Weniger häufige Anzeichen Sie haben einen schlechten Manager

5 Zeichen Sie haben einen schlechten Chef – und wissen es nicht einmal

Es ist ziemlich offensichtlich, wenn Sie einen schrecklichen Chef haben. Vom verbalen Missbrauch bis zum Mikromanagement bis hin zur Weigerung, Ihre Zeit zu respektieren, braucht es kein Genie, um zu erkennen, wann Ihr Manager die einzige Ursache für Ihr Elend ist.

Aber manchmal sind die Zeichen nicht so offensichtlich. Besonders wenn die Person, der Sie Bericht erstatten, sympathisch, angenehm und kompetent ist. Aber diese Eigenschaften bedeuten nicht Jack, wenn Ihr Chef eigentlich kein guter Chef ist. Tatsächlich hasse ich es, schlechte Nachrichten zu überbringen, aber es ist durchaus möglich, dass das, was Sie in Ihren Händen haben, ein schlechter Manager ist, und es ist höchste Zeit, sich dem zu stellen, es sei denn, Sie geben keine Ahnung von Ihrer Karriere.

Diese fünf Zeichen mögen Sie überraschen, aber halten Sie für eine Sekunde inne und denken Sie über den Schaden nach, den sie verursachen (denken Sie: verkümmerte Karriere und mangelnder Fortschritt). Es mag zwar schön sein, unter jemandem zu arbeiten, mit dem man zurechtkommt, aber das ist alles andere als das, was Sie in dieser Beziehung schätzen sollten.

1. Sie bieten niemals kritisches Feedback

Es gibt immer viel Lob. Ihr Vorgesetzter weiß, wie man sich bedankt, und lässt Sie wissen, dass Sie gute Arbeit leisten, aber er weiß nicht, wie er Ihnen konstruktives Feedback geben kann, das Ihnen letztendlich helfen kann, bessere Arbeit zu leisten und Sie selbst zu einer Führungskraft zu entwickeln.

Was zu tun ist

Bitten Sie um Feedback. Sagen Sie: „Ich freue mich, zu hören, was ich gut mache, aber ich bin immer bemüht, mich zu verbessern. Daher wäre es für mich nützlich, wenn Sie kritisches Feedback in unsere Besprechungen einbeziehen könnten, damit ich weiß, worauf ich mich konzentrieren muss. ”

2. Sie erkennen Ihr Potenzial nicht

Sie können mit der Art und Weise, wie die Dinge bei der Arbeit laufen, einverstanden sein. Sie würden nicht genau sagen, dass Sie im Leerlauf fahren – Sie wissen nur, wie Sie Ihre Arbeit wirklich gut machen. Immerhin machen Sie seit zweieinhalb Jahren dasselbe. Sie haben mehr Aufgaben erhalten und gehen immer selbstbewusst damit um.

Verwechseln Sie dies nicht mit Wachstum oder realisiertem Potenzial. Wenn es stimmt, dass Sie seit Beginn mit denselben Aufgaben umgegangen sind (auch wenn Ihre To-Do-Liste stetig zugenommen hat), stecken Sie möglicherweise in einer Brunft, und Ihre mentalen Muskeln verkümmern.

Was zu tun ist

Formulieren Sie Ihren Wunsch, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und mehr Verantwortung zu übernehmen, als nur mehr von dem zu übernehmen, was Sie bereits tun. Wenn Ihre Anfrage ungehört bleibt und sich nichts ändert, ist es möglicherweise an der Zeit, nach einem neuen Job zu suchen, bei dem Sie Ihre Fähigkeiten optimal nutzen und in den Reihen aufsteigen können, die Sie verdienen.

3. Sie haben keine Ahnung, wie hart Sie arbeiten

Ihr Manager sieht Sie im Büro und geht davon aus, dass Ihre Arbeitszeiten denen mehr oder weniger ähnlich sind. Die Realität ist jedoch, dass Sie jede Nacht ein paar Stunden arbeiten und am Wochenende noch viel mehr. Ihre „Ferien“ sind nicht ausgesteckt.

Nein, Sie antworten Ihren Kunden und leisten während Ihres morgendlichen Pendelverkehrs eine Stunde Arbeit. Wenn Sie rechnen würden, würden Sie schätzungsweise 65 Stunden pro Woche arbeiten. Du magst die Arbeit, also ist es nicht das Schlimmste, aber es ist stressig und anstrengend.

Was zu tun ist

Zuzugeben, dass Sie sich überarbeitet und überfordert fühlen, macht keinen Spaß, aber es ist notwendig, wenn Sie alles in allem glücklich sind, das zu tun, was Sie tun, aber das Tempo einfach nicht halten können. Die Musenautorin Jennifer Winter bietet drei Möglichkeiten, um dieses schwierige Thema anzusprechen.

4. Sie spielen Favoriten (und du bist der Favorit)

Es ist schön, das Haustier des Lehrers zu sein, nicht wahr? Wer möchte nicht von der Person geschätzt werden, die für ihren Gehaltsscheck verantwortlich ist? Treten Sie jedoch zurück und versuchen Sie, sich in die Lage anderer zu versetzen, und fragen Sie sich, wie es sich anfühlt, wenn Ihr Manager Ihren Kollegen bevorzugt und Sie regelmäßig beschimpft. Beste Freunde zu sein mag sich im Moment gut anfühlen, aber es ist unangemessen und unprofessionell, und es bringt dir nichts bei.

Was zu tun ist

Da Sie ihn wahrscheinlich nicht wegen dieses Verhaltens anrufen möchten, können Sie versuchen, es zu umgehen. Loben Sie die Bemühungen Ihrer Mitarbeiter und weisen Sie regelmäßig auf die Teamarbeit hin, die mit dem Abschluss von Projekten verbunden ist. Dies kann auch als erweiterte Verwaltung bezeichnet werden. Ihr Ziel ist es nicht, ihn dazu zu bringen, Sie zu ignorieren, sondern das gesamte Team einzuschließen

5. Sie priorisieren das Team vor dem Unternehmen

Ihr Manager ist sehr territorial und kümmert sich um jede einzelne Person in seinem Team, als wären Sie alle ihre eigenen Kinder. Die Arbeit, für die Ihre Gruppe verantwortlich ist, hat oberste Priorität. Daher lehnen sie häufig Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit anderen Teams ab oder lehnen es ab, ihre Denk- und Arbeitsweise zu ändern, um als ganzes Unternehmen besser zu arbeiten und nicht nur als Unternehmen kleiner Teil davon.

Was zu tun ist

Wenn Sie das nächste Mal Wind von einem Projekt bekommen, mit dem Sie mit einer anderen Abteilung zusammenarbeiten können, melden Sie sich, bevor diese die Möglichkeit haben, es an eine andere Person weiterzugeben. Lassen Sie sie wissen, dass Sie Ihre Prioritäten im Team erkennen, dass Sie aber auch sehr an dieser neuen Initiative interessiert sind und dass dies letztendlich dem Unternehmen zugute kommen würde, wenn Sie Zeit für Dinge aufwenden könnten, die für die Gesamtmission des Unternehmens sprechen.

Die gute Nachricht ist, dass die meisten dieser Situationen mit einem offenen Gespräch gelöst werden können. Angesichts der albtraumhaften Arbeitssituationen da draußen sind diese nicht so schrecklich. Trotzdem möchten Sie sich nicht von scheinbar harmlosen Dingen täuschen lassen, die sich negativ auf Ihre Karriere auswirken könnten. Und je früher Sie Maßnahmen ergreifen, desto schneller können Sie weiterkommen.