5 Anzeichen dafür, dass Sie Ihren neuen Job gut machen

5 kleine Arbeitssiege, die es wert sind, gefeiert zu werden, wenn Sie neu in einem Job sind

Wenn Sie ein Anfänger sind, feiern Sie Ihr erstes 5-km-Ziel. Wenn Sie ein Rookie-Pianist sind, können Sie zum ersten Mal einen anderen Song als „Chopsticks“ spielen. Wenn Sie ein unerfahrener Bäcker sind, werfen Sie eine Faustpumpe hoch, wenn Ihr Soufflé zum ersten Mal nicht sinkt.

Aber wenn es um die ersten Wochen eines neuen Jobs geht, wird normalerweise nicht viel gefeiert – nur ein intensiver Fokus darauf, jeden Tag durchzukommen, ohne Ihre Verantwortung zu beeinträchtigen oder große Fehler zu machen, die das Unternehmen vereiteln.

Wenn Sie sich jedoch einen Moment Zeit nehmen, um kleine Siege zu feiern, können Sie sich daran erinnern, dass Sie sich jeden Tag der Kompetenz in Ihrer Rolle und dem allgemeinen Karriereerfolg nähern.

Wenn Sie also nach einem Meilenstein suchen, um zu feiern, halten Sie Ausschau nach diesen fünf.

1. Eine Aufgabe abschließen, ohne um Hilfe zu bitten

„Welches Programm verwenden Sie für Ausgaben?“
„Wie buche ich meine Reise?“
„Was bedeutet dieser Fehler?“
„Können Sie mir beim Einrichten dieser Tabelle helfen?“
„Wo ist der Kaffee?“

Es ist der Fluch der Existenz eines neuen Mitarbeiters: Um praktisch alles zu tun, muss man um Hilfe bitten.

Es ist zwar keine Schande, Ihre Mitarbeiter um Hilfe zu bitten, aber es fühlt sich wirklich gut an, wenn Sie zum ersten Mal in der Lage sind, ein Projekt oder einen Auftrag zu bestehen, ohne um Hilfe zu bitten. Es bedeutet, dass Sie fähig, selbstbewusst und auf dem Weg sind, Ihre Rolle zu meistern.

2. Ich frage mich: „Wo ist die Zeit geblieben?“

Nachdem ich mich in meiner ersten Führungsrolle ein paar Wochen lang völlig verloren gefühlt hatte, erinnere ich mich noch genau daran, wie ich eines Abends um 17.30 Uhr auf die Uhr auf meinem Computer geschaut und mich gefragt habe, wohin der Tag gegangen ist.

Oder es kann mit einer einzelnen Aufgabe geschehen. Sie beginnen eine Aufgabe, und wie es scheint, fünf Minuten später, schauen Sie auf – und stellen fest, dass es tatsächlich zwei Stunden waren. Aber Sie haben nicht bemerkt, dass die Zeit vergangen ist, weil Sie von Ihrer Arbeit so fasziniert waren.

In den ersten Wochen eines neuen Jobs werden Sie sich wahrscheinlich zögernd oder unsicher fühlen – und aus diesem Grund kann die Zeit langsam vergehen. Wenn Sie also zum ersten Mal den Moment erleben, in dem Sie so in Ihre Rolle vertieft sind, dass die Zeit vergeht, feiern Sie. Das heißt, Sie haben eine Arbeit gefunden, die Ihnen Spaß macht und in die Sie sich voll und ganz vertiefen können.

3. Nach einem Fehler weitermachen

Als Office-Neuling stehen Sie unter großem Leistungsdruck. Aus Dutzenden – vielleicht Hunderten – von Bewerbern hat das Unternehmen Sie ausgewählt, um diese Rolle zu übernehmen. Und jetzt erwarten Ihre Teamkollegen, dass Sie alle ihre Erwartungen erfüllen.

Dieser Druck kann es schwierig machen, nach einem Fehler weiterzumachen. Selbst wenn der Fehltritt geringfügig war, können Sie sich tagelang darüber ärgern, die perfekte Entschuldigung für Ihren Manager einstudieren und sich fragen, ob das Unternehmen seine Entscheidung, Sie einzustellen, zurücknehmen wird.

Aber es wird ein Tag kommen, an dem Sie einen Fehler machen und anmutig weitermachen können. Sie wissen genau, wie Sie reagieren, wie Sie den Fehler beheben und wie Sie vorankommen, ohne sich darüber Gedanken zu machen, ob sich dies auf Ihre Amtszeit im Unternehmen auswirkt. Und das sollten Sie beachten – denn das bedeutet, dass Sie sich Ihrer Rolle und Ihrem Platz in der Organisation sicher sind.

4. Einen Arbeitstag von Anfang bis Ende genießen

An den meisten Tagen, insbesondere wenn Sie neu in Ihrem Beruf sind, werden Sie einige Höhen und Tiefen erleben. Du wirst etwas Neues lernen; dann wirst du eine dumme Frage stellen. Sie werden sich mit einem Kollegen anfreunden; dann verlierst du dich auf dem Weg zum Pausenraum. Sie können Ihre neue Rolle genießen – aber nur in den Momenten, in denen Sie sich nicht völlig in Verlegenheit bringen.

Aber irgendwann werden Sie einen ganzen Tag durchgehen und feststellen, dass Sie jeden Teil davon genossen haben.

Sicher, vielleicht standen Sie vor Herausforderungen. Aber Sie haben den Problemlösungsprozess genossen und Ihre Kreativität eingesetzt, um eine Lösung zu finden. Vielleicht standen Sie vor einer einschüchternden neuen Aufgabe. Sie haben jedoch mit einem Kollegen zusammengearbeitet, um herauszufinden, wie Sie damit umgehen können. Und am Ende des Tages bleibt Ihnen nur ein Gefühl des Stolzes und der Leistung.

Es wird nicht jeden Tag passieren (selbst für Menschen, die in ihren absoluten Traumjobs arbeiten). Aber wenn es passiert, schwelgen Sie darin – es ist eine großartige Leistung und ein Zeichen für die kommenden guten Dinge.

5. Nehmen Sie einen neuen Mitarbeiter unter Ihre Fittiche

Irgendwann werden Sie nicht mehr der neueste Mitarbeiter sein. Jemand Neues wird Ihrem Team oder Ihrer Abteilung beitreten – und er wird sich an Sie wenden, um ihm zu helfen, sich im Unternehmen zurechtzufinden.

Das bedeutet nicht unbedingt, dass Sie Ihre Rolle vollständig gemeistert haben. Aber es gibt Ihnen die Möglichkeit, Fragen zu beantworten, anstatt sie zu stellen oder anzubieten, Hand anzulegen, anstatt um Hilfe zu bitten.

Und wenn Sie noch relativ neu in Ihrer Position sind, ist das ein ziemlicher Sieg.

Als neuer Mitarbeiter haben Sie möglicherweise das Gefühl, auf Eierschalen zu laufen. Aber selbst kleine Gewinne zu feiern, kann Ihnen einen Vertrauensschub geben und Sie daran erinnern, dass Sie zu großen Dingen fähig sind. Sie haben sich in diesen Erfolgen bereits bewährt – und es stehen nur noch größere Siege bevor.

Foto der Frau bei der Arbeit mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.