Wie Sie feststellen können, ob Sie ein schlechter, fauler Mitarbeiter sind

5 Anzeichen dafür, dass Sie bei der Arbeit nicht an Gewicht verlieren (und die Leute wissen es)

Wir mussten alle mit Kollegen zusammenarbeiten, die nie ihr eigenes Gewicht ziehen. Stattdessen scheinen sie mit dem Nötigsten vorbeizukommen – während sie sich darauf verlassen, dass ihre Teammitglieder sie über die Ziellinie tragen. Während der Rest Ihres Teams arbeitet, scheint diese Person damit zufrieden zu sein, nur im Leerlauf zu fahren.

Diese Art von Mitarbeitern ist zweifellos frustrierend ( und hier sind einige Tipps für den Umgang mit ihnen). Aber haben Sie jemals aufgehört zu glauben, dass Sie einer von ihnen sein könnten?

Keuchen! Es kann nicht sein! Oder – kann es? Hier sind fünf leicht zu übersehende Anzeichen dafür, dass Sie diese faule, ärgerliche, nicht beitragende Person sind.

1. Sie werden nie um Hilfe gebeten

Egal wie sehr Sie sich den Kopf zerbrechen, Sie können sich nicht erinnern, wann einer Ihrer Kollegen das letzte Mal auf Sie zugekommen ist, um Sie um Unterstützung bei einem Projekt, einem Problem oder einer Aufgabe zu bitten.

„Sie haben gerade alles unter Kontrolle“, sagen Sie sich. Dies ist jedoch möglicherweise nicht der Fall (siehe den Horrorfilm-Soundtrack).

Stattdessen fühlen sich Ihre Mitarbeiter in Zeiten der Not möglicherweise nicht wohl, wenn sie sich auf Sie stützen, da sie nicht sicher sind, dass sie Ihnen vertrauen können, dass Sie die Arbeit tatsächlich erledigen. Sie haben sich in der Vergangenheit nicht als zuverlässig und auf dem neuesten Stand erwiesen. Wenn sie also Hilfe brauchen, gehen sie woanders hin.

2. Sie werden immer um Hilfe gebeten

Die Umkehrung des obigen Punktes kann auch wahr sein. Wenn Sie das Gefühl haben, ständig aufgefordert zu werden, sich einzuschalten, könnte dies ein Indikator dafür sein, dass Sie allein nicht genug beitragen.

Sie zu bitten, Hand anzulegen, könnte die subtile Art Ihrer Teammitglieder sein, Ihnen zu sagen, dass Sie sich einmischen und Initiative ergreifen müssen. Oder sie könnten sich an Sie wenden, um Hilfe zu erhalten, einfach weil Sie offensichtlich viel Freizeit haben.

In beiden Fällen bleibt der Punkt derselbe: Wenn Sie immer aufgefordert werden, zu helfen, müssen Sie möglicherweise Ihr Spiel verbessern – ohne gefragt zu werden.

3. Sie sind am empfangenden Ende von passiv-aggressiven Kommentaren

Wenn Sie um 16 Uhr das Büro verlassen, kommen Sie an einem Kollegen vorbei und lächeln ihm freundlich zu. Er winkt, sagt, er wird dich morgen sehen, und macht dann einen Kommentar wie: „Es muss schön sein, jeden Tag früh zu gehen.“

Ist das passiv-aggressiv? Sie wetten. Wenn sich Ihre Kollegen jedoch nicht wohl fühlen, wenn Sie wegen angeblicher mangelnder Anstrengung auf Sie zukommen, sind diese Art von Kommentaren möglicherweise einige Ihrer besten Hinweise darauf, wie Sie wahrgenommen werden.

Wenn Sie ständig von Ihren Mitarbeitern hören, wie sie sich wünschen, dass ihre Aufgabenlisten so kurz oder ihre Posteingänge so leer sind, wie Ihre, könnten Sie denken, dass sie nur versuchen, herablassend oder bissig zu sein. Aber diese gemurmelten Aussagen können tatsächlich symptomatisch für etwas sein, das tiefer geht.

4. Sie werden mikromanagiert

Sie hatten lange Zeit die Kontrolle über Ihre eigene Arbeitsbelastung. Aber in letzter Zeit haben Sie bemerkt, dass Ihr Chef immer mehr einspringt. Tatsächlich dringt sie schnell in das Gebiet des Mikromanagements vor.

Bedenken Sie Folgendes, bevor Sie Ihrem Snoopy-Manager die Schuld geben: Ihre Kollegen hätten sich darüber beschweren können, dass Sie die Dinge verlangsamt haben oder Ihren gerechten Anteil nicht beigesteuert haben. Oder – da Ihr Chef wahrscheinlich viel schlauer und bewusster ist, als Sie denken möchten – hat sie möglicherweise selbst Ihre verminderte Motivation bemerkt.

Während Mikromanagement auch ein Zeichen für einen schlechten Chef sein kann, lohnt es sich zu überlegen, ob Sie etwas getan haben, um dieses Maß an Beobachtung zu rechtfertigen.

5. Sie erfahren viel später mehr über Projekte

Sie befinden sich in einer Teambesprechung, wenn jemand die vor einigen Wochen abgeschlossene Markenumgestaltung erwähnt. Sie halten auf wundersame Weise Ihren Kiefer davon ab, auf den Boden zu fallen – Sie hatten keine Ahnung, dass so etwas überhaupt vor sich geht.

Wenn Sie daran zurückdenken, erfahren Sie oft Wochen oder Monate nach Abschluss von Projekten etwas über Projekte – und Sie wurden mit Sicherheit nie gebeten, bei ihnen zu helfen.

Stellen Sie sich das so vor: Wenn Sie einen Ruf als jemand entwickelt haben, der ein bisschen faul ist, werden Ihre Teammitglieder es nicht eilig haben, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Infolgedessen werden Sie wahrscheinlich häufig völlig aus der Schleife ausgeschlossen.

Sie wissen, wie frustrierend ein nicht beitragender Mitarbeiter sein kann. Natürlich möchten Sie nicht selbst einer sein.

Es kann schwierig sein, im Büro selbstbewusst zu sein. Wenn Sie jedoch den Verdacht haben, dass Ihre Kollegen mit Ihnen frustriert sind, halten Sie die Augen nach diesen Anzeichen offen.

Was machst du, wenn du feststellst, dass du nicht genug einspringst, um als großartiges Teammitglied zu gelten? Die Lösung ist einfach: Steigern Sie Ihr Spiel. Gehen Sie noch einen Schritt weiter, indem Sie sich an Ihre Mitarbeiter wenden und fragen, ob Sie bei irgendetwas helfen können.

Sie werden Ihren Ruf nicht über Nacht ändern können. Aber proaktiv zu sein und diese Initiative zu ergreifen, zeigt, dass Sie es ernst meinen, ein neues Blatt zu drehen und Ihr eigenes Gewicht zu ziehen.