspruchsvollere Position einzunehmen.